Absprachen werden nicht eingehalten - bei Erreichen bestimmter Ziele werden noch höhere gefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen, damit im Bezirk ein Miteinander statt ein von den Führungskräften gewolltes und geschürtes Gegeneinander herrscht.
Teamreffen in richtigen Lokalen abhalten und mehr as eine halbe Butterbreze zum Kaffee p. P. Einplanen
Arbeitsatmosphäre
Obwohl stets betont wird wieviel Wertschätzung Vorwerk den HV entgegenbringt werden die XXL Teamtreffen des Bezirks in den miesesten Lokalitäten abgehalten. Die Verpflegung hierbei ist mehr als Unterdurchschnittlich - selbst bei der Tafel bekommt man eine bessere Lebensmittelqualität als hier. Großzügigerweise wird auch die Figur der HV geachtet, da man Max. Eine halbe Butterbreze zum Kaffee bekommt - mehr ist nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sollte man ein Einzelkämpfer sein, der seine Kollegen ausbootet ist man hier richtig aufgehoben und wird sich wohl fühlen.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung ist nicht vorhanden. Pflichtteilnahme an Teamtreffs etc. Laut der Führungsriege gibt es neben Vorwerk kein Privatleben! Das viele Berufseinsteiger nach kurzer Zeit aufhören und deswegen eine hohe Fluktuation herrscht spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Sofern man sich einschleimt kann man sich alles erlauben, da man die entsprechende Rückendeckung von den Führungskräften hat.
Belohnung der Leistung sieht so aus, dass man mit der Führungsetage Ziele vereinbart um z. B. Ein Zuckerle zu bekommen. Werden diese Ziele erreicht wird einseitig von der Führungsebene die Erreichung weiterer höherer Ziele gefordert. Das man die neu geforderten Ziele nicht oder nur mit 24h Einsatz erreichen kann versteht sich von selb Auf Nachfrage wird nur lapidar mitgeteilt, dass das ja so besprochen wurde und man ja kündigen kann wenn es einem nicht passt.Gibt es. Machen das
Interessante Aufgaben
Wenn man Tagein Tagaus es spannend findet das selbst zu machen hat man eine interessante Aufgabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es. Machen das seit Jahrzehnten und haben ihre Schäfchen im Trocknen
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist für den Zeitaufwand der Witz, da maßgebliches Einkommen nur aus Verkäufen erzielt wird.
Bei Serviceterminen wird man schon so begrüßt, dass die Kunden keinen neuen Staubsauger kaufen werden, da bereits mehr als ausreichend K70 vorhanden ist.
Image
HV Image ist mega mies, da nur Verkauf zählt und viele Kunden am Bedarf vorbei Produkte / K70 aufgeschwätzt wurden z. B. 10 Packungen Filtertüten auf Vorrat für einen 20 Jahre alten Staubsauger