Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten mit hohem Homeoffice Anteil
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur innerhalb des Konzerns
Zeiterfassung, Überstunden Regelung
sehr positive Entwicklung seit der letzten Umstrukturierung in kleine Teams
Die Unterscheidung Vero und Hexagon wird in meinen Augen nicht klar deutlich
keine klare Überstundenregelung aber sehr flexibel
hohe Erwartungshaltung
jährliche Weiterblidungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung möglich
kleine, produktive, spezialisierte Teams
Erfahrung wird sehr gut plaziert auch in unterstüzender Position mit weniger Verantwortung
kleine, gut strukturierte Teams
nicht alle Standorte auf dem gleichen Niveau aber generell gut
Teamgefüge und Kommunikation zwischen kleinen Teams stimmt
bin sehr zufrieden
kann nichts negatives berichten
technisch sehr Anspruchsvolle Aufgaben
Die Behandlung von weiblichen Mitarbeiterinnen.
Bessere Bezahlung, bessere Ausstattung
Mitarbeiter sind verunsichert und demotiviert.
Überstunden werden nicht bezahlt oder auf einem Konto summiert.
Gibt es nicht.
Keine
Interessiert niemanden.
Vorne so, hinten so.
Zu jung und ohne Qualifikation zum Umgang mit Mitarbeitern.
Alles veraltet
Findet kaum statt
Gibt es nicht.
Stupide Aufgaben
Danke für Deine Bewertung und die offenen Worte. Für mich sind einige Punkte neu und überraschend. Insbesondere die schlechte Bewertung zur Behandlung von weiblichen Mitarbeiterinnen nehme ich sehr ernst. Bitte kontaktiere mich persönlich dazu - gerne auch anonym per Post. Des Weiteren möchte ich einige Punkte von Dir aufgreifen.
Work-Life Balance: Seit mehreren Monaten arbeiten wir in einem flexiblen Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, einer im Branchenvergleich kurzen Kernarbeitszeit und hohem Remote-Anteil mit drei Tagen pro Woche. Mehrarbeit kann stets durch Freizeitausgleich erfolgen.
Karriere /Weiterbildung: Es existieren jährliche Weiterbildungspläne für sämtliche Mitarbeitenden und Führungskräfte zum Ausbau der Fach-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenzen sowie Sprachkurse. Führungspositionen wurden in den beiden letzten Jahren verstärkt intern besetzt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Seit einigen Jahren werden Inlandsflüge so weit wie möglich vermieden. Wir haben in unserer Dienstwagen Richtlinie jährlich sinkende CO2 Emissionsgrenzen eingeführt und vermeiden seit Jahren Papierakten durch integrierte Systeme, die Paperless-Workflows sicherstellen. Bei der Urlaubsplanung werden immer auch die persönlichen Gegebenheiten berücksichtigt.
Kommunikation: Wir treffen uns zu regelmäßigen Team-Meetings. Es finden quartalsweise Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung statt. Außerdem erscheint monatlich ein Hexagon Mitarbeiter-Magazin im Intranet.
Lass uns gemeinsam besser werden. Wir würden sehr gerne mit Dir in Kontakt treten, damit wir die Kritikpunkte noch besser verstehen und an einer spürbaren Verbesserung arbeiten können. Dazu wurde jetzt auch ein Vorschlagswesen eingerichtet.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com
Stillstand,
Knüppeln bis auf Anschlag
Nix da
Endstation, ab und zu eine spärliche Anpassung.
Wie immer, bei schlechtem AG Loyalität unter den Kollegen, man leidet gemeinsam
Werden abgesägt
Kein Feedback, keine Bewertung
Chaos
Kommt drauf an wo
Danke für Deine Kritik, die wir ernsthaft zur Kenntnis nehmen. Leider konnten wir Dich nicht für unseren gemeinsamen Weg begeistern. Ich möchte dennoch einige Punkte aufgreifen.
Work-Life Balance: Angefallene Überstunden können bei uns jederzeit in Abstimmung mit der Führungskraft als Freizeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten: Mindestens einmal jährlich werden Feedback-Gespräche durchgeführt. Diese basieren sowohl auf der Selbsteinschätzung des Mitarbeitenden als auch auf der Beurteilung durch die Führungskraft. Festgelegte Kriterien und Smart Objectives helfen uns bei der Erreichung und Beurteilung von persönlichen Zielen.
Zu Gehalt und Sozialleistungen: Wir bieten sehr vielen Mitarbeitenden einen Dienstwagen an - auch zur privaten Nutzung. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, sowie Gruppen-Unfallversicherung an. An sämtlichen Standorten halten wir Mitarbeiterparkplätze und freie Getränke vor. Unsere Mitarbeitenden nutzen das „corporate-benefits“ Vorteilsportal und Cyberfit Fitnesskurse. Außerdem unterstützen wir die Organisation WorldSkills Germany (Duale Ausbildung für junge Menschen).
Wir nutzen gerne Deine Bewertung als Anregung für neue Verbesserungsansätze.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com
Man provitiert vom Hexagon Konzern
Was ist das?
Weder Mülltrennung noch sonst ein Umweltbewustsein. Alle fahren mit den Firmenauto quer durch Deutschland
Der Zusammenhalt besteht im Team unter einzelnen Kollegen
Unfassbar schlecht! Keine Kommunikation, unqualifiziert, Entscheidungen haben um gesetzt zu werden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, vertrauliche Gespräche werden weiter gegeben
Nur innerhalb des Management Teams der Rest sucht sich seine Informationen irgendwie selbst zusammen
Gibt es nicht, es ist sogar noch schlechter seit dem Management Wechsel geworden
Die Produkte und die damit zusammenängenden Aufgaben sind interessant
Für Deine Bewertung danken wir. Nicht alle Kritikpunkte sind für uns nachvollziehbar.
Jedoch nehmen wir jede Kritik sehr ernst. Einige Punkte möchten wir aufgreifen.
Vorgesetztenverhalten: Neben den jährlichen Feedback-Gesprächen gibt es zahlreiche regelmäßige Teambesprechungen, an denen sämtliche Teammitglieder teilnehmen.
Aufgaben- und Arbeitsverteilung werden auf dieser Basis je nach Arbeitsaufkommen gehändelt. Wir vertrauen sämtlichen Mitarbeitenden. Es finden interne und externe Führungskräftetrainings zum Ausbau der Kompetenzen statt. Selbstverständlich behandeln unsere Führungskräfte vertrauliche Gespräche stets diskret. Sollte es einmal nicht so sein, kontaktiere mich bitte dazu - gerne auch anonym per Post. Ziel ist ein wertschätzender Umgang miteinander.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Seit einigen Jahren bereits werden Inlandsflüge so weit wie möglich vermieden. Wir versuchen, unnötige Dienstreisen soweit uns das möglich ist zu vermeiden und haben in unserer Dienstwagen Richtlinie jährlich sinkende CO2 Emissionsgrenzen eingeführt. Außerdem trennen wir den Müll an sämtlichen Standorten.
Wir würden sehr gerne mit Dir in Kontakt treten, damit wir gemeinsam eine spürbare Verbesserungen vorantreiben können. Nutze dazu bitte auch unser betriebliches Vorschlagswesen.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com
Kostenlose Getränke
Die Firma ist nur mit sich selbst beschäftigt. Misstrauen, unzufriedenheit und Intrigen bestimmen den Arbeitsalltag.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Wird von stetiger Kontrolle geprägt, einige MA haben sogar das Gefühl abgehört/ ausspioniert zu werden. Fehler werden gesucht um die MA,am besten vor Gruppen, blosszustellen.
Das Image ist undurchsichtig. Die Vero Software kennt kaum einer, da man sich nach außen als HEXAGON Konzern gibt.
Sehr hohe Erwartungshaltung und Überstunden ohne irgendeinen Ausgleich.
Nasenfaktor.
Leider sehr schlechte Bezahlung. Es wird viel versprochen, leider passiert dann nichts.
Hier wird nichteinmal der Müll getrennt.
In der unteren Ebene gibt es gute Kollegen, aber auch die werden immer weniger.
Werden leider rausgeworfen unter anderem mit Betriebsbedingter Kündigung und dem Zusatz: Wer Klagen will soll Klagen.
Wenn dass nicht geht werden stumpfsinnige Aufgaben zugeteilt, wie Telefondienst für einen Dipl. Ing., damit die MA freiwillig gehen.
Sehr schlecht. Zum Teil sehr junge Vorgesetzen ohne jegliche Qualifikation (günstig und motiviert) die als Marionette der Geschäftsleitung wirken. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist wirklich schlecht. Vertrauliche Gespräche gelangen sehr oft nach aussen, bei Problemen oder Eskalation wird der MA sofort angeprangert.
Die technische Ausstattung i.O., jedoch eher der untere Standard für ein Software Unternehmen.
Keine Kommunikation. Leute werden gekündigt oder eingestellt ohne jede Information. Von internen Betriebsabläufen ganz zu schweigen!
Frauen dürfen hier nicht denken, das merkt man sehr oft.
Hier muss man einfach funktionieren.
Für die Kritik und Deine offenen Worte danke ich. Für mich sind einige Punkte neu und überraschend. Insbesondere den Punkt „Misstrauen“ nehme ich sehr ernst. Bitte kontaktiere mich persönlich dazu - gerne auch anonym. Des Weiteren möchte ich einige Punkte von Dir aufgreifen.
Arbeitsbedingungen/Arbeitsatmosphäre: Wir haben an sämtlichen Standorten moderne Büroflächen angemietet. Wir haben in allen Büros ergonomische Arbeitsplätze, größtenteils mit höhenverstellbaren Schreibtischen eingerichtet. Räume mit Küche für gemeinsame Pausen sind an allen Standorten eingerichtet und werden auch rege genutzt. Überall gibt es Gleitzeit. Es herrscht insgesamt ein freundschaftlicher Umgang - diese Erfahrung mache ich persönlich bei allen Standortbesuchen.
Image: Die Vero Software GmbH ist die Vertriebs- und Servicegesellschaft der Hexagon Manufacturing Intelligence division im Raum DACH. Es ist nicht beabsichtigt, die Vero Software GmbH als separate Marke zu etablieren. Daher legen wir uns hinsichtlich Marketing und Außendarstellung komplett an unsere Muttergesellschaft an.
Vorgesetztenverhalten: Kontaktiere mich bitte persönlich dazu - den Punkt nehmen wir sehr ernst.
Gleichberechtigung: Wir haben Führungspositionen mit Frauen besetzt und möchten das auch weiter ausbauen. Gleichberechtigung und wertschätzender Umgang sind uns besonders wichtig. Sollte es einmal nicht so sein, kontaktiere mich bitte dazu - gerne auch anonym auf dem Postweg.
Wir würden sehr gerne gemeinsam eine spürbare Verbesserung vorantreiben. Nutze bitte auch das betriebliche Vorschlagswesen.
Ulrich Feldmann, Operations Manager, Vero Software GmbH
Frankfurter Str. 720-726, 51145 Köln
M: +49 160 9030 4280
ulrich.feldmann@hexagon.com
Das Ansehen der einzelnen Produkte war früher sehr stark, durch Produkt- und Releasequalität und Umbruch nach Umbruch nach Umbruch litt das Ansehen stark
Verheizen ist die Devise
Keinerlei Unterstützung
Bonusleistung wird anhand des globalen Ergebnisses errechnet. Somit hat die eigene Tätigkeit nahezu keinen Einfluss auf den Bonus. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Wenn selbst Mülltrennung schwer fällt...
Ni
Keine Annerkennung der Leistung langjähriger Mitarbeiter, man trennt sich auf sehr unrühmliche Art und Weise
Social Skills, was ist das?!
Engagement wird oft als Störfaktor ausgelegt.
Keine Kommunikationstruktur, jeder kocht aus den Bruchstücken an Info sein eigenes Süppchen.
Kommunikation mit Entwicklungsabteilungen sind praktisch nicht möglich
Ist ein Fremdwort
Man agiert als Prellbock für Kunden. Das gesammelte Feedback durch Kundengenbesuche wird gesammelt und entsorgt
Mein Team.
Seit Jahren personal Weggänge die nicht ersetzt werden. Der Umgang bei Kündigungen mit den Mitarbeitern.
Soziale, berufliche und persönliche Förderungen. Und mal wieder qulifiziertes Personal einstellen.
Durch die Kommunikationspolitik wird die Atmosphäre, auch unter den Koleginnen und Kollegen gedrückt.
Durch die bereits erwähnte wechselnde Führung und den permanenten Personalwegfall, sinkt die akzeptanz intern, wie auch bei Kunden.
Es gibt Abteilungen mit wenig oder gar keine Überstunden, bei mir werden die Grenzen gerne überschritten OHNE Rücksicht und möglichkeit eines Ausgleiches
Wird nicht gefördert.
Keine Sozialleistungen / jährliche Gehaltsanpassungen sehr spärlich, oder mit hartem Kampf trotz Vorleistung und Leistungsbereitschaft.
Viele Reisetätigkeiten sind absolut unnötig und könnten mit virtuellen Lösungen besser und effizienter sein.
Abteilungsweise gut, übergreifend eher nicht.
Geduldet, nicht gefördert.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Auch er kann nicht immer was bewegen.
Sind Ok, könnte jedoch mit zeitgemäßen Tischen und Stühlen besser sein.
Rege Wechsel in der Führung (der 4. und offensichtlich kein Ende), monate ohne Fürhung, keine klaren Vorgaben des HEXAGON Konzerns führen zu extremen Unruhen.
Liegt immer im Auge des Betrachters.
Wie in unserer Branche üblich: Sehr abwechslungsreich.
Arbeitszeiten
Lage
Ansprechpartner sind erreichbar
Noch zu wenig Struktur
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Die Lage und ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter und Gäste
Schlechte Umgangsformen seitens der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation. Gegrüßt wurde meistens nur ab Abteilungsleiter, Otto Normalverbraucher wurde auf dem Gang eher überrannt. Vor allem Frauen werden oft wie Luft behandelt (Beispiel: Kollegin geht Gang entlang, hinter ihr ein Kollege. Vorgesetzer guckt über sie drüber und grüßt nur den Kollegen...).
Wieder dahin zurück kommen, dass ein Mitarbeiter auch ein Mensch ist, der evtl. ein eigenes Haus, Familie mit Kindern usw. hat. Nicht meinen, er gibt seine Lebenserfahrung in der Firma an der Garderobe ab, damit er für die nächsten 8 Std. kontrolliert und geführt werden muss...! Bringt wieder Vertrauen und vor allem Fairness zurück! Die Vorgesetzten sollten dringend Kurse in Personalführung und Mitarbeitermotivation belegen!
Null
Nach außen gibt sich die Firma als große Weltfirma, in Wirklichkeit mehr Schein als Sein.
-Gute Arbeitszeiten
-Urlaub kann auch mal spontan genommen werden, wenn es passt
Quasi gen NULL
VL, betr. Altersvorsorge, Unfallversicherung
Fremdwörter
Wenigstens klappt das noch so einigermaßen, aber nur, wenn das kein Vorgesetzter mitkriegt
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung sind eher "ein Dorn im Auge"
Alles wird unter sich ausgemacht, Mitarbeiter werden so gut wie nie mit einbezogen. In Konfliktsituationen halten die Vorgesetzten ganz klar zu dem Mitarbeiter, den sie lieber mögen.
soweit okay
1-2 mal im Jahr wird in einer Versammlung bekannt gegeben, wie die Umsätze laufen. Ansonsten gibt es nur kurze spontane Meetings zwischendurch, wenn mal gerade wieder jemand entlassen wurde.
Was ist das?
Mangelndes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Unangenehmes Machtgehabe aus den Führungspositionen.
Wer glaubt, hier in ein modernes Unternehmen zu kommen....
Gute Mitarbeiterführung sowie Wertschätzung oder Motivation sucht man hier leider vergebens. Die zum Teil ruppigen und unhöflichen Umgangsformen à la "ihr seid alle ersetzbar", spiegeln die mangelnden Führungsqualitäten wider. Sehr schade für ein ehemals angenehmes Arbeitsklima, welches mit jedem Wechsel der Betriebsleitung immer schlechter wurde.
So verdient kununu Geld.