Herzlich Willkommen bei der WBS GRUPPE. Unser Claim „Bildung. Digital. Mit Herz.“ definiert unseren Anspruch: Wir verbinden digitale und zunehmend KI-geprägte Bildungserlebnisse mit viel Herzlichkeit.
Vor über 40 Jahren wurde unsere Kerngesellschaft WBS TRAINING AG gegründet. Heute beschäftigt wir über 1.800 Mitarbeitende an über 270 Standorten, die für jährlich über 30.000 Kund:innen herausragende Bildungserlebnisse gestalten. Wir sind zertifizierte Bildungspartnerin von SAP®, DATEV® und LEXWARE®.
Was bieten wir dir als Arbeitgeberin?
Mit uns kannst du New Work erleben: Gestalten, lernen und sich wohlfühlen - mit Sinn und ausgewogener Work-Life-Balance. In vielen Positionen kannst du zu 100% in Deutschland oder Österreich aus dem Homeoffice arbeiten. Du bekommst eine technische und ergonomische Arbeitsplatzausstattung, kannst bis zu 180 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten und kostenfreie Workation in unseren Seminarhäusern (Berlin & Pommritz) genießen. Zudem haben wir viele spannende Vakanzen an unseren deutschlandweit verteilten Standorten, in denen du täglich auf mit deinen Kollegen zusammen kommst. Mehr dazu erfährst du hier.
Was ist das Besondere an uns als Unternehmen?
Unsere Arbeit machen wir mit viel Wissen und Herz. Dabei hören wir auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und gestalten dauerhaft erfolgreiche Kundenbeziehungen. Die Begriffe Gemeinwohl und Nachhaltigkeit kennen wir nicht nur aus dem Biomarkt. In unserer sinnorientierten Unternehmenskultur verstehen wir uns als Vorreiter:innen der Gemeinwohl-Ökonomie-Bewegung und wollen der Gemeinschaft mit unserer Arbeit etwas zurückgeben. Mehr erfährst du hier.
Was umfasst unser Angebot?
Unser Angebot umfasst geförderte Bildungsangebote für Arbeitssuchende, Berufstätige und Unternehmen (WBS TRAINING), Ausbildungen in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Soziales (WBS SCHULEN), Bootcamps für IT-Fachkräfte (WBS CODING SCHOOL), Business Action Games für Fach- und Führungskräfte (PUNK) sowie Studiengänge (NBS). Außerdem vermitteln wir Azubis und Fachkräfte aus dem Ausland (WBS RECRUITING INTERNATIONAL).
Deine Vorteile und Benefits bei der WBS GRUPPE.
ARBEITEN MIT SINN. Entfalte dein volles Potenzial | Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit | Eigenverantwortliches Arbeiten | WBS HerzensProjekte
GESUNDHEIT. Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
WORK-LIFE-BALANCE. Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
DIGITALES ARBEITEN. Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
WOHLFÜHLEN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
BERUF UND FAMILIE. Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
PRÄMIEN UND RABATTE. Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
VERANSTALTUNGEN. Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG. Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits.
SINN, SPIRIT UND STRATEGIE
Die WBS GRUPPE ist ein Unternehmen mit Haltung. Wir sind Vorreiter:innen der digitalen Transformation im Bildungsbereich, bringen Innovationen voran – und sind dabei immer mit dem Herzen bei der Arbeit.
Unser Sinn treibt uns an. Unser Spirit macht uns besonders. Unsere Strategie definiert, was wir tun. Heute und in Zukunft.
UNSER SINN.
„Das Potenzial in jedem Menschen sehen und vertrauensvoll zusammen wachsen. Wir geben Kraft zur Entfaltung und Erneuerung.”
Unser Sinn treibt uns an. Er beschreibt, warum es unser Unternehmen gibt. Unser Bildungsverständnis ist ein konkretes Beispiel für unsere Sinnorientierung. Denn wir stärken gezielt Handlungskompetenzen und Selbstverantwortung unserer Kund:innen. So steigern wir nachhaltig deren Job- und Karrierechancen.
Mehr zu Sinn, Spirit und Strategie der WBS GRUPPE findest du hier.
UNSERE VERANTWORTUNG.
Verantwortung zu übernehmen heißt für uns, nach einem ethischen Wirtschaftsmodell zu handeln, dessen oberstes Ziel das Wohl von Mensch, Umwelt und Gemeinschaft ist. Wir sind überzeugt: Gemeinsam sind wir stark. Darum setzen wir uns als WBS GRUPPE zusammen mit unseren Mitarbeitenden und unseren Teilnehmenden tagtäglich für eine Zukunft ein, die auch für nachfolgende Generationen lebenswert bleibt.
Mit unserem Handeln vertreten wir einen ganzheitlichen Ansatz – denn Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Wir erkennen unsere Verantwortung als Unternehmen und handeln ressourcenschonend, solidarisch, transparent und nach ethischen Gesichtspunkten. Hier erfährst du, was #WBSforFuture für uns bedeutet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 827 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDEINE VORTEILE UND BENEFITS BEI UNS.
