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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung und überlastete Mitarbeiter

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
-keine leistungsgerechte Bezahlung
-überlastete Mitarbeiter
-fehlende Sozialkompetenz von Vorgesetzten
-kein gutes Onboarding von neuen Mitarbeitern
-schlechte Kommunikation nach innen

Verbesserungsvorschläge

Der WZV sollte sich grundlegende Gedanken in Hinsicht auf Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung machen. Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden und es sollten mehr Anreize gesetzt werden. Außerdem sollte die Unternehmensstrategie bzgl. der Vergütung überdacht werden, da diese hier nichts mit einer leistungsgerechten Bezahlung zu tun hat. Außerdem müssen etliche Mitarbeiter in ihrem Arbeitspensum entlastet werden. Das geht vom normalen Sachbearbeiter, dessen To-Do-Stapel täglich wächst bis zur Abteilungsleitung, die sich am Wochenende Arbeit mit nach Hause nimmt, weil sie die Arbeit in ihrer Arbeitszeit nicht schafft.

Arbeitsatmosphäre

Man wird nicht wertgeschätzt und systematisch klein gehalten.

Image

das Image des WZV ist innerhalb der Belegschaft sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Das "Life" wird von der Unternehmensleitung als nicht sonderlich wichtig angesehen. Es entsteht der Eindruck, als wolle man, dass die Mitarbeiter die Arbeit als einzigen Lebensinhalt haben sollten.

Karriere/Weiterbildung

Nur selten werden Mitarbeiter mithilfe von Weiterbildungen gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen so gut wie nie den Aufgaben/Verantwortungen. Entweder sind die Mitarbeiter maßlos überbezahlt oder werden mit Absicht klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Auf persönlicher Ebene kommen so gut wie alle Mitarbeiter miteinander aus. Auf dienstlicher Ebene werden Aufgaben und Zuständigkeiten hin und her geschoben wie nichts gutes.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Es wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ganz auf die Abteilung bzw. den Bereich an, in dem man eingesetzt ist. Die einen legen ein Verhalten an den Tag, das auf eine komplett fehlende Sozialkompetenz schließen lässt während man auch sehr viel Glück und einen engagierten und Lösungsorientierten Vorgesetzten haben kann.

Arbeitsbedingungen

Die Digitalisierung könnte deutlich mehr voran gebracht werden!

Kommunikation

Es gelangen so gut wie keine Informationen aus der Geschäftsführung an die Mitarbeiterschaft.

Gleichberechtigung

Frauen haben gute Aufstiegschancen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BüttnerStabsstelle Nachhaltige Entwicklung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/e,

schade, dass Sie uns mit einem negativen Bauchgefühl verlassen haben.
Gerne würde ich dazu ein paar Worte schreiben: Sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Bezahlung lässt sich "leider" nicht immer frei ausgestalten. Als kommunales (öffentliches) Unternehmen unterliegen wir dem TVöD und die Vergütung erfolgt nicht nach freiem Ermessen, sondern nach den Vorgaben des Tarifvertrages (Stellenbewertungen, Entgelttabellen mit Erfahrungsstufen, Zeiterfassung/Überstundenkonto, geregelter Urlaub, Sonderzahlungen, Gesundheitsmanagement, zusätzliche Altersvorsorge VWL etc).

Der TVöD ist transparent und bietet m.E. diverse Vorteile (gerade jetzt, nach den jüngsten Tarifverhandlungen) - dies darf natürlich jede Person für sich selber bewerten und selbstverständlich können wir uns nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen, da die Ausgangssituation eine andere ist.

Schade, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend bewerten, denn gerade hier investieren wir viel Zeit und Kosten. Ich kann Ihre Erfahrungen leider im Nachhinein nicht nachvollziehen und habe keine Kenntnisse über Ihre konkreten Umstände. Hier hätte ggf. ein Gespräch während des Beschäftigungszeitpunktes geholfen, eine gemeinsame Lösung zu finden.

Schade, dass Sie Ihre Arbeitsbelastung als zu hoch empfunden haben. Wie Sie richtig geschrieben haben, befinden wir uns aktuell in einem großen Digitalisierungsprojekt und dies fordert zeitweise viel Input, damit am Ende die Arbeit weniger bzw. die Prozesse schlanker werden. Glücklicherweise werden Überstunden auf dem Zeitkonto vermerkt, so dass alle Kollegen/innen einen entsprechenden finanziellen oder zeitlichen Ausgleich erhalten. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern und auch der WZV ist auf die tatkräftige Unterstützung der Mitarbeiter angewiesen. Wenn wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen, so profitieren wir am Ende auch von den Früchten - dies gilt auch bei IT Projekten. Danke für Ihr Unterstützung an dieser Stelle.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit den besten Grüßen aus Bad Segeberg
Julia Büttner

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