Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFamiliär mit kurzen Hierarchien aber trotzdem distanziert genug um ordentlich Kritik auszusprechen.
Das er versucht, jeden Kunde so zu behandeln, wie er selbst behandelt werden möchte
Relativ freies Arbeiten!
Der Lohn ist weit unter dem Durchschnitt. Ein gutes Gehalt ist nur mit Zielerfüllung möglich. Aber das ist bei dem aktuellem Team und der Lage allgemein schwer möglich. Eigentlich aussichtslos und unmöglich.
Familiär, offen, flexibel
Viele Jahre Einