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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die letzten Jahre nichts mehr.
Die Überheblichkeit mancher Führungskräfte.
Mitarbeiter bitte vernünftig behandeln. Es gibt Abteilungen, wo 5 neue Mitarbeiter nacheinander herausgeschmissen wurden. Vielleicht sollte man da mal den Sachgebietsleiter auswechseln.
Man bekommt von den Vorgesetzten kein Lob, denn man bekommt ja Gehalt.
Wenn die Geschäftsleitung wüsste, wie die Mitarbeiter über den Verband reden. Doch die Führung ändert entscheidende Dinge nicht.
Noch ausbaufähig
ok
Wird beachtet
Früher toll, heute eine Katastrophe
Je älter, je mehr werden sie drangsaliert
Manche Vorgesetzte kümmern sich nicht einmal um ihre Mitarbeiter und andere Vorgesetzte schreien ihre Mitarbeiter an.
Die Arbeitsbedingungen werden regelmäßig angeglichen und sind gut.
Nur das, was man wissen darf, wird einem gesagt
Männer werden häufig den Frauen vorgezogen
Die Aufgaben sind oft interessant, Problem ist nur die eigenständige Bearbeitung
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Der Hauptfokus liegt auf der Arbeit. Das inkludiert auch Überstunden abends und am Wochenende, dadurch entstehende Kosten werden teilweise erst nach einem Jahr erstattet. Mobiles Arbeiten steht barrierefrei ausschließlich Personal der Bundesgeschäftsstelle zur Verfügung.
Gehalt kommt pünktlich., jedoch ist jede Stelle unterbezahlt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist positionsabhängig.
Hierarchisch
Der Stand der Technik ist in Überarbeitung, allerdings auch die Neuanschaffungen sehr veraltet und einfach gehalten.
Die Kommunikation gerade was Projektarbeiten angeht ist sehr unstrukturiert und führt in 9/10 Fällen zum Versagen der Projekte.
Umgang der Mitarbeiter ist positionsabhängig.
30 Tage Urlaub, pünktliche Bezahlung
Das man sich nicht auf getätigte Aussagen der Führungskräfte verlassen kann!
Gleiches Recht für alle!
Allen Mitarbeitenden den selben Stellenwert geben und aufhören übereinander zu reden statt miteinander.
Flexibele Arbeitszeit und mobiles Arbeiten für alle nicht nur für die die mehr verdienen oder in der Bundesgeschäftsstelle arbeiten!
Führung unterirdisch, Vorgesetzte handeln nach dem Motto: „nach oben buckeln und nach unten treten“.
In meinem Bereich wird hauptsächlich schlecht über alles und jeden geredet und der Bundesgeschäftsführer macht fleißig mit!
Mitarbeitende in der Fläche arbeiten oft Abends und am Wochenende, Teilzeitkräfte mit 19,5 Sunden müssen von Mo-Do von 8:00-12:00 Uhr und Fr von 8:00-11:30 Uhr arbeiten, es gibt Ausnahmen wenn dem Chef „die Nase passt“!
Theoretisch gibt es Homeoffice an 2 Tagen in der Woche aber, meiner Erfahrung nach läuft das nur in der Bundesgeschäftsstelle und bei den Vollzeitbeschäftigten also ngefähr die Hälfte der 270 Mitarbeitenden.
Frauen haben es in den letzten Jahren immer schwerer und werden inzwischen bei Beförderungen und Versetzungen gerne mal übergangen!
Es wird sehr viel übereinander gesprochen und wenig miteinander.
Auf Aussagen des Bundesgeschäftsführers und des Leiters der Personalabteilung kann man sich nicht verlassen.
Vorgesetzte machen was sie wollen, Mitarbeitende werden nicht gefragt.
Wenn etwas nicht läuft sind immer andere schuld, egal bei was!
Es gibt neue IT aber die läuft nicht richtig.
Es gibt hauptsächlich Videokonferenzen, für die Vollzeit-Angestellten. Die Teilzeit-Angestellten haben nichts zu melden und werden auch nicht ernst genommen.
Die Gehälter werden vom Staat nach TVÖD-Bund bezahlt!
Frauen haben es in den letzten Jahren immer schwerer und werden inzwischen bei Beförderungen und Versetzungen gerne mal übergangen!
Mitgliederbetreuung
Das der DB Bahnhof in unmittelbarer Nähe ist und die Arbeit gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Parkplätze gibt es zwar, aber sehr sehr wenige. Man parkt am Besten in der näheren Umgebung. Das Gehalt und die abwechslungsreiche Arbeit waren eigentlich das beste an dem Job.
Das dort eine unheimlich schlechte Kommunikation untereinander zwischen Vorgesetzten und Team-Mitgliedern besteht, und es keine klärenden und konfliktlösenden Gespräche gibt (Oder überhaupt irgendwelche Feedbackgespräche). Es werden alle Probleme totgeschwiegen und nur hintenherum über "Problemkinder" abgelästert (Aber da der Bürotratsch gut funktioniert bekommt man das natürlich auch unmittelbar & direkt weitererzählt). Zudem macht das Verhalten der Vorgesetzten bei Veranstaltungen auch einen schlechten Eindruck bei den Teilnehmern.
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern arbeiten. Zudem sollte man einigen nochmal ans Herz legen, einen Kurs zur angemessenen Kommunikation mit anderen Mitarbeitern zu belegen, da besteht auf jeden Fall Bedarf.
Alle sitzen mit meist geschlossenen Türen in ihren Büros. Das ist mir gleich als erstes dort aufgefallen. Insgesamt gibt es wenige Berührungspunkte mit den meisten anderen Mitarbeitern, aber ein freundliches Hallo haben zumindest die Büronachbarn der anderen Abteilungen immer für einen gehabt. Generell kann ich nicht viel zur Atmosphäre sagen, da meine 3 Hauptkollegen die meiste Zeit nicht da waren (Urlaub, Stundenabbau, Reservedienstleistung, Übungen, Betriebsrat etc. etc. etc...) und wenn eigentlich nur untereinander "abgehangen" und geredet haben. es gab ein Kernteam und "das andere" Team.
Verstaubtes, altes Image, was teilweise aber auch durch den relativ hohen Anteil von älteren Mitarbeitern und deren veralteten Ansichten her rührt. Generell finde ich den Verband viel zu überbürokratisiert. Viel zu aufgeblähtes Konstrukt, was einen immensen Verwaltungsaufwand und lange Kommunikationswege bedeutet. An sich ist der Grundgedanke des Verbandes sehr gut, aber die Umsetzung ist bei weitem optimierbarer. (Ach ja, Verbesserungsvorschläge werden gar nicht gern gehört, also immer schon zu allem Ja und Amen sagen)
Im Vorstellungsgespräch wird einem 2 Tage mobiles Arbeiten angeboten. Die beiden Tage dürfen nicht aufeinander folgen, wenn sie denn überhaupt gewährt werden. Echt schlecht.
Kommt auf die Art der Weiterbildung und/ oder den Ort an. Eine richtige Übersicht darüber konnte ich nicht wirklich finden. Karrieremäßig ist es erfahrungsgemäß (Ausser man wechselt die Stelle) bei TöVD ausser in der Stufenbesoldung nicht viel Spielraum. Aufstiege in der "Verbandshierarchie" sind auch eher selten.
Weiterbildung: Es gibt eine Online Lernplattform, die alle Mitarbeiter nutzen können. Auch kann man Kurse bei der IHK belegen. Diese werden aber zugewiesen.
An sich sind alle ganz freundlich, nur mein Team war leider schlecht und 2 davon richtig hinterlistig. Man bekommt 0 Feedback zu seiner Arbeit aber hintenrum wird dann gelästert und die Arbeit schlecht gemacht. Braucht man aber nicht denken, dass einem mal jemand sagt, dass etwas nicht zu deren Zufriedenheit erledigt wurde. Generell denken einige dort, dass sie noch bei der Bundeswehr wären, was sie aber nun mal nicht sind. Kameradschaft ist da auch nur eine leere Floskel. Kollegenzusammenhalt mag es dort für ausgewählte Leute geben (die ja dann auch zufällig zusammen in einem Bataillon sind oder in irgendeinem anderen militärischen Verhältnis stehen)
Ich denke mal ganz gut, zumindest habe ich nichts gegenteiliges gehört
Mit Abstand das schlechteste, was ich jemals erlebt habe. Keine klare Kommunikation, oder her zumeist gar keine Kommunikation, da sich die Herren meistens in Reservedienstleistung befanden.
