Ich war noch nie so viele Jahre bei einem Arbeitgeber und dabei so zufrieden mit und in meinem Beruf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Privat- und Berufsleben wird bestmöglich miteinander in Einklang gebracht. Das Vertrauensverhältnis zu meinen Vorgesetzten ist sehr stark und ich erfahre immer Verständnis, Toleranz, Respekt und Anerkennung. Ich fühle mich
verstanden und gewollt und als Mensch mit meinen Stärken und Schwächen angenommen und akzeptiert. Ich darf mich kreativ entfalten und auf meine Meinung und meine Ideen wird viel Wert gelegt.
In 25 Jahren im Berufsleben war ich noch bei keinem Arbeitgeber so zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird auf ein respektvolles, tolerantes und familiäres Miteinander geachtet und wir nehmen Rücksicht aufeinander
Kommunikation
Die Kommunikation steht und fällt mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Die Chefinnen achten darauf, dass sowohl intern als auch mit Mandanten und Behörden eine wertschätzende und freundliche Kommunikation gepflegt wird - in dem Bereich wird außerdem intern fortgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Team gibt es durchaus Grüppchen. Allerdings ziehen alle an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und halten sich auch den Rücken frei. Wir haben einen guten Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Chefinnen haben sehr viel Verständnis auch für persönliche Nöte und Sorgen. Jeder Mitarbeiter, dessen o. deren Stelle es hergibt, darf Homeoffice in Anspruch nehmen und wir haben Gleitzeit. Urlaube werden im Team abgesprochen, um die Vertretung zu regeln.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Chefinnen sind Menschen mit menschlichem Verhalten. Sie nehmen sehr viel Rücksicht auf das Team und gehen wertschätzend und respektvoll mit ihren Mitarbeitern um. Außerdem haben sie immer ein offenes Ohr, wenn es Gesprächsbedarf gibt und sind in ihrer ganzen Umgehensweise mit dem Team sehr unterstützend.
Interessante Aufgaben
In dieser Kanzlei wird auf die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter geschaut und Aufgaben werden stärkenbasiert verteilt. Bei Mitarbeitern mit besonderen Fähigkeiten wird auch mal eine neue Position geschaffen, wenn absehbar ist, dass diese sowohl der Kanzlei als auch dem Mitarbeiter einen Mehrwert verschafft. Den Chefinnen ist sehr daran gelegen, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind und hier gehören auch interessante Aufgaben dazu.
Gleichberechtigung
Bei Wegener Hollenberger zählt der Mensch, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, politischer Einstellung, Hautfarbe, Herkunft etc. Bei uns werde alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Eintrag Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in schönen, hellen, modernen und gemütlichen Räumen im Herzen von Hamburg. Auch hier werden die Wünsche des Teams berücksichtigt, wenn es z.B. um Arbeitsmaterialien und die Büroausstattung geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Umweltbeauftragte, achten darauf, wenig Müll zu produzieren, haben eine Retterbox eingeführt für Produkte, die Mitarbeiter aussortieren, die jedoch zu schade zum entsorgen sind. Außerdem unterstützen wir auch fairen Handel, genauso wie z.B. hiesige Blindenwerkstätten und dergleichen. Auch spendet unsere Kanzlei jedes Jahr an gemeinnützige Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
In dieser Kanzlei hat man die Möglichkeit sein Gehalt mit der Zeit zu steigern. Außerdem gibt es die Möglichkeit von Zielvereinbarungen durch zusätzliche Aufgaben, die dann auch gesondert vergütet werden. Auch jährliche Bonuszahlungen sind möglich, wenn die Umsatzziele erreicht bzw. überschritten werden. Das Gesamtpaket aus Wohlfühlfaktor und Gehalt stimmt einfach.
Image
Die Mitarbeiter stehen geschlossen hinter der Kanzlei und sind zufrieden mit der Kanzlei und dem Image / der Außenwirkung. Unsere Leute arbeiten gern für Wegener Hollenberger. Auch unsere Mandaten empfehlen uns regelmäßig weiter, weshalb wir auch immer weiter wachsen.
Karriere/Weiterbildung
Wegener Hollenberger fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. So gibt es mindestens 4x jährlich interne Fachfortbildungen. Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten über externe Einrichtungen. Alle 2 Jahre findet zusätzlich ein Teamworkshop über 2 Tage statt, der unterschiedliche Themen der Persönlichkeitsentwicklung behandelt. Wer sich weiterbilden und weiterentwickeln möchte, darf und soll das bei Wegener Hollenberger auch und wird entsprechend unterstützt.