204 Bewertungen von Bewerbern
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man in der CI überall den Gedanken lebt, man lebe ein Miteinander und eine gesunde Firmenkultur dann muss man auch dafür sorgen, dass man im Bewerbugnsprozess ernst genommen wird.
Stellen ausschreiben und dann nach kaum einer Woche ablehnen ohne Feedback ist ein absolutes No-Go.
Warum man dann umständlich die teure Ausbildung bei der WBS angepriesen bekommen hat ist schleierhaft.
Leider kamen auf Rückfragen keine Antworten, versprochene Anrufe kamen nicht.
Die Stelle ist wieder ausgeschrieben.
Mir war von Vorneherein nicht klar, dass ich meine Tätigkeit als Scrum Master zumindest anfangs gar nicht sinnvoll ausüben kann, da ich die mir zugeteilten Teams aktuell entweder als nicht-Scrum-fähig einschätzen würde, bzw. in den Teams aktuell kein Need für Scrum besteht. Ich bin allerdings optimistisch, dass es sich dabei nur um einen temporären Zustand handelt, und ich früher oder später auch direkt mit dem Scrum-Framework arbeiten darf, wie es die Stellenbeschreibung angab.
Keine - bei mir ist alles tippitoppi abgelaufen.
Fach- und Personalabteilung sollten zusammen die Auswahlkriterien erarbeiten, sowie die Themen und Fragen festlegen, über die gesprochen werden soll. Ein Gesprächsleitfaden mit Fragen wäre sicher hilfreich. Die Gesprächspartnerinnen erweckten alle den Eindruck unvorbereitet zu sein.
Wenn man als Zuständige für das Recruiting nach dem Erstkontakt seine Zusage, sich in der nächsten Woche wieder zu melden, in den folgenden 4 Wochen nicht umgesetzt bekommt, dann - nach erneuter Anfrage des Bewerbers - wiederum zusagt, dass sich zwei weitere Zuständige wiederum in der kommenden Woche bei einem melden, und dann wochenlang wieder Nichts passiert, dann ist da unendlich viel Spielraum nach oben. Das ist einfach nur schlecht!
Mein Tipp: Stellenangebote von der Internetseite nehmen wenn der Bewerbungsprozess schon fast beendet ist oder eine Bewerbungsfrist angeben.
Bewerbungsablauf:
1. Absage weil der Bewerbungsprozess schon weit vorgeschritten war.
2. Dann doch Einladung zum Gespräch weil Wunschkandidat wohl noch Bedenkzeit brauchte.
3. Dann Vorstellungsgespräch kurzfristig von WBS abgesagt.
4. Mann will sich bei mir noch am selben Abend oder am nächsten Morgen wegen eines neuen Termins melden.
5. Es meldet sich niemand. Weder am Abend noch am Morgen.
6. Um 21 Uhr dann doch mal eine Mail in der man mir absagt weil sich die Wunschkandidatin doch für die Stelle entschieden hat.
7. In der Mail wurde von der Dame mehr oder weniger abgestritten sich am Vorabend oder am Morgen bei mir melden zu wollen (ich hab die Mail aber noch)
Fazit! Man fühlt sich ein wenig wie ein Lückenbüßer. Man schöpft Hoffnung auf eine Stelle auf die man echt scharf war und dann wird man nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen obwohl man offensichtlich qualifiziert wäre. Ich hatte nach Versand der Bewerbung 12 Tage nichts gehört. Man hätte also auch vor Ende des Bewerbungsprozesses Zeit gehabt mich einzuladen. So wie es lief war das nicht okay. So geht man nicht mit Bewerbern um. Da wäre es dann respektvoller und weniger ärgerlich gewesen es bei der ersten Absage zu belassen. Damit hätte ich überhaupt kein Problem gehabt. Doch so wie es ablief empfand ich es als unprofessionell.
Nicht viel. Sowohl der Bewerbungsprozess als auch das Onboarding sind sehr gut.
Natürlich lockeres Durchgehen des Lebenslaufs, es war aber auch Zeit für ein Kennenlernen auf privater Ebene. Sehr offen und herzlich, ganz ohne Druck. Man hat direkt das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden.
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