Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Kommunikation auch von Vorgesetzten
sehr angenehmes Abteilungsklima
Mitarbeiter*innen-Events sind richtig gut und fördern die Vernetzung und den Zusammenhalt
Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein. Das ist aber Meckern auf sehr hohem Niveau
Häufig sehr stressig. Abendtermine. Man muss sich Freiräume selbst schaffen und durchsetzen.
Von oben nach unten manchmal verbesserungsbedürftig.
Sehr gute Vorgesetzte
Extraausstattungen sollten schneller bearbeitet werden (z.B. Brschaffung größerer Monitor)
Rechnungswesen digitalisieren
Pünktliche Bezahlung.
Die Unfähigkeit der Vorgesetzten. Vetternwirtschaft, du kannst nur was werden, wenn du wen kennst bei verdi. Das ist sehr schade.
Im aktuellen Zeitalter ankommen, in jeder Hinsicht.
Nicht gemeckert ist genug gelobt trifft es auf den Punkt.
Wir sind die Guten:)
35 Stunden Woche macht es möglich plus freitags auch mal früher nach Hause.
Mittlerweile gibt es zwei Homeoffice Tage, aber "Vorsicht", wenn man diese nimmt, wird man schief angeguckt und es wird mehrfach (oft auch durch die Blume) darauf hingewiesen wie schlecht das ja ist und wie unproduktiv man Zuhause ist... Vertrauen geht anders.
Wenn man Vitamin B hat, dann geht alles. Alle anderen werden verttöstet.
Früher einmal super viel Geld, in der heutigen Zeit ein Gehalt, welches man in vielen anderen Unternehmen auch bezahlt bekommen würde.
Digitales Büro?! Fehlanzeige, hier wird noch (gefühlt) jede E-Mail ausgedruckt und abgelegt. So viel zum Thema Nachhaltigkeit...
Gibt es in meiner Abteilung nicht, es wird nur gelästert- auch die Vorgesetzten und die denken die Mitarbeiterinnen bekommen das nicht mit. Kleiner Tipp fürs nächste Mal: Tür schließen;)
Nie was negatives aufgefallen.
Hierarchie denken wie im Mittelalter. Chef/in hat immer recht, alle anderen haben keine Ahnung. Doch leider muss ich sagen ist es oft genau andersrum der Fall.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Laptops, Handys, Einzelbüros (in der Regel), Kantine. Soweit zufrieden.
Wie in einer Behörde, alles dauert sehr lange.
Wenn man aber Connection hat, gehts.
In vielen Abteilungen gibt es wöchentliche Jour Fixes, bei uns nicht.
Aufstiegschancen haben nur die, die wen kennen. Mit ehrlichem Fleiß kommt man nicht weit.
Auf jeden Fall, am Ende macht man ja alles für die Mitglieder und die stehen an 1. Stelle.
Pünktliches Gehalt
Ober sticht Unter. Partizipation wird nur eingefordert. Aber wir leben sie nicht wirklich.
Die Vorgesetzten erhalten ihren Posten durch politische Seilschaften. Genauso treten sie nach außen hin auf. Missstände werden totgeschwiegen. Nur im absoluten Ausnahmefall werden Konsequenzen gezogen.
Bei einigen gut, aber überwiegend eher schlecht.
Nichts!
Einiges!
Da könnte ich einige nennen.
Schlecht. Man fühlt sich unwohl!
Null, weil man viel pendeln muss!
Wenn man jemanden kennt, kann man viel erreichen.
Jeder gegen Jeden!
Tolerieren Corona und Gewalt am Arbeitsplatz!
Nicht gut, wenn weil man Angst haben muss, dass einem Gewalt angetan wird oder Kollegen wieder mit Corona zur Arbeit kommen.
Nur mit den Fäusten anscheinend!
Zwei Klassen. Ich gehörte nicht zu der Ersten.
Es gab einige davon. Möchte dies aber nicht für gut heißen!
Insgesamt ist ver.di der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte (vier). Es gibt Karrieremöglichkeiten, aber nur für die, die jemanden kennen, die jemanden kennen...
Es ist ein politischer Arbeitgeber. Ich will damit sagen, dass Dinge nicht passieren oder passieren, weil es die Ehrenamtlichen so wollen, obwohl es viele Gründe gäbe es anders zu machen.
Zum Beispiel ein Verbesserungswesen einzurichten. Das würde allerdings bedeuten, dass man sich eingesteht, dass es etwas zu verbessern gibt. Die Beurteilung des Vorschlags sollte dann aber nicht denen überlassen werden, die regelmäßig mit diesen Dingen beschäftigt sind. Warum? Sie müssten sich fragen (lassen) warum sie nicht selbst auf die Idee gekommen sind...
Lob ist selten, allzuoft steht auf vorglegten Konzepten plötzlich ein anderer Name, zumeist der des Vorgesetzten. Wie so oft in politischen Organisationen wird auf "unterm Tisch" gekämpft. Viel Streß, oft Zeitrdruck.