ARBEITEN MIT SINN. Entfalte dein volles Potenzial | Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit | Eigenverantwortliches Arbeiten | WBS HerzensProjekte
GESUNDHEIT. Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
WORK-LIFE-BALANCE. Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
DIGITALES ARBEITEN. Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
WOHLFÜHLEN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
BERUF UND FAMILIE. Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
PRÄMIEN UND RABATTE. Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
VERANSTALTUNGEN. Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG. Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits.
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten, offenherzigen Mitarbeiter:innen, die mit uns gemeinsam Menschen bei der Erweiterung ihrer beruflichen Kompetenzen und Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen möchten. Wir schätzen dabei eine lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie ein empathisches und herzliches Miteinander.
Folgende Positionen werden regelmäßig gesucht, um das Angebot der WBS GRUPPE stetig zu erweitern und uns als Unternehmen durch neue Impulse wachsen zu lassen:
Schaue gerne auf unserer Stellenbörse nach unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen!
Bei Fragen wende dich gerne persönlich an uns: feedback@wbs-gruppe.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WBS GRUPPE.
Wir sind deutschlandweit an über 270 Standorten aktiv. Unsere Zentrale befindet sich in Berlin.
Das Gesamtpaket passt für mich persönlich sehr gut. Ich fühle mich wohl und habe ein tolles Team und bin auch für alle Benefits sehr dankbar. Und auch wenn wir uns als Unternehmen manchmal selbst etwas überholen, so finde ich es gut, dass wir innovativ sind und nicht im Stillstand leben und arbeiten.
Auf gutem Weg zu einer modernen Unternehmenskultur. Insgesamt herrscht eine gutes Arbeitsumfeld an den Standorten und es wird sich Mühe gegeben, Mitarbeitenden so viel Flexibilität wie möglich zu ermöglichen. Oftmals kann man seinen Arbeitsalltag mit hoher Autonomie gestalten.
Entfaltungsmöglichkeiten in Richtung der eigenen Stärken, großes Angebot für Familien, besondere Benefits, Aufstiegs-/Entwicklungschancen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Nachhaltiges Denken, gelebte flache Hirarchien, Homeofficemöglichkeit
Ein Unternehmen das im Vergleich zu anderen schon einiges richtig macht und anbietet. Hier arbeitet man nicht, sondern brennt für seine Themen und geht einer sinnvollen schönen Tätigkeit nach...
Work/Life-Balance wird hier wirklich gelebt; zahlreiche Benefits, MA-Veranstaltungen. Es wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt - auch psychisch/mental!
Die Kommunikation und Zusammenarbeit sind miserabel, der Vorstand hält sich aus allem raus, ein Architekturboard schmiedet Intrigen, um die letzten Jahre zur Rente keine neuen Technologien erlernen zu müssen. Mitarbeiter, welche Probleme ansprechen und angehen wollen werden daher in Masse gekündigt. Alles unter dem Deckmantel der Herzlichkeit. Hinterher darf man sich noch streiten, da das Arbeitszeitgesetz ignoriert wird. Ein Urlaub wird im ersten Anlauf auch nicht korrekt abgegolten, ein letztes Gehalt wird nicht fristgerecht ausgezahlt. Hier versteckt sich sehr viel ...
Gehaltsstrukturen, Umgang der Personalabteilung mit den Arbeitnehmern, der Arbeitgeber mischt sich auch in Sachen Ernährung zu sehr ins private ein mit seinen Vorgaben das nur vegetarisch gegessen werden darf auf Firmenveranstaltungen und verletzt meiner Meinung nach auch Persönlichkeitsrechte.
Die IT-Technik. Die funktioniert, aber hier ist noch Luft nach oben. Zu viele Tools im Einsatz die mitunter nicht miteinander klar kommen und daher viel manuelles Eingreifen erfordern.
Es gibt trotz regelmäßiger Gespräche keine wirkliche Karriereplanung. Das halte ich in der Branche aber auch für schwierig. Dennoch kommt da manchmal das Gefühl von Stillstand.
Im meinem Bereich die Sicherung des geistigen Eigentums. Es ist nicht transparent, wer auch auf selbst erstellte Materialien Zugriff hat und diese wie und wo weiter verwendet.
Verjüngungskur für das Unternehmen - Vorstand in den wohlverdienten Ruhestand schicken und die nächste Generation ans Steuer lassen.
Ein Unternehmen wird nicht von heute auf morgen agil, nur weil man die Idee gut findet und es dann mal in eine PowerPoint-Präsentation schreibt. Da können Führungskräfte mit noch so coolem hippem Vokabular aufwarten, wenn die Angestellten im Alltag damit alleine gelassen werden und niemand versteht, was Lean, Scrum oder Agilität eigentlich in der Praxis bedeuten - nämlich nicht, dass man die ...
- Den Fokus finanziell und personell mehr auf das Thema Lernen in der Organisation zu legen, um so stärker miteinander zu wachsen. Aufbau einer reifenden Lernkultur
- mehr und verbindliche Zeit zum Lernen einzuplanen (der MA.)
