Während des Lockdowns wurden alle im stich gelassen. Keinen Cent aus der eigenen Tasche für seine Mitarbeiter gezahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die dynamische und zukunftsorientierte denken im Sortiment wie auch in den Arbeitsprozessen. Technik trifft auf Kleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bezüglich der Arbeitsatmosphäre ein großen Unterschied zwischen Kollegen und Management. Die Kollegen sind größten teils der Hauptgrund wieso die Arbeit spaß macht, den hier trifft man auf ein Internationales Team das seines gleichen sucht im Retail, mit größtenteils netten Kollegen. Jetzt kommt das große ABER: das Führungspersonal. Das Management besteht größtenteils aus Personen die selbst klein angefangen haben und hierin sehe ich ein Phänomen welches durch die Reihe hinweg bei allen Eintritt. Ich spreche hier von der gier und dem Egoismus immer weiter die Karriereleiter aufzusteigen ohne wirklich Rücksicht auf sein Team zu nehmen. Da wird man von einer Tätigkeit zur nächsten gescheucht unter immensen Zeitdruck nur damit man hinterher zu Lasten der kleinen sagen kann dass man die Zielvorgaben gemeistert hat statt wirklich zu „Managen“. Notorische Ja-Sager haben eben bessere Chancen aufzusteigen als Menschen die wirklich für den Menschen da sind.
Feedbacks gibt es nur wenn es sich um etwas negativem handelt, selten sind es positive nachrichten. Auch gibt es Supervisor die ihr Ego zuhause lassen sollten und einwenig auf die Stimmen der kleinen Mitarbeiter hören sollten
Verbesserungsvorschläge
Schult ein Führungspersonal das wirklich weiß wie man ein Team führt.
Objektive feedbacks beim Aufstiegsprozess statt wahllos nach Sympathie zu befördern.
Mehr Lohn für die teils sehr anstrengende Arbeit die täglich verübt wird. Mehr Zuschläge wie Urlaubsgeld.
Keine Leute promoten die, die Mitarbeiter wie eine Herde Schafe herum dirigieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden ständig kontrolliert wie weit sie sind statt in ihre Fähigkeiten zu vertrauen.
Kommunikation
Permanenter funk-terror statt qualitativer Arbeitsanweisungen
Work-Life-Balance
Wenn Feierabend dann Feierabend. Keine verlangten Überstunden. Leider nicht im Tarifvertrag wie andere große Modehäuser. Deshalb ackert man gefühlt wie einer irrer und kriegt ein mickriges Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Super schlecht eine Masse von Aufstiegsgeilen die um jeden Preis weiter aufsteigen wollen, auf Lasten der kleinen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsplan der im Kern aber wenig platz für individuelle Ideen und Vorschläge lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist jeder Willkommen und fester Bestandteil vom Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden täglich tonnenweise Blätter ausgedruckt, man wird gezwungen Verkaufszahlen abzuschreiben statt es einfach auf digitalem Wege zu machen z.B. Ipods & Ipads die überall vorhanden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf ein Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es keine Benefits. Da sind andere große wie auch kleine Unternehmen einwenig weiter.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut im schleimen ist und blöd um
sich her dirigiert, hat hier super Chancen.