Die Kita Hegemann gGmbH, ein Arbeitgeber mit vielfältigen Möglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er Fort- und Weiterbildungen in dem Maße wie er es tut unterstützt: - Kostenübernahme, Verpflegung, Rahmen Bedingungen etc.
Ich finde die Arbeitszeiten meiner Einrichtung gut gewählt.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern würde ich, dass die Führungsetage öfter in den einzelnen Einrichtungen vorbeischaut (Präsenz zeigen).
Arbeitsatmosphäre
Der Träger ist ansprechbar für Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter und bearbeitet dieses zeitnah. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen ist ein intensiver Austausch möglich.
Kommunikation
Der Austausch der einzelnen Häuser und mit dem Träger funktionieren gut beispielsweise durch das KOM-Team.
Kollegenzusammenhalt
Das Team kann offen und ehrlich miteinander kommunizieren und findet gemeinsam Lösungsstrategien.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für mich in meiner Einrichtung gut, da ich danach noch etwas vom Tag habe bspw. private Termine erledigen kann.
Urlaube können wie geplant genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen ist der Träger offen Ansprechbar und steht zeitnah für einen Termin zurverfügung.
Interessante Aufgaben
Bei neuen Aufgaben wird geschaut, wer im Team schon Aufgaben inne hat und wer die neu anstehende Aufgabe übernehmen kann. Es besteht eine Freiwilligkeit dabei.
Gleichberechtigung
Da bekanntermaßen in den meisten Kitas Frauen arbeiten, sind bei uns die Kitas mit Frauen in den Leitungspositionen besetzt. Ebenfalls beim Träger an sich sind Frauen in Leitungspositionen beschäftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens nach wird sich jede Bewerbung angeschaut und jeder egal ob alt oder jung zu Vorstellungs- und Hospitationsterminen eingeladen. Alter spielt bei uns keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Wenn das technische Geräte einwandfrei funktioniert, haben wir als Team Zugriff zu einem Laptop.
Die Gruppenräume werden so gut wie möglich Lärmsicher isoliert, was von Raum zu Raum unterschiedlich umgesetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Neuanschaffungen von Materialien wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
In Kindertageseinrichtungen fällt das Gehalt wie wir alle wissen zu gering aus.
Die Gehälter bei unserem Träger sind durch den privaten Status nicht vorab einsehbar.
Das Gehalt kann von Jahr zu Jahr in den Personalgesprächen erhöht werden und zusätzliche Aufgaben geben einen kleinen Bonus.
Die Verantwortung und Aufgaben die wir übernehmen spiegeln sich jedoch wie in der Einleitung erwähnt nicht immer wieder.
Image
Es kommt auf die Individuellen Erfahrungen jedes einzelnen an, wie das Arbeitsverhältnis mit dem Träger gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen von einer Fachkraft zu einer Gruppenleitung werden im Unternehmen gefördert.
Der Träger bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn eigenes Interesse besteht eine Fortbildung zu besuchen, wird dies geprüft und die Kosten übernommen.