Das blanke Chaos...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung
Verbesserungsvorschläge
Eine gesunde Kommunikation mit dem Mitarbeiter kann entscheiden dafür sein, ob ein Unternehmen am weltweiten Markt besteht oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Heute so, morgen anders... Das man organisiert arbeite, wird von der GL zwar erwarte. Es ist aber nicht möglich, weil täglich Prioritäten und Aufgaben geändert werden
Kommunikation
Tägliche Meeting, die nur Folge haben das getroffene Entscheidungen über den Haufen geworfen werden
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen war der Umgangston sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Um so mehr fallen dann die wenigen auf, die in ihrer Arbeit nicht „angreifbar“ sind und in ihrem Verhalten zeigen, dass sie sich für etwas besseres halten. Diese Kollegen sind jedoch die Minderheit.
Die Kollegschaft ist eines der wenigen Punkte die ich vermisse
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit abzuschalten ist in diesem Unternehmen eine hohe Kunst und benötig eine gehörige Portion Gleichgültigkeit zur Arbeit im diesem Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der unteren Ebenen, habe ich als respektvolle und höfliche Kollegen kennengelernt.
Bei den Mitarbeitern der oberen Ebene ist es leider anders:
- andere Meinungen werden nicht akzeptiert
- gute Ideen von „unten“ gibt es nicht... Oder wird zuletzt als eigene Idee verkauft
- Teamleiter werden gern mal vor ihren Mitarbeitern „rund“ gemacht
- Entscheidungen der GF müssen von anders verantwortet werden
- wichtige Strukturen gibt es nur bedingt
- und was überhaupt nicht geht: der militärischen Ton einer einzelnen Person
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich viele, da dieses Unternehmen mit mit ihrem Produkt und dem Großteil ihrer Angestellten ein großes Potenzials besitzt... Es wir nicht genutzt
Arbeitsbedingungen
Teile des Unternehmens sind auf dem neuesten Stand. Bei anderen Teilen hält man krampfhaft an veralteten fest...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt flexible Arbeitszeiten und zum Teil kann man selbst entscheiden, wann man morgens beginnt. Bei angeordneter Mehrarbeit komme man entscheiden, diese unter der Woche abzuleisten oder auf den Samstag zu Arbeit zu gehen. Ausserdem achtet der BR darauf, dass auf private Termine und Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige gestanden mir gegenüber, dass das Gehalt der einzigste Grund sei, warum sie noch in diesem Unternehmen seien
Image
Das “WIR-Gefühl“ fehlt gänzlich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas erreichen möchte, wird man schnell verheizt