Sollte man sich zweimal überlegen
Arbeitsatmosphäre
Es sitzen mehrere Firmen die alle einem der Geschäftsführer gehören in einem Büro.
Dadurch sieht man auch genau welche Firma die bevorzugte ist, was die Motivation schnell herunterziehen kann.
Desweiteren sind die Mindsets zwischen den Firmen sehr Unterschiedlich und ich fand den Ton der Vertriebler in der Marketing/Schulungsfirma immer sehr unpassend.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten wo alle Mitarbeiter Involviert sind und zur Jahresversammlung werden alle Information an ddie Mitarbeiter weitergegeben. Manchmal führt die Art der Weitergabe aber auch zu missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen (reduziert auf die visoma) sind nett und komunizieren offen mit einander. Manchmal hat man aber das Gefühl, dass die Leute auf Ihren Technologie Stack eingefahren sind und sich dagegen währen was anderes zu versuchen.
Work-Life-Balance
Im normallfall können die Arbeitszeiten eingehalten werden. Bevor die IT jedoch von einer externen Firma verwaltet wurde ist es durchaus passier, dass die Verantwortlichen Kollegen Abends länger oder sogar nach dem nach Hause gehen in die Firma mussten um Probleme zu lösen.
Bei Arbeiten an Kundenprojekten ist es zu meiner Zeit auch häufiger vorgekommen, dass man Überstunden geschoben hat um ein zu eng geplanntes Projekt rechtzeitig fertig zu bekommen.
Man ist auch dazu angehalten die bedürfnisse der Firma als Priorität zu nehmen. So sollte man im Krankheitsfall darüber nachdenken was eine Krankmeldung für die Firma bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt wird man schnell zum Ventil von einem der GFs und Kollegen der F2 geben wünsche und sorgen der Kollegen nicht unbedingt weiter.
Der zweite GF ist meistens fair zu den Leuten, wird aber in manchen Entscheidungen vom erstem GF übergangen.
Als einer der Kollegen seine Kündigungen bekannt gegeben hatte, resultierte dies in einem Meeting in welchem er vom GF1 sehr herbgestellt und als Veräter dargestellt wurde.l
Interessante Aufgaben
Support für das selbstentwickelte Ticketsystem ist Monoton und langweilig. Wenn man aber an Kundenprojekten Arbeitet kommt man mit vielen unterschiedlichen Feldern in Berührung und hat dort durchaus Interessante Projekte.
zum einde meiner Anstellung gingen die Kundenprojekte jedoch zurück und der Support am Ticketsystem überwog.
Die beste Zeit hat man, wenn man Projekte an Land zieht und diese umsetzt.
Gleichberechtigung
Als Abreitskraft fühlkte ich mich teilweise wie verbrauchswahre.
Geschlecht und andere Faktoren sind bei der Einstellung egal, solange man seinen Job tun kann und mit den Kollegen klarkommt.
Arbeitsbedingungen
Tische sind die Bekannt von Ikea. Monitore und Laptops sind das günstigste was man bekommt und noch darauf arbeiten kann.
Großraum Büro ist oft laut. Computer passen auch nicht zu den Arbeitsaufgaben. Vertriebler haben gaming Laptops und Entwickler bekommen HP Büro Laptops.
Klimaanlage vorhanden und Büro hat viele Fenster.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt, keine Boni. Hansefit für Sport und 25 Euro für den Vermögensaufbau. Zu zeiten des Bonussystems konnte man nur Vertiebs oder Umsetungsbonus bekommen.
Image
Am Eingang hängt eingerahmt eine Anzeige, ex Kunden haben nichts gutes zu berichten und in der Küche steht immer Alkohol.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden