Schlechte Arbeitsbedingungen / problematischer Führungsstil - nicht zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
- im Team ist die Atmosphäre und der Umgang miteinader gut
- die Geschäftsführung scheint die Fachkräfte als Bedrohung zu sehen und arbeitet gegen sie
- das heißt jegliche Verantwortung wird auf die Fachkräfte geschoben, dabei sind die Bedingungen mangelhaft, es wird zu viel gespart, pädagogische sind nachrangig
- teils Mobbing von oben, Leitungen sollen gegen Fachkräfte handeln
- sehr hohe Fluktuation, leitende Angestellte verlassen den Träger, weil die Atmosphäre in der Geschäftsstelle unerträglich sein muss
Kommunikation
- innerhalb Belegschaft sind die Mitarbeiter bemüht im Austausch zu stehen
- mit der Geschäftsführerin gibt es keinen Austausch, sie duldet keine kritischen Meinungen, sie macht impulsgesteuerte Ansagen, die sich als falsch erweisen
- die Entscheidung mit katastrophalen Auswirkungen werden nicht eingestanden, es werden keine Rückschlüsse auf das eigene Handeln zurück geführt
- die schlechten Zustände und die hohe Fluktuation hat Auswirkungen auf die Auftragslage
Kollegenzusammenhalt
- durch die Fluktuation kann der Zusammenhalt nicht gestärkt werden und ist durch die Geschäftsführung auch nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
- die Geschäftsführung schikaniert, entwertet und maßregelt, die Teamleitung werden instruiert es auf Teamebene auzutragen
Gleichberechtigung
- kein wirkliches Interesse von der Geschäftsführung Gleichberechtigung herzustellen, hierarchische Strukturen ohne Partizipation
Umgang mit älteren Kollegen
- möchte Geschäftsführerin loswerden aufgrund von höheren Gehältern und Einblick in die Strukturen des Trägers
Arbeitsbedingungen
-Rahmenbedingungen, wie Räumlichkeiten, Arbeitsmaterialien sind schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- kein Thema für Geschäftsführerin
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?