Die IT Ausstattung ist ok. Die Büros sind neu gestrichen, das Mobiliar noch teilweise von den Vormietern des Gebäudes und / oder altes Ministeriumsmobiliar. Modern ist es nicht, aber ok.
Essentechnisch kann man sich bei Mc Donalds, einem Dönerladen oder in der Godesberger Bahnhofsumgebung versorgen. Kantine gibt es nicht, Teeküche mit Microwelle aber vorhanden.
Es gibt keine Klimaanlage und der Verband befindet sich in der 3. (obersten) Etage des Gebäudes, wo es im Sommer nicht selten über 30 Grad heiß wird. Teilweise gibt es nicht mal Verdunkelungsmöglichkeiten. Fenster kann man auch nicht unbedingt überall öffnen weil man sonst durch den Verkehrslärm der unmittelbar an das Gebäude grenzenden B9 kaum mehr sein eigenes Wort in den Büros verstehen kann. Getränke stellt der Arbeitgeber auch nur bei Temperaturen über 30 Grad zur Verfügung.
Übereinander herrscht eine rege Kommunikation. Arbeitsaufträge werden oft schlecht formuliert oder man sucht sich seine Aufgaben am Besten einfach selbst. Zudem wird dort auch einfach mal gerne gelogen und die Tatsachen bei Konfrontationen mit dem Problem verdreht und falsch vor Vorgesetzten dargestellt um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen.
Das Gehalt richtet sich nach dem TöVD-B, also (je nach Stelle natürlich) gut. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, einen Betriebsfond gibt es auch.
Na ja.... Es kommt vermutlich auf die Abteilung an. Ich glaube wenn man ein Mann ist, hat man es zumindest in einigen Bereichen deutlich leichter und wird eher anerkannt.
Mein Aufgabenbereich war sehr interessant und Vielseitig und hat auch sehr viel Spaß gemacht.
- Einführung neuer Strukturen
- Modernisierung des Social Media Konzeptes
- Führungsverhalten
Leider in den 80er stehen geblieben.
Tvöd
Da die Altersstruktur bei ca. 55 Jahren liegt, ist dieser Umgang wohl sehr gut.
Orientiert sich am TVÖD und daher wenig flexibel.
Zu viel Verschwendung von Ressourcen (E-Mails werden ausgedruckt)
-TvöD
-unflexible Arbeitsabläufe
-Papierloses Büro
-auf neue Ideen/Vorschläge einlassen
In den einzelnen Geschäftsstellen ist es gut da mann meißtens nur zu zweit dort arbeitet.
Die übergeordnete Stelle (Landesgeschäftstelle zb Baden Württemberg) besteht auch nur aus einem kleinen Team (3-4 Mann) . Und darüber kommt die Bundesgeschäftstelle.
Im Prinzip wurde dieser Verein gegründet um Ex-Soldaten bzw Soldaten im Ruhestand noch ein wenig zu beschäftigen und extra Geld zu verdienen. Die Strukturen und Abläufe sind wie bei der Bundeswehr.
Reservistenverband kennt keiner, außer du warst mal Soldat, dann hast du den Begriff vllt mal gehört
Zeiterfassung ist digital über ein "Web Terminal". Somit wird/kann minutengenau abgerechnet bzw gestempelt werden. Bei einer tariflichen 39 Stunde Woche, finde ich die work life Balance angemessen. Da man auch eine "Überstundenkonto" hat.
Gibt es nicht!bzw nicht möglich
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund
kurioserweise wird hier extrem mit Papier gearbeitet. Post verschicken ist auch sehr wichtig.
Somit wird unnötig Steuergelder verschwendet. Denn dadurch finanziert sich dieser Verein + Mitgliedsbeiträgen.
Als "neuling" im Team, ist es schwer Kontakt oder ein gemeinsamem Arbeiten zu entwickel wenn alle Kollegen oder der nächste Kollege 60-100 KM entfernt ist! Einarbeitung somit so gut wie unmöglich
Mein Vorgesetzter ist -meiner Meinung nach- falsch am Platz. Er mag zwar viel fachwissen haben aber ist charakterlich nicht geeignet für die Stelle. Führungsstil ganz klar der Autoritäre-Typ. Sätze wie, "Ich weisse Ihnen an....... oder " Privattermine müssen immer verschoben werden" "Reservisterband first" gehören zum Standart für diese Person.
