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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie VINTIN hat definitiv Potential; sie ist auf einem guten Weg. Dieser muss sich weiter so entwickeln!
Mit Office 365 und als Microsoft Partner sind wir in einem Umfeld tätig, in dem wir die Zukunft vieler Unternehmen mitgestalten. In der aktuellen Zeit von Pandemien konnten dank uns viele Unternehmen im Homeoffice weiter beschäftigen und auch für uns Mitarbeiter selbst war ein unkomplizierter Wechsel ins Homeoffice möglich.
Flexible Arbeitszeiten. Man guckt auf mich. Tolles Team. Spaß auch in Stresssituationen und Zeitdruck. Wertschätzung.
... nicht mehr viel. Durch die hohe Fluktuation und die damit einhergehende Belastung verliert man den Spaß.
Kaffee, Tee, Früchte und Wasser for free. Gute Vorgesetzte. Nette Kollegen und tolle Branche.
Nichts ist eigentlich wirklich schlecht, aber auch nichts ist wirklich gut. Vieles wird nach Gutsherren Art entschieden, oft ohne Rücksicht auf Verluste. Im Moment findet eine Entwicklung zur überregionalen Outsourcing Bude statt, die den Charakter des Unternehmens doch gravierend verändert (VINTIN Services).
Die Parkplatzsituation. Von den umliegenden Firmen liegen teilweise Parkplätze brach, die könnten ruhig noch welche abgeben.
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikationsweise gegenüber den Mitarbeitern
- Ausstattung durch veraltete technische Arbeitsgeräte und Büroplätze
- Kommuniziertes und tatsächliches Image
- Homeoffice ist zwar im Vertrieb möglich aber eine Anwesenheit im Büro wird trotzdem bevorzugt
siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts spezielles.
Mehr auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen, dann wäre die Mitarbeiter Bindung definitiv besser. Eventuell sollte mal über einen Betriebsrat nachgedacht werden. Weiter fehlt Innovation - Innovation geht nur wenn man Geld dafür in die Hand nimmt; Innovation und Gewinn wird nicht einher gehen.
Das so offensichtliche pushen von Kununu Bewertungen lässt mich fast schon Fremdschämen. Wie wäre es mal zu den eigenen Baustellen stehen und diese ordentlich anzugehen, statt alles schön zu reden? Ehrlichkeit währt am längsten.
Gehalt anpassen
Essentielle Entscheidungen frühzeitig und transparent den Mitarbeitenden ankündigen und dabei auch alle mitnehmen.
Mein Eindruck ist, dass man zwanghaft versucht das ehemals Gute Image irgendwie aufrecht zu erhalten und dabei aber nichts an den eigentlichen Problemen ändert.
Vielmehr habe ich das Gefühl, dass geschönte Bewertungen verfasst werden um sich positiver darzustellen als man ist. So zumindest meine Meinung.
Mir fällt es nämlich schwer einige Bewertungen zu glauben, wenn "Produkte aus dem Portfolio zum Einkaufspreis" als Benefit beschrieben werden. Hier also der Vorschlag von mir: "Wirklich was machen um auch mit anderen Unternehmen mithalten ...
Der am besten bewertete Faktor von VINTIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hilfe wird ständig geboten. Man kann jedem jederzeit Fragen stellen; muss natürlich aber auch selbst an seinem Know-how arbeiten und Eigeninitiative zeigen.
Aber jederzeit kann man auf die Leute zugehen oder mal einen Termin ausmachen, um über ein paar Tipps und Tricks zu sprechen.
Tadellos, sofern man ein wenig Menschenkenntnis besitzt und weiß wer falsche Spiele spielt bzw. bei wem man aufpassen muss.
Die Kollegen sind das Plus
Wirklich fast Ausnahmslos sehr gut. Was jedoch auffällt ist, dass gerade in Abteilungen wie dem Vertrieb sehr viele Mitarbeiter erst 1-2 Jahre da sind. Ein Bild was man durchaus auch in anderen Abteilungen vorfindet. Dazu kommt, dass auch mittlerweile langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das kenne ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber nicht. Hier sind auch im Vertrieb 4-5 Jahre Zugehörigkeit Standard.
Kollegen unterstützen sich jederzeit und finden auch immer wieder Zeit für Fragen und Hilfe. Das Unternehmen versucht den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeit zu fördern, z.B. gemeinsames Skiwochenende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINTIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sozialleistungen sind branchenüblich, VWL wird bezuschusst.
Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Allerdings merkt man, dass da so langsam ein Umdenken geschieht.
Gehalt verhandelt man dort und von daher gibt es keine gute Bewertung. Hier wird ganz klar darauf geachtet was hast du gelernt und wie viel Erfahrung konntest du bereits sammeln. Ich würde mal behaupten dass jeder Durchschnitts Angestellte woanders ca. 500 Euro mehr verdient. Im Grunde kann man sich dort ein halbes Jahr die Arbeit anschauen, etwas Erfahrung sammeln und dann woanders 500 Euro mehr verlangen. Das klappt eigentlich ganz gut. Das ist auch der Grund warum in der Firma ...
VINTIN möchte bei den „großen“ mithalten und stellt sich nach außen hin auch so dar. Diese Leistung wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Die Gehälter sollten entsprechend angehoben werden. Auch im Team gibt es große Gehaltsunterschiede welche eine negative Stimmung verursachen.
Das Anfangsgehalt für einen Quereinsteiger in der IT ist angemessen und fair. Bereits nach einem Jahr gab es auch eine angemessene Gehaltserhöhung. Das gezahlte Gehalt ist für diese Tätigkeit im Branchenvergleich dennoch eher gering. Hier sollte auf jedem Fall nachgebessert werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Gerade Leistungsträger sollten mehr kriegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
GF entscheidet pro MA ob Zertifizierung erwünscht oder nicht
Weiterbildungen ohne Ende. Es wird einem hierbei auf keinen Fall langweilig und kann sich stets weiterentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen, die einem bei seiner Tätigkeit helfen, werden jederzeit angeboten.
Lange Zeit eine gute Sache gewesen. Zertifizierungen waren möglich und teils auch gewünscht (Partnerstatus). Oftmals gab es auch inHouse Schulungen zu bestimmten Themenbereichen. Einzige Einschränkung war, dass teils FastTrack Schulungen bestellt wurden, welche vom Schulungsanbieter nochmals zusammengekürzt werden mussten.
Das Engagement diesbezüglich hat aber nachgelassen.
Zertifizierungen werden angeboten und bezahlt. Andere Weiterbildungen muss man anfragen. Karriereleiter ist sehr beschränkt - liegt allerdings an der Größe des Unternehmens.
In den letzten Jahren gab es alleine schon durch das stetige Wachstum der Firma immer wieder sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungen sind in der IT sowieso selbstverständlich und auch notwendig.
