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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uzin Utz Tools die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uzin Utz Tools
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uzin Utz Tools
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht reden, kein spaß an der Arbeit haben, Motivation ist ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück gibt es den Flurfunk

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag HO
Gleitzeit
Aber es wird einem das Gefühl gegeben, dass man im HO nicht arbeitet und wenn man mal später kommt oder früher geht gibt es „immer“ einen (dummen) Spruch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar sehr gute Führungskräfte und ein paar sehr schlechte Führungskräfte. Betonung liegt bei „sehr“.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die Möglichkeit vieles von Null aufzubauen, da jegliche Strukturen fehlen.

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