Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine Agentur mit durchweg herzlichen, hilfsbereiten und aufgeschlossenen Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nimmt Vorschläge und Ideen gerne an und ist den Mitarbeitenden gegenüber sehr loyal. Potenziale werden gefördert und das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich. Die Hierarchien sind nicht allzu streng und somit eigenverantwortliches Arbeiten sehr gut möglich.
Ein tolles Team mit individuellen Stärken, spannende Kunden und teils aufregende Pitches!
Immer offen für Vorschläge
Großartig Möglichkeiten für die Weiterentwicklung, wenn eigenes Interesse besteht. Jeder MA, der möchte, kann sich am New Business beteiligen, sich aktiv einbringen und die Agentur mit weiterentwickeln. Die Tür der GF steht immer offen und alle Ideen werden diskutiert. Als MA fühle ich mich sehr ernst genommen und gesehen. Seltenheitswert!
Bisher wurde jede Krise bewältigt. Hohe Sozialkompetenz.
Das wäre jammern auf hohem Niveau. Einen so loyalen Arbeitgeber und nette Kolleg:innen muss man erst einmal finden.
Es bleibt mitunter zu wenig Zeit um alle MitarbeiterInnen auf einen Kenntnisstand zu bringen.
Jeder Mitarbeiter muss den Umgang mit einer langjährigen Mitarbeiterin "lernen" bzw. akzeptieren, wo einfach jede/r den Kürzeren zieht. Besser wäre anders herum.
In früheren Bewertungen ist von einem Agentur-Drachen die Rede. Nun gut: den gibt es da tatsächlich und leider braucht man auch nicht lange, um herauszufinden, wer damit gemeint sein könnte. Von diesem Störfaktor abgesehen kann ich ein absolut positives Fazit von meiner Zeit bei united communications ziehen.
Eventuell Einführung von Teamtagen und speziellen Programmen zur Mitarbeiteranerkennung/Wertschätzung
Weiterbildung fest in die Mitarbeiterentwicklung aufnehmen und einplanen
Es sollte mehr delegiert werden. Je mehr Vertrauen in MitarbeiterInnen gesetzt wird, desto mehr lassen sie sich motivieren.
Das Klima ist toll, der Großteil der Kollegen ist freundlich und hilfsbereit. Alle kommen gern zur Arbeit und packen gemeinsam an.
Ein strengeres Vorgehen bei Verhaltensauffälligkeiten und schlechter Stimmungsmache. Eine Begrenzung von Redezeiten bei den Meetings: Mehr Dialog, weniger Monolog.
Der am besten bewertete Faktor von united communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Agentur gibt es auch einige langgediente Mitarbeiter, die aus meiner Sicht vollkommen fair behandelt werden.