Wenn man in einer Geschäftstelle arbeitet kan man den eigenen Arbeitsplatz doch sehr personlisieren. Soll heissen, das es kein Problem ist den Schreibtisch oder den Computer zu verschieben bzw an eine andere Stelle zu stellen.
es wird meiner Einschätzung zu viel kommuniziert. Jeder der eine geschäftliche Emailadresse hat, meint das er super wichtig ist und permanent irgendwelche Mail schreiben muss.
Ganz klar werden ältere Kollegen mehr erlaubt wie neuen.
Eigentlich keine.
Gehört irgendwie zur Bundeswehr
Kein Plan wo der Verein steht, Hobby von ein paar Parlamentarieren zur Eigenprofilierung.
Zeitgemäße Struktur notwendig, mehr Miteinander statt gegeneinander.
Immer auf Deinen Rücken achten
Ein sich selbst auflösender Verein, lebt von den guten alten 6oer und 70ern. Ohne das Geld der Bundeswehr schon lange dicht.
Ohne Überstunden geht nicht, sind aber nicht erlaubt. Arbeiten am Abend bis 23 Uhr und am Wochenende ohne Aufschlag und Ausgleich. Es wird erwartet das eigene Fahrzeug ohne Ausgleich zu nutzen.
Kann man machen, wird aber ehr als Alibi angeboten
Gehalt ist an der Aufgabe gemessen eine Unverschämtheit
???
Jeder ist sich selbst der Nächste
Ausnutzen bis man zerbricht
Unterirdisch
Keine Einarbeitung, urlaltes Equipment, 70er Jahre, Geld aus eigener Tasche vorzulegen,
Findet nur von oben nach unten statt
Animal Farm, mehr sage ich nicht
Muss man suchen
Toxisch
Geht. Je nachdem wie sehr man das an sich einlässt.
Sehr gering. Jeder ist sich dort selbst der Nächste und findet sich für gewisse Aufgaben oft zu überqualifiziert. Teamwork sucht man dort vergebens.
Werden systematisch über längere Zeit hinausgeekelt. Weil die ja oft anstrengend sind
Übelster Kultur! Große Vorsicht. Wer sich selbst gestattet, negativ oder quer gegenüber den Vorgesetzten zu denken, steht schnell auf der Abschussliste. Und dann wird so lange probiert, bis der Mitarbeiter im besten Fall von alleine aufgibt. Dort geht's nur um Macht und übergroße Männeregos.
Wenn man nicht von führungstreuen Kollegen umgeben ist, mag es gehen
Kommunikation findet auf sehr vielen Ebenen statt. Man kommuniziert Mitarbeitern sehr systematisch, dass man sie loswerden möchte, indem man ihnen zweifelhafte Angebote in Form von Aufhebungsverträgen anbietet. Vor allem unter Heranziehung von fadenscheinigen Gründen. Und dann gibt's da noch sehr viele kommunikative Kollegen, die gern unter sich bleiben, um über andere zu reden.
Ungleichbehandlung extrem
Ja, manchmal kann man interessante Aufgaben von Kollegen übernehmen. Dummheit schafft Freizeit
, dass er sich hier offenbar selbst und herrlich bewertet hat. Wirkt zumindest so.
Richtige Führungskräfte installieren. Mehr Kontrolle ausüben.
Kommt drauf an, auf welcher Seite man steht.
Kaum in der Öffentlichkeit bekannt und auch bei der Bundeswehr nicht immer bekannt und beliebt.
soweit ok
Der eine darf, der andere nicht...
Das war tatsächlich ganz ok.
Sozialbewusstsein? Kommt darauf an, aus welcher Perspektive man das betrachtet. Doll war es nicht.
Vereinzelt
Ist ok. Ist aber auch davon abhängig gewesen, wie die älteren Kollegen sich selbst präsentiert haben.
Nicht gerade so, wie man sich das vorstellt oder wünscht.
Waren meist ganz ok.
Findet kaum statt. Aber hintenrum kann man wohl ganz gut kommunizieren.
Das ganze Gegenteil ist der Fall.
Manchmal ja, manchmal nein. Je nachdem was andere nicht machen wollen oder können. Das übernimmt man dann interessanter Weise.
So verdient kununu Geld.