Aber andererseits gibt es viele Kolleg*innen, die einen verstehen und auch helfen. Der Betriebsrat war bis zur letzten Wahl echt super und hat unterstützt. Jetzt ist er durch eine zweite Liste in einen "besseren Bundesvorstand" verwandelt worden. Von den Walversprechen (mehr Nähe zu den Beschäftigten) sieht man von der zweiten Liste nix mehr.
Gewerkschaft eben. Man muss es wollen, denn oft ist es die Endstation, weil Gewerkschaft im Lebenslauf i.d.R. ein Einstellungshindernis ist.
Hier wird tatsächlich viel angeboten. Sollte man dann aber tatsächlich Größeres vorhaben (Sabbatical), dann darf man sich nicht wundern, wenn man hinterher gebranntmarkt ist. Wir haben einen Kollegen in einer Führungsposition gehabt, der sich für ein wenig Freizeit für sich entschieden hat. Nach seiner Rückkehr war er seinen Job los, konnte nichts entsprechendes mehr finden und engagiert sich mittlerweile im Betriebsrat - macht da aber gute Arbeit.
Aber insgesamt ist es ein gutes Angebot und in 90% der Fälle wird auch eine Lösung gefunden.
Fort- und Weiterbildung wird angeboten. Die Verteilung ist noch etwas undurchsichtig, d.h. es ist nicht immer klar wer eine Forbildung bekommt und in welchem Zusammenhang das mit dem Job steht. Bei uns wurde vor ein paar Jahren eine Kollegin für einige Monate für einen Sprachkurs ins Ausland geschickt. Keine Ahnung was das gekostet hat, aber geschenkt war das sicher nicht.
Das Gehalt liegt gerade in der Position einfaches Management und darunter (Mitarbeiter*innen) über dem Durchschnitt. Es gibt Behilfen bei Zahnersatz, eine Betreibsrente und auf Wunsch eine Aufstockung der Betriebsrente durch eigene Beiträge, Zuschuss zum Krankengeld auf Normalnetto
Einfach nur TOP
Hier gibt es nur die üblichen Ausreißer. Aber einer Anzahl X ist halt immer jemand dabei, der stört. Aber ansonsten geht es nur Kollegial zu.
Bislang keinen negativen Umgang beobachtet. Einen Punkt Abzug, weil der Arbeitgeber die Altersteilzeit gekündigt hat und nicht bereit ist eine neue Vereinbarung zu verhandeln, gescheige denn abzuschließen.
Hier kann man wie überall gute und schlechte finden. Meine eigene Führungskraft ist überwiegend okay, aber es gibt im Nachbarressort ganze andere Ansagen. Dort hat es eine Führungskraft geschafft innerhalb von vier Jahren den gesamten Unterbau auszuwechseln - von einer Ansnahme abgesehen.
Aber es ist eben ein politischer Betrieb.
Überwiegend Einzelbüros, (IT-)Technik ist aktuell, Laptop und Mobiltelefon sind Standard, das Haus ist knapp 20 Jahre alt und wurde direkt für uns gebaut. Konferenzzentrum im Gebäude.
Hier gibt es tatsächlich keine Kompromisse. (Fast) alles wird allen zur Verfügung gestellt. Man ist immer informiert wo es hingehen soll.
keine Unterschiede, wenngleich festgestellt werden muss, dass es in Teilen noch immer so ist, dass die Verwaltungsangestellten noch überwiegend weiblich sind. Bei den Gewerkschaftssekretär*innen ist es fast ausgeglichen.
Von A wie Allgemeinaufgaben bis Z wie Zusatzaufgaben ist alles drin. Oft gibt es Projekte, die beschlossen und umgesetzt werden. Da gibt es dann viel Interessantes. Es gibt aber auch Stellen, die durch Langeweile glänzen.
Viel Freude am Job, die resilient für manche Frustration macht
Bislang die beste, die ich je hatte
In meiner Wahrnehmung sehr fair.
Mein direkter Vorgesetzter ist eine sozial sehr qualifizierte Führungskraft. Ich kann aber nicht einschätzen, ob das bei allen so ist.
In meiner Abteilung tipptopp
Auch männliche Kollegen nehmen Elternzeit, ohne dass komisch geguckt wird.
Inhaltlich mein Traumjob, auch wenn es nicht ohne Weiterbildung geht.
Mit den Streiks schaden wir ganz Deutschland und auch eigene Mitglieder!
Die Zielsetzung
Eitelkeiten und Selbstüberschätzungen der Führung
Führungskräfte müssen fachlich deutlich besser werden und Führungskompetenzen erwerben. Fisch und Kopf…
Wenn die Mitglieder wüssten, mit wieviel Verdienst und wenig Leistung man auskommen kann.
Nach außen hui, nach innen schon gern mal pfui
Unterschiedlich ausgeprägt. Wenn es darum geht, Arbeit zu vermeiden, gibt‘s schnell Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung ist nach Sympathiegruppen spürbar.
Werden gern rausgedrängt
Sie finden sich selbst ganz toll, kriegen aber selten etwas hin.
Herrschaftswissen wird gepflegt
Zum großen Teil
So verdient kununu Geld.