Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehalt kommt pünktlich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Zweimal im Monat frisches Obst......
Da kann ich nichts benennen
das Gehalt ist immer pünktlich gekommen
- pünktliche Gehaltszahlung
- work life Balance ist gegeben
- jährliche Feedback Gespräche
- tolle Mitarbeiterevents
- sehr angenehme Vorgesetzte
Usw.
Man muss sagen, dass das Unternehmen in den letzten Monaten positive Schritte gemacht hat.
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Umweltbewusstsein des Unternehmens eher schlecht
- Aufstiegschancen eig. nicht gegeben.
- Wertschätzung jeden einzelnen gibt es nicht.
- Wir (Filliale) gegen Euch (Zentrale) gefühl. Kein Miteinander
Mangelhafte Einarbeitung, Grüppchenbildung
Oberflächlich herrscht ein überwiegend freundlicher Umgang, aber das täuscht
Es gibt hier und da gewisse Punkte, die verbessert werden können. Da ich lange im Unternehmen tätig war, kann ich mit Überzeugung sagen, dass Verasol in letzter Zeit gute Schritte gemacht hat!
WER DIE LÄNGSTE ZUNGE HAT , BEKOMMT VIEL
- sprecht mit den Mitarbeitern die an der Front sitzen
- haltet euch an Absprachen
- nehmt Änderungsvorschläge ernst, und denkt mal drüber nach
- DEUTSCH ! Sprich Interne Schriftstücke in richtigem Deutsch, und nicht dieses Deutsch/Niederländisch.
- bessere Werbung !!!
Sollen wieder zurück in die Niederlande gehen.
Nicht immer den Schuldigen suchen, sondern eher das Problem beheben.
Zahlungsbedingungen für die Kunden ändern.
Eigene Monteure einstellen und keine Subunternehmer.
Insbesondere den gesamten IT Bereiche endlich den Anforderungen anpassen.
Meiner Meinung nach sollte die Rolle der Vorgesetzten anders verteilt werden. Aktuell gibt es einen niederländischen Sales Director. Hier ist die Kommunikation sehr schwierig und man fühlt sich nicht richtig betreut. Anders ist es bei dem anderen Kollegen. Er ist des Öfteren vor Ort, muss aber so viele Filialen betreuen, dass er viel zu viel zu tun hat.
Der am besten bewertete Faktor von Verasol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird besser und besser mit die Umzug
In der Filliale wunderbar!!!
Von Filliale zu Zentrale Wir gegen Sie gefühl.
in der gleichen Position 1 A !
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings sorgt die Firma dafür, dass jeder Einzelkämpfer wird und bleibt, sodass im Endeffekt doch nur jeder sich selbst der nächste ist, da ansonsten keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten (Gehalt) vorhanden
sehr gute Stimmung intern. Man hält zusammen. Team besteht schon lange. Kein häufiger Wechsel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verasol ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Selten so schlecht mitbekommen, wie bei dieser Firma. Man hat KEINE Chance jemanden zu "erreichen". Menschlichkeit existiert hier nicht mehr...
In der Filliale wunderbar. Alles was richtung Zentrale geht ist schwierig.
Mit niederländischer Leichtigkeit und dem dazugehörigen Chaos geht leider noch zuviel verloren.
Da liegt jede Menge Potential brach.
Die Kommunikation zu der Zentrale, welche in Wachtendonk sitzt, ist bei Fragen, Anliegen etc. überwiegend telefonisch oder per Mail. Dies klappt gut.
ABER: wie meine Vorredner bereits gesagt haben, gibt es einen neuen Sales Director, der kaum deutsch spricht. Wir fühlen uns, was seine Person angeht, nicht ausreichend betreut. Der andere Vorgesetzte ist eigentlich derjenige, der für uns da ist. Leider muss er auch alle anderen Filialen betreuen. Ich verstehe wirklich nicht, wie man einen Sales Director einstellen kann, von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung oder auch Aufstiege nicht möglich.
nur die Führungsebene wird gefördert
Schulungen finden in der Freizeit der Mitarbeiter statt und müssen wahr genommen werden, ob man will oder nicht.
In dieser Firma hat man keine Chance sich weiter zu Bilden oder aufzusteigen.
Was mich betrifft kann ich nur sagen, dass ich mich hier stets weiterentwickeln konnte. Durch die Verkaufsschulungen habe ich einiges gelernt.
Für einige wenige sind diese gegeben, aber auch hier entscheidet allein das Geschlecht und die Sympathie. Als Frau muss man hier keine Hoffnung auf eine Führungsposition hegen. Es gibt wirklich keine einzige Frau in Führungsebene, obwohl einige mit sehr viel Potenzial in der Firma sind, die fleißiger arbeiten als viele Männer.
