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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Kleider welche man verkauft und Bräute die man glücklich machen kann, wenn man arbeiten könnte wie man möchte...
Positivität steht im Vordergrund. Jeder, der loyal arbeitet, wird wertgeschätzt und gefördert.
Das Team im Store. Da herrscht großer Zusammenhalt und man macht es sich so schön wie möglich. Natürlich ist auch die Arbeit mit den Bräuten super spannend und jedes „Ja!“ zum Traumkleid ist immer wieder ein tolles Erlebnis.
Ich hoffe es wird sich einiges ändern da dass arbeiten hier Freude bereitet aber bitte dringend sonst werden mehrere bald gehen
Die Kundschaft ist bezaubernd. Sehr dankbare und liebe Bräute. Die Arbeit mit ihnen hat großen Spaß gemacht.
Menschen sind nur ein weiteres Werkzeug, das ausgequetscht wird, bis sie es nicht mehr aushalten und verschwinden
Gehalt, Fairness. Unterbesetzt. Und es wird nichts getan dass die Mitarbeiter bleiben.
Die Liste ist lang. Angefangen bei der fehlenden/ oft falschen Kommunikation, teilweise sinnfreie Aufgaben, die häufig wirken als wolle man Mitarbeiter bloß beschäftigen. Der Fokus auf Zahlen und damit einhergehender Druck ist ebenfalls ein großer Punkt. Besonders bemerkbar machte sich das nach einem Wechsel der Regionalleitung. Zahlen sind wichtig, aber nicht zum Nachteil der Mitarbeiter und schon gar nicht der Kundschaft.
Mittleres Management in Deutschland hat viele Fehler gemacht. Es wirkte eher so als ob die Mitarbeiter im Management gar keine Management Erfahrung haben.
Es wird nicht zugehört und man muss nach den Regeln vom Unternehmen tanzen. Nur dann ist man wertgeschätzt
Ist man etwas anders oder hat sogar eine eigene Meinung ist man raus.
Der Druck ist furchtbar
Das ständige Mitarbeiter gewechsel ist belastend und sagt so viel aus über das Unternehmen
Mitarbeiter bei Laune halten, gute Arbeitsbedingungen bieten, gute Bezahlung, gute Arbeit mit echten Belohnungen und nicht mit einem 20-Euro-Geschenk belohnen, mehr Benefits, ein freies Wochenende pro Monat einhalten, nicht einfach jeden einstellen, der sich bereit erklärt, im Laden zu arbeiten, sondern sicherstellen, dass die Person ins Team passt.
Mehr Marketing, um bekannter zu werden.
Redet offen von Anfang an!
Bitte hört auf die Mitarbeiterinnen aus dem Store. Vor allem müsste man die Stores aus den anderen Ländern von Deutschland abkoppeln. Nur weil es dort so zu funktionieren scheint, heißt das noch lange nicht, dass es hier auch klappt - wie man sieht.
Wir Bridal Consultants könnten euch perfekte Rückmeldungen über die Arbeitsbedingungen geben, wenn ihr aber nur auf die Store Managerin hört, die euch natürlich kein komplettes Bild abgibt, kann das ja nichts werden.
Zu viel Druck bringt euch ...
Mehr auf die Mitarbeiter im Store hören.
Das ist die forderst Front! Die können am besten die Dinge vor Ort schildern und einschätzen.
Ebenso sollte man auch mal auf die Mitarbeiter vor Ort schauen. Nur Druck aufbauen ist nicht sinnvoll.
Ein Danke oder wie gehts euch, ist kostenlos und freut auch die „kleinsten“ Mitarbeiter
Auch der Manage vor Ort könnte ab und an mal ein nettes Wort gebrauchen und nicht nur Meetings über Gott und die Welt die super unnötig ...
Der am besten bewertete Faktor von WED2B ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den einzelnen Stores ist dies immer das Wichtigste. Hilfe wird da gegeben, wo es notwendig ist.
Im Team großartig, der Rest der Belegschaft muss nur nach einer Nase tanzen, auch wenn man andere Ansichten pflegt. Es wird so viel böse geredet und gelästert und gelogen, ich habe so etwas in keiner anderen Firma vorher erlebt!!!!!!!!!
Wir (Storemanagerinnen und Verkäuferinnen) haben zusammen gehalten und uns beständig unterstützt, wo wir vom Management im Stich gelassen wurden. Habe mein möglichstes getan meine Mädels im Verkauf vom größten Blödsinn abzuschotten.
Auch hier: Das Team im Store war immer toll, auch zwischen den Filialleitungen herrscht großer Zusammenhalt. Ansonsten ist sich Jeder selbst der Nächste.
Das einzige was gut am Unternehmen war, ist der Kollegenzusammenhalt im Store. Sobald es aber über den Store hinausgeht, ist alles nur Fake
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WED2B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In jedem Lidl bekommt man mehr Gehalt. Normale Verkäuferinnen bekommen nur Mindestlohn, egal wie alt, welche Vorbildung etc. auch in einer "Manager" Funktion sehr sehr schlecht bezahlt- wie gesagt bei Lidl bekommt man mehr Stundenlohn und vielleicht auch eine Sozialleistung, dafür gibt es in dieser Firma null Benefits!
Das mindeste an Gehalt was man sich vorstellen kann, dafür soll man aber in anderen Fikialen einspringen wo man locker 4 Stunden hin fahren muss. Unmöglich
das Minimum
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche und den herrschenden Fachkräftemangel. Zusatzleistungen gibt es Keine. Einziger Pluspunkt: Das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Mindestlohn und vielleicht ein paar Cents drüber, sollte man sich nicht wundern wenn man einfach geht, hier braucht man einen zweiten Job wenn man nebenbei noch studiert oder Halbtagsbeschäftigung ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nur wenn mal wieder eine Dame das Handtuch wirft, die Position besetzt werden muss und dann mit einem Knebelvertrag man auf die Karriereleiter aufsteigen kann. Wenn dich der oberste Kopf nicht leiden kann hast du wöchentlich deine Probleme
Es gibt für viele Themen Trainings, ganz neu mit KI. Talente werden gesehen und gefördert!
Wenn Führungspositionen frei werden, werden sie häufig intern neu besetzt, sodass man schnell aufsteigen kann wenn mal wieder Jemand gekündigt wird oder selbst kündigt. Wird man nicht mehr gebraucht, wird man allerdings auch sehr schnell ausgetauscht.
Wie bereits erwähnt, kann man als Store Managerin viel dort werden, egal ob dafür geeignet oder nicht, da sie auch oft von internen Stellen erfahren. Für Bridal Consultants gilt das nur, falls mal wieder jemand gekündigt wird und eine neue (Assistant) Store Managerin gebraucht wird - Weiterbildungen gibt es eigentlich keine, man versucht sich innerhalb des Teams ein paar Sachen anzueignen, aber das ist eher freiwillig.
Absolut oft die Möglichkeit aufzusteigen, wenn mal wieder jemand gekündigt wurde oder freiwillig geht sind die Ausstiegschancen stets hervorragend ;) ansonsten muss man sich auch das meiste selber beibringen. Schulungen gibt es, was die gebracht haben sollen frage ich mich allerdings bis heute.
