5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angenehmes Zusammenarbeiten mit allen Kollegen
gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance gut. Moderne Arbeitsbedingungen: mobiles Arbeiten durch Laptop/Handy möglich. Homeoffice, Gleitzeitregelung
offen für Schulungen/Weiterbildung
sehr groß
Unkompliziert
respektvoll
Offen, respektvoll, konstruktiv.
modernes Büro in angenehmer Umgebung
Mit der Geschäftsführung sowie unter den Kollgen herrscht eine offene, gute Kommunikation
Abwechslungsreich
Mein Arbeitgeber ist ständig um die Verbesserung des Produkts bzw. der Arbeitsatmosphäre bemüht: also keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe im Laufe meines Berufslebens in mehreren Redaktionen gearbeitet, aber bei der ZfK gefällt es mir am besten.
Ein Arbeitgeber, der auf Work-Life-Balance achtet! Trotz hohem Arbeitsaufwand mit Print und tagesaktuellen News wird auf persönliche Belange und Wünsche soweit möglich eingegangen.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut.
Im Team gibt es einige ältere Kollegen mit viel Erfahrung und großer Branchenkenntnis – die sie immer gerne weitergeben.
Die Vorgesetzten sind am Wohlbefinden der "Mannschaft" und des Einzelnen echt interessiert. Für Vorschläge haben sie ein offenes Ohr.
Moderne Büros, zentral gelegen, eigener Laptop für mobiles Arbeiten, Homeoffice nach Absprache jederzeit möglich.
Die Redaktion sitzt in Berlin und in München. Da ist die standortübergreifende Kommunikation nicht einfach. Dank Videokonferenzen, Telefon und internem Chat gelingt sie sehr gut.
Ob Frau oder Mann – in unserem Team spielt das Geschlecht keine Rolle.
Die Themen sind überaus vielfältig, von Energie über Mobilität und Smart City bis zu Wasser – Themen, die uns alle angehen. Und die wichtig für die Gestaltung unserer Zukunft sind.
In der Redaktion direkt am Bundeswirtschaftsministerium und in unmittelbarer Nähe zu wichtigen Verbänden spürt man die Brisanz der Themen - für Spannung ist gesorgt!
Übermäßige Überstunden sind extrem selten und Homeoffice immer möglich.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird im Unternehmen gelebt.
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist wirklich gut und wird auf verschiedenen Weihnachts- und anderen Feiern gestärkt.
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter legen großen Wert auf herzlichen Umgang und flache Hierarchien. Jeder Verbesserungsvorschlag und jede Anmerkung werden gehört.
Obwohl der Verlag an zwei Standorten arbeitet, funktioniert die Kommunikation reibungslos. Darüberhinaus wird auf regelmäßigen persönlichen Kontakt Wert gelegt.
Durch die breite Themenwahl der Zeitung können sich alle Redakteure der unterschiedlichen Ressorts interessanten Themen widmen.
Das Team und die Themen.
Gutes Team
Moderne Rahmenbedingungen: ob mobiles Arbeiten, gutes Büro oder auch leckeren, fair gehandelten Kaffee
Wir berichten über Nachhaltigkeit und Daseinsvorsorge und daher fühlen wir uns Umwelt- und Sozialstandards verpflichtet.
Modern, offen und gut.
Viel Austausch
Abwechslungsreich und großer Mix zwischen Print und Digital
- Kein Ausruhen auf Status quo: So gab es 2018 ein Relaunch der ZfK und das Morning-Briefing
- vieles ist digitalisiert, aber mit Übung zu handhaben. Kollegen helfen einem gerne dabei
- hilfsbereite Kollegen
- modernes Arbeiten
- regelmäßige Team-Events (Berlin und München), um den Zusammenhalt zu stärken
- VKU und die ZfK sind in der Branche Namen, die jeder kennt und positiv assoziiert
- wenn Überstunden angesammelt werden, können diese auch wieder abgebaut werden
- ansprechende Anzahl von Urlaubstagen
- Home-Office wird ermöglicht und auch gelebt
- für Schulungs-Anregungen offen
- impliziert auch selbst welche in regelmäßigen Abständen
- hilfsbereit
- freundlich
- konstruktiv
- hier wird sogar auf Erfahrung gesetzt
- konstruktiv, respektvoll, offen
- Kaffeevollautomat / Wasser zur freien Verfügung
- modernes Arbeiten, wodurch auch Home-Office schnell ermöglicht wird
(Diensthandy / Laptop / Bildschirm)
- im Büro höhenverstellbare Tische
- als Corona stark hochkam, wurde schnell auf Home-Office gesetzt, um die Mitarbeiter*innen zu schützen
- flexible Arbeitszeiten
- wenn (mögliche) Neuerungen anstehen, die alle betreffen, werden diese frühzeitig an die Mitarbeiter weiter kommuniziert
- auch die Krisen-Kommunikation während Corona ist transparent
- untereinander funktioniert die Kommunikation auch ohne Weiteres
- jeder kann sich und seine Stärken in unterschiedliche Aufgaben einbringen.