Die guten Zeiten sind wohl vorbei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel...Büro in HH ist schön, zentral, ordentlich, modern. aber das wars eigentlich auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge...momentan so ziemlich alles. Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute, denke aber, dass es so bald nicht mehr existieren wird. Und wer wird darunter leiden? Letztendlich die einfachen Mitarbeiter, wie immer...
Und bitte kommt jetzt nicht mit der Standard Antwort auf diese Bewertung...von wegen ihr werdet euch das zu Herzen nehmen und nur mit den Bewertungen könnt ihr besser werden etc. Hier wurde die Firma schon so oft negativ bewertet und geändert hat sich bisher leider überhaupt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Momentan sehr viel:
- Kommunikation intern & extern
- Es sind immer die gleichen Verkäufer, die Mist verkaufen und dem Image der Firma schaden, die dann aber auf der jährlich stattfindenden Tagung dafür dann auxh noch ausgezeichnet werden
- Übernahme durch Alibaba ist ein großer Fehler, die Firma wird vermutlich über die nächsten Jahre nur noch abgewickelt (zumindest mein Eindruck)
- generell wurden kritische Kommentare bzgl. der Übernahme nicht gern gesehen
- ihr vergesst aktuell eure Mitarbeiter, die wirklich gute Arbeit leisten. Nicht umsonst sind einige schon wirklich viele, viele Jahre dabei...aber aktuell geht das Unternehmen kaputt
- Gehaltsanpassungen finden jährlich nur im niedrigen, einstelligen Bereich statt...hat die letzten Jahre die Inflation schon nicht mehr ausgeglichen und momentan sowieso nicht...ist ja anscheinend kein Geld da
- geht besser mit euren Kunden um und nehmt die (echten) Bewertungen bei Google oder Trusted Pilot doch endlich mal Ernst!!! Was ist denn daran so schwer meine Güte!! Ihr zerstört mit eurem Verhalten die Basis, auf der das Unternehmen steht, was sich an zahlreichen Kündigungen der Aufträge ja auch bemerkbar macht. Immer nur neu ranschaffen bringts halt auf Dauer nicht
- komplett den Fokus und die Orientierung verloren...das strauchelnde Schiff dümpelt nur noch vor sich hin. Das wird sich auch mit Alibaba nicht ändern, die sind am Erhalt der Firma vermutlich ohnehin nicht interessiert, sondern nur an dem Einstieg auf den europäischen Markt und den zahlreichen Kundendaten
- es wird immer verlangt, dass die Mitarbeiter die sog. "Extrameile" gehen, aber es wird nichts, rein gar nichts dafür getan, dass diese auch motiviert sind diese zu gehen...es gibt immer zwei Seiten, aber von Visable ist kaum ein Entgegenkommen zu erwarten. Allein das es so ein Krampf ist, den Mitarbeitern einen Full-HO-Vertrag zu geben, zeigt schon alles. Euch laufen die Leute weg, aber es scheint noch nicht angekommen zu sein, dass diese einfach nicht mehr zu ersetzen sind.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile einfach nur noch schlecht. Leute sind unzufrieden, viele gehen, der Umgang mit den Kunden ist katastrophal. Hauptsache die Ziele werden erreicht, was nun mit der chinesischen Übernahme immer schlimmer wird.
Kommunikation
Katastrophe! Es gibt zwar regelmäßige Company Updates, aber da wird eigentlich überwiegend Irrelevantes erzählt. Wirklich wichtiges bleibt auf der Strecke. Es ist doch überall das gleiche! Früher wurde es mal kommuniziert, wenn Leute die Firma verlassen haben...das wird aber seit geraumer Zeit gar nicht mehr gemacht. Ist auch logisch, bei der Masse an Abgängern...
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung okay, in vielen anderen Abteilungen dagegen überhaupt nicht. Kommt wirklich ganz stark darauf an, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Stark schwankend von wenig zu tun bis übermäßiger Workload. Aktuell allerdings wirklich extrem hohe Auslastung bis hin zur Überlastung. Es werden einfach keine Leute gefunden. Die 2+3 Regelung ist okay, obwohl Pflichtanwesenheit einfach nicht mehr up to Date ist, lieber Anreize schaffen, damit die Leute ins Büro kommen WOLLEN
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an und auf den Vorgesetzten. In meiner Abteilung passt es überwiegend
Interessante Aufgaben
Für mich i.O., aber eigentlich immer das Gleiche. Ist aber auch okay für mich.
Gleichberechtigung
Naja, schaut euch mal den Anteil der Frauen in der Führungsebene an, dann sollte das klar sein. Für den Einsatz eines Gleichstellungsbeauftragen sieht man O-Ton "Keine Notwendigkeit". Okay, ist klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint zu passen, denn viele sind schon sehr lange im Unternehmen und verabschieden sich in den nächsten Jahren in ihren wohlverdienten Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
In HH soweit in Ordnung, die übrigen Büros kann ich nicht einschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nix gemacht. Ja, viel erzählt, aber wirkliche Maßnahmen werden nicht abgeleitet (außer vlt. mal die Heizung runterzudrehen).
Gehalt/Sozialleistungen
Nächstes Thema...
Image
Lest die Google oder Trustpilot Bewertungen und dann sollte euch klar sein, wie das Image ist. Wirklich schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden für das gemeine Fußvolk seit Jahren nicht statt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten Dir versichern, dass es uns wichtig ist, konkrete Schritte zur Verbesserung unserer Situation zu unternehmen.
Deine Enttäuschung über die aktuelle Lage, ist deutlich zu spüren.
Wir verstehen, dass Veränderungen in unserem Unternehmen zu Unsicherheiten führen. Es ist essenziell für uns, eine offene Diskussionskultur zu pflegen, in der Bedenken und Vorschläge ernst genommen werden. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen gesehen und gehört fühlen, unabhängig von ihrer Position oder Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Es ist uns wichtig, auf das Thema Kommunikation näher einzugehen. Wie Du selbst erwähnt hast, sind regelmäßige Company Updates ein wichtiger Kanal für uns, um Transparenz hinsichtlich der aktuellen Lage zu schaffen. In diesen Regelterminen greift unser CEO zum Beispiel Feedback von Mitarbeiter:innen auf und beleuchtet unterschiedliche aktuelle Themen tiefergehend. Darüber hinaus nutzen wir über unser Outlook-Tool "Viva Engage" verschiedene Kanäle, um zum Beispiel Informationen aus den Bereichen HR, Product oder Tech zu posten. Einmal im Monat sammeln wir weiterhin durch unser Tool "Leapsome" allgemeines Feedback zum Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch Feedback zu konkreten Fragestellungen auf der Basis aktueller Geschehnisse. Auch wenn wir uns selbstverständlich beim Thema Kommunikation weiterhin verbessern wollen, können wir Deine Wahrnehmung, es werde nur Irrelevantes in den Company Updates kommuniziert und die Kommunikation sei unzureichend, nicht nachvollziehen.
Deine Perspektive, es gäbe kein Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir gerne widerlegen. Jährlich veranstalten wir einen Social Day, bei dem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich freiwillig sozial zu engagieren. Darüber hinaus umfasst unser Engagement für Nachhaltigkeit signifikante Schritte, wie die Kompensation von CO₂-Emissionen durch Geschäftsreisen aller Visable-Mitarbeiter. Diese Bemühungen sind Teil unserer Mitgliedschaft bei "Leaders for Climate Action" und zielen darauf ab, mittelfristig CO₂-neutral zu werden. Darüber hinaus arbeiten wir mit myclimate zusammen, um durch deren hochmoderne Softwarelösung unsere Klimatransparenz zu verbessern und unser Klimamanagement zu automatisieren, was uns hilft, unseren CO₂-Fußabdruck präzise zu erfassen und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu fokussieren.
Wir danken Dir für Dein Feedback.
Dein HR-Team