- Intensivere Auseinandersetzung mit der Korrelation von Unternehmenskultur und Lernkultur
- mehr Verbindlichkeit aus dem Vorstand heraus. Neue innovative Dinge bringen nichts, wenn diese nicht umgesetzt werden können, weil sich viele MA einfach nur frei entscheiden können, und dann unter dem Radar nichts machen und nutzen
Auch in der Führungsriege ein für die unteren Ränge spürbares Miteinander. Auf der einen Seite wird viel gelobt, jedoch dann Versprechungen nicht gehalten. Damit ist das Lob anscheinend nicht wirklich gemeint. Versprochene Zahlung der Inflationsausgleichsprämie 2024 noch immer nicht geflossen, obwohl diese in immer gleichen Abständen versprochen war. Die Bedingungen für die Zahlung waren zum Zeitpunkt der eigentlichen Fälligkeit voll erfüllt.
Der am besten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der WBS Training AG ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjähriges Wissen werden hier hoch geschätzt, und ältere Kollegen werden genauso in den Arbeitsalltag eingebunden wie jüngere. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; im Gegenteil, das Unternehmen profitiert von der Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven. Auch ich fühle mich, trotz meines Alters, voll integriert und in meiner Expertise anerkannt.
Die Erfahrungswerte werden von älteren Kolleg:innen gerne weitergegeben und geschätzt. Ohne die älteren und langjährigen MA wäre das Unternehmen nicht da, wo es heute steht.
Kann ich aufgrund meines Alters wenig zu sagen - aber es gibt viele ältere Kollegen und ich habe den Eindruck, dass Alter keine Rolle spielt.
Bisher konnte ich hier immer einen respektvollen und unterstützenden Umgang miterleben und lebe diese selber auch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, ihre Erfahrung wird geschätzt und in die Teamdynamik integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Könnte wirklich besser sein. Wo anders verdient man fast überall mehr, was einen trotz Zufriedenheit im Job immer die Augen nach anderen Optionen offen halten lässt. Das ist schade, denn ich mag meinen Job und die WBS. Bei Gelegenheit würde ich aber trotzdem wechseln. Für wenig Geld zu arbeiten kann sich heute keiner mehr leisten. #Inflation
Stundenhonorar im unteren Bereich. Keine Sozialleistungen. Sämtliche Ausgaben für obligatorische Lernmittel für den Eigenbedarf trägt der Trainer. Den Teilnehmern werden die Lernmittel vom Kostenträger allerdings bezahlt. Beim Trainer könnte man bei diesem niedrigen Honorar kulanter sein.
Das Gehalt wird pünkltich bezahlt und die Gehaltsabrechnung ist online einsehbar. Allerdings empfinde ich das Gehalt als zu gering für die Verantwortung und den Umfang der Aufgaben, den es zu bewältigen gilt.
Für die Tätigkeiten unterdurchschnittlich tief. Man orientiert sich nach Möglichkeit am tariflichen Mindestlohn und knapp darüber. Gehalt teilweise um 30 % niedriger als in anderen vergleichbaren Firmen
Geförderter Bildungsbereich wird leider generell nicht so gut bezahlt, das liegt aber an dem Fehlverhalten der Regierungen (der letzen 25 Jahre), was Bildungsförderung angeht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Für eine Firma im Bereich Weiterbildung meiner Meinung nach erschreckend schlecht. Angebot an internen Weiterbildungen ziemlich grottig. Es gibt vereinzelte Angebote im Bereich Gesundheit und Mental Health, was gut ist. Rein fachliche Weiterbildungen sind schlichtweg nicht existent. Potentiale ausschöpfen, individuelle Förderung von Kompetenzen und der Aufbau von breit aufgestellten Teams - Fehlanzeige. Wenn es mal etwas gibt, dann aber für alle gleich und bitte keine Extrawurst. Externe Weiterbildungen sollen wohl angeblich auch möglich sein, aber dafür wird im Endeffekt wohl ...
Wer will - der findet. Die WBS GRUPPE bietet mir viele Möglichkeiten mich zu entwickeln und frei zu entfalten - Der Wechsel zu einer anderen Abteilung ist machbar, um sich freier zu entfalten.
Was mir aber ein wenig zu kurz kommt ist, dass wir als Mitarbeiter das Thema Weiterbildung unserer Fachkenntnisse und Skills genauso innovativ erleben sollten, wie es für die Teilnehmer:innen gedacht ist – doch das ist tatsächlich ein fehlender Fokus, was eher daran liegt, dass der Fokus auf ...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige bis keine. Höhere Positionen werden nicht immer offiziell intern ausgeschrieben sondern gefühlt eher auf Basis persönlicher Präferenzen einzelner Leitungspersonen neu oder nachbesetzt.
Weiterbildungen sind gern gesehen und Lebenslanges Lernen wird unterstützt. Wenn möglich natürlich intern, aber da finden sich einige Möglichkeiten. Man sitzt ja sozusagen an der Quelle.
