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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDen Inhaber! Sehr sympathischer und verständnisvoller Mensch!
Er wird im nachhinein nichts gutes über mich hören und seine Meinung vielleicht geändert haben. Aber ich vertraue seinem Instinkt, dass er weiß, wo geredet wird und was daran ist.
Ist n Träumchen ;-)
Zusammenhalt unter Kollegen, gute Produkte, nette Kunden :-)
Die Leitung könnte sich meiner Meinung nach mehr bei den richtigen Personen durchsetzen und an den richtigen stellen Empathie einsetzen. Man belächelt Menschen, die denen nicht mithalten können, die ihre Lebenszeit und volle Aufmerksamkeit in das Unternehmen stecken. Und die, die noch ein Leben nach der Arbeitszeit haben, werden ins lächerliche gezogen.
Ich persönlich hätte gerne im Allgemeinen, die Taten umgesetzt bekommen, mit denen man mich begrüßt hat: Sie können immer um Hilfe bitten, jeder ist hier für jeden da. ...
Natürlich niiiiiichts.
Auf die Belange der MA eingehen.
Verhalten der MA nicht als ,,Ruhrpott Umgang,, abtun. Respektlos, bleibt Respektlos!
Passives Verhalten ernst nehmen und handeln! Aktives Verhalten fördern. Es ist ein unterscheid, ob mir jemand direkt ins Gesicht mit vernünftiger Wortwahl auf Fehler und konstruktiv an meine schwächen arbeitet, als wenn jemand täglich mit einer Grimasse am Bürovorbeiläuft, Ignorant wird, körperlich Kommuniziert, dass etwas nicht stimmt (man dann auf Rätseltour geht, was denn jetzt schon wieder ist) und es in Witze verpackt ...
Keine - beste Firma wo gibt...
Mehr Urlaub wäre schön gewesen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von UNI-ELECTRONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen können sich alles so zurechtlegen, wie sie es brauchen, dann geht es denen mehr als gut. Die haben einen gesicherten Arbeitsplatz und können sich darauf verlassen, egal was sie tun, Sie bleiben im Team.
Besonders Kollegen die nach einer längeren oder schweren Erkrankung zurückkommen, werden so eingesetzt, wie es für sie möglich ist. Ältere Kollegen werden oft gefragt, wenn es um ihre Erfahrungen geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNI-ELECTRONIC ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war in Vollzeit angestellt, alleinerziehend mit 2 Kindern. Kann Ich nicht empfehlen. Verständnis bei den Kollegen gar nicht vorhanden. 7:15 - 16:30 Uhr im Unternehmen gewesen. Um 17:15Uhr zu Hause. Danach ist man erschöpft vom durchhalten, da der Bereich etwas ermüdend und zerrend war. Neue Mitarbeiter haben, sehr viel Leerlauf, während ältere Herrschaften keine Aufgaben abgeben wollen und sich übernehmen. Es benötigt im Arbeitsalltag und nach der Arbeit für einige mehr Gleichgewicht.
Öfter viel zu tun und dann Stress, wechselnde Arbeitszeiten, teilweise Übernachtungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze weniger, festgefahrenes Unternehmen.
Mit nur ETWAS mehr Schmackes, kann man vom Systemberater zum HAUPTsystemberster werden. Wer das da draußen erwähnt, dem liegt die Welt zu Füßen!
Interne Schulungen werden oft angeboten, je nach Aufgabenbereich werden Seminare für die Weiterentwicklugn durch die Firma komplett übernommen. Wer sich einbringt kann sich weiterentwickeln und erhält mehr Verantwortung.
