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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie meisten Kollegen sind nett.
-Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
-keine leistungsgerechte Bezahlung
-überlastete Mitarbeiter
-fehlende Sozialkompetenz von Vorgesetzten
-kein gutes Onboarding von neuen Mitarbeitern
-schlechte Kommunikation nach innen
Der WZV sollte sich grundlegende Gedanken in Hinsicht auf Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung machen. Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden und es sollten mehr Anreize gesetzt werden. Außerdem sollte die Unternehmensstrategie bzgl. der Vergütung überdacht werden, da diese hier nichts mit einer leistungsgerechten Bezahlung zu tun hat. Außerdem müssen etliche Mitarbeiter in ihrem Arbeitspensum entlastet werden. Das geht vom normalen Sachbearbeiter, dessen To-Do-Stapel täglich wächst bis zur Abteilungsleitung, die sich am Wochenende Arbeit mit nach Hause nimmt, weil sie die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wege-Zweckverband der Gemeinden des Kreises Segeberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter entsprechen so gut wie nie den Aufgaben/Verantwortungen. Entweder sind die Mitarbeiter maßlos überbezahlt oder werden mit Absicht klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur selten werden Mitarbeiter mithilfe von Weiterbildungen gefördert.
