Es gibt bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine genaue Bewertung der Vorgesetzten analysieren und die zum Teil hohe Fluktuation und den Krankenstand im Zusammenhang mit gewissen Teamleitern, Verwaltungsleitern, Geschäftsführern überprüfen
Kommunikation
Flurfunk funktioniert
Work-Life-Balance
Offiziell 60% Homeoffice, im Dekanat möchte man aber lieber kontrollieren und gewährt nur 40% homeoffice entgegen der allgemein gültigen Regelung
Vorgesetztenverhalten
Wie einst bei Caesar: Daumen rauf und man hat Glück, einmal in Ungnade gefallen - aus Gründen, die einem natürlich nicht kommuniziert werden - Daumen runter und der Weg in den Burn-Out ist geebnet. Es gibt ja immer wieder unbedarfte Bewerber, die an das Gute im Vorgesetzten glauben. Toi, toi, toi
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann ok, aber da gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif TVÖD-L, keine großartigen Chancen ohne entsprechende Verwaltungslehrgänge, dann max TVÖD-L 9 oder weniger
Image
Im Hochschul-Ranking schlecht bewertet. Es gibt bessere Unis, bestimmt auch als Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Ich verweisen hier auf das Vorgesetzten-Verhalten. Nicht jedem wird eine Fortbildung überhaupt angeboten oder auf Nachfrage in Abrede gestellt, die Fortbildung bringt einen Mehrwert für die Uni. Als Bildungseinrichtung sollte da eigentlich anders herangegangen werden.