24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stress, Dauer Rennen, Fortbildungen die nur die Leute erhalten die Kontakte haben.
Mehr Personal, Weniger Druck
Führungkräfte die immer mehr an Leistung verlangen selbst aber nicht mithelfen. Nach der eigentlichen Arbeit noch in anderen Abteilungen mithelfen, aber dafür keine extra Vergütung/Zuschläge zu erhalten ist nicht mehr ertragbar. Leere Versprechungen in den Bereichen Arbeitszeiten, Gehalt, Personal, Fortbildungen.
Leider kennt keiner die OTLG.
Wer in der Spätschicht von 11:30-19:30 Arbeitet und dann auch noch früher kommen soll und am Abend noch in anderen Abteilungen aushelfen soll, da hat man keine Work-Life Balance.
Man soll genauso so schnell sein wie jemand der noch sein Leben vor sich hat.
Die Arbeitsbedingen sind schlechter geworden. Wie schon oben beschrieben muss man in anderen Abteilungen aushelfen, da dort die Leute nicht hinterher kommen. Außerdem muss man den ganzen Tag rennen sonst schafft man die Zahlen nicht. Dadurch werden die Leute Krank.
Keine Kommunikation. Man spricht immer wieder aber am nächsten Tag ist das wieder anders und keiner gibt dir bescheid.
Mein alter Vertrag mit der Vergütung ist in Ordnung, die neuen Verträge sind meiner Meinung nach zu Niedrig.
Man kommt nur durch Kontakte weiter.
Einlagern und Kommissionieren und das jeden Tag.
Es wird auf den Mitarbeiter eingegangen besonders im Krankheitsfall. Sprich mein Arbeitgeber schaut bei längerem Heilungsprozess nach Entlastung in dem er einen anderen Arbeitsplatz zuweist.
Nichts
Besseres Verpackungsmaterial für zerbrechliche Ware.
Positiv
Top
Absolut möglich
Sehr gut
Top
Absolut Teamwork
Respektvoll
Verständnisvoll
Sehr gut
Klar
Top
Alles kennenlernen zu dürfen
Immer Pünktlichkeit gut arbeiten
Keine
Immer gut arbeiten
Auszubildende sind auch Auszubildende und werden richtig angelernt und bekommen die Zeit sich auf ihre Ausbildung zu konzentrieren und auch zu lernen
sehr nettes und freundliches Umfeld
Du-Kultur
kommt auf die Abteilung an, wie sie an den Logistikprozess gebunden ist - ansonsten Gleitzeit
etwas über Durchschnitt - zusätzliche Vergütungen werden auch bezahlt
sehr kompetente Ausbilder, die einem alles mögliche zeigen und beibringen wollen
über die Uni ist ein Auslandssemester möglich
in der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen und lernt das komplette Geschäft kennen
respektvoller Umgang
Sparmaßnahmen wo man nicht sparen sollte
Viel mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Hilfsbereitschaft liegt bei fast nicht vorhanden, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Arbeitszeit lässt zu wünschen übrig, es gibt Flexzeiten die für mich keinen Sinn ergeben, Gleitzeit ist gut, genügend Urlaubstage
die neuen Arbeitszeiten passen leider überhaupt nicht zu den Prozessen, dadurch noch weniger Balance
kaum Möglichkeiten, es wird auch niemanden erzählt was möglich wäre, höhere posten werden natürlich von externen besetzt
Ansich für die Region gutes Gehalt, aber wieso verdienen die anderes VZ´s für die gleiche Arbeit mehr Gehalt? Wieso kein einheitliches Gehalt für Alle? Sozialleistungen sind Super : Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Leistungsbonus (für 2020 natürlich ausgesetzt, trotz Gewinn), Vermögenswirksame Leistungen, Altersteilzeit
Es wird immer geprädigt das Umweltbewusstsein zu verbessern, aber neue Prozesse verursachen immer mehr Müll; Digitalisierung geht sehr langsam voran
könnte besser sein
Schonplätze gibt es nicht, unsere ü60 Mitarbeiter müssen auch mal mehrere Ebenen allein schaffen
Es gibt einen Kulturleitfaden, der kaum berücksichtigt wird, einzelne Personen werden bevorzugt
Unwichtige Sachen werden mitten während der Arbeit besprochen, dafür wäre auch Zeit in "Ruhephasen", meist viel zu Spät, und viel schön reden
mittlerweile sieht man eine Verbesserung
kaum vorhanden, natürlich werden Ja-Sager bevorzugt, wer kritisiert hat keine Chance, man will ja auch eine gutes Klima vortäuschen
eigentlich macht man jeden Tag dasselbe, kaum Abwechslung
Mehr Leute einstellen und auch auf diese eingehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht als eigene Ideen verkaufen. Arbeitszeiten reduzieren oder diese zusätzlich vergüten. Weniger Stress erzeugen, sonst gehen die Leute kaputt.
Früher war die OTLG viel angenehmer und entspannter. Seit Corona wird immer mehr abverlangt, und die Mitarbeiter werden immer weniger. Verbesserungen werden nicht akzeptiert oder als eigene Ideen verkauft. Man muss jeden Tag rennen, um die Zahlen zu erreichen. Ist das ein gesunder Zustand für die Zukunft, wenn mehr Partner hinzukommen, aber keine neuen Leute eingestellt werden? Im Vertrag stehen 36 Stunden und nicht 40 Stunden pro Woche, die auch nicht extra vergütet werden, sondern als Gleitzeit aufgebaut wird. Allerdings wird man diese Zeit nie abbauen können, da viele krank werden und man deshalb noch mehr rennen muss.
Die Work-Life-Balance hat sich stark verschlechtert. Wie bereits oben beschrieben, wurden die Arbeitszeiten erhöht. Zudem liegen die Arbeitszeiten nun mitten am Tag. Wer mit der Bahn oder dem Auto kommt und einen langen Fahrtweg hat, hat so gut wie nichts mehr vom Tag.
Die Informationen kommen mal an, und mal kommen sie überhaupt nicht oder werden am nächsten Tag wieder geändert. Da fühlt man sich wie bei der Bahn, die auch nicht weiß, was sie möchte.
Man erhält ein Grundgehalt, das in der heutigen Zeit sehr gering ist. Spät- und Nachtzuschläge bekommen nur noch das Hochregal und der Warenausgang. Positiv ist, dass man Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält sowie fast jedes Jahr eine Prämie.
Konzernstruktur, gewisse Sicherheit für Low performa
Keine Motivation, Absprachen werden nicht eingehalten
Zeitgemäß, den Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen.
Arbeiten im alten Bürogebäude, technische Ausstattung auf Niveau von vor fünf Jahren.
Nicht vorhanden, da wenig bekannt
Branchen üblich, keine Entlohnung für mehr Leistung
Oft verzweifelte Versuch, Kompetenz zu zeigen, Absprachen werden nicht eingehalten
- Mitarbeiterangebote wie Radeln, Wandern, Feste, Grillen etc.
Hier versucht unser NLL und der BR immer wieder etwas auf die Beine zu stellen. Dadurch wird das Wir- Gefühl gestärkt.
Viele positive Veränderungen stehen in den nächsten Jahren an.
Man hat das Gefühl das die OTLG ein größeren Stellenwert im Konzern einnimmt, was ich als sehr positiv wahrnehme.
Sehr umfangreiche Benefits, was die OTLG als Arbeitgeber sehr attraktiv macht.
- Entwicklungsmöglichkeiten im VZ
- viele neu eingeführte Anwendungen sind eine Katastrophe…. Wir entwickeln uns an manchen Stellen zurück- Frustration steigt dadurch.
Die Bürokratie nimmt einfach kein Ende. Ganz schlimm!
- mehr Gehalt. Harmonisierungsvertrag ist ein Witz…
- schnellere Entscheidungsfindung
ewige Runden bis etwas entschieden wird.
Top Ausstattung sowie moderne Arbeitsplätze.
Top Team jeder hilft wo er kann
Top
Ich hab ein guten Chef, der mich in meiner Entwicklung unterstützt und immer eine offene Tür hat!
Findet in regelmäßigen Runden statt und wird aus meiner Sicht gut gelebt.
Naja könnte besser sein, liegt an der Zentralisierung. Projekte werden in der Zentrale vorangetrieben und nicht in den Vertriebszentren. Das soll sich mit der neuen Strategischen Ausrichtung anscheinend ändern- Jeder Mitarbeiter kann an diesen Projekten mitwirken. Ich bin gespannt.
Es gibt keine Klimaanlage
Wagt Neues, geht mit der Zeit, versteht die Work-Life-Balance
Personalmarketing und starre Prozesse (ist aber im Besserungsprozess)
Mehr auf die Wünsche des Personals eingehen und Möglichkeiten zur Verbesserung abwägen.
Immer ein tolles Miteinander. Man begrüßt sich auf dem Flur und kommt immer wieder gerne ins Büro. Gerne dürften mehr Events mit den Kolleg:innen stattfinden.
Es gibt stressige Zeiten, aber der Ausgleich ist immer da oder kann nachgeholt werden.
Man muss ansprechen, wenn es auf der Karierreleiter weiter gehen soll, aber es besteht grundsätzlich immer die Möglichkeit auf Schulungen/ Weiterentwicklungen.
Auf Grund der Tarifzugehörigkeit ist es sehr einheitlich und klar strukturiert. Einzelne Personen könnten temporär unzufrieden sein, aber der Betriebsrat steht stehts zur Verfügung und schaut sich jeden Fall individuell an. Meist findet man eine zufriedenstellende Lösung für alle Parteien.
Ist ganz klar ein Teil der Unternehmensphilosophie
Seltene Ausnahmen gibt es immer, aber der Zusammenhalt ist wirklich erkennbar.
Es gibt leider hin und wieder Veränderungen (neues Systemlandschaften, mehr Digitalisierung, schnellere Prozesse -> Druck), was dazu führt, dass ältere Kolleg:innen sich ausgegrenzt fühlen, allerdings nimmt man sich die Zeit, damit alle auf einem Level sein können.
Vorbild? Ganz klares JA. Es fidnen regelmäßige Personalgespräche statt. Man kann immer ansprechen, wenn ein Thema aufkommt.
Es geht immer besser, wenn man das Equipment und die Ausstattung betrachtet. Auch hier wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Nicht immer perfekt. Aber es wird stets daran gearbeitet eine Verbesserung zu erschaffen
TOP!
Das Unternehmen bietet so viele fachspezifische und abteilungsübergreifenden Themenfelder, sodass es einem nie langweilig wird. Auch ein Wechsel zwischen Abteilungen ist immer möglich und wird sogar gerne gesehen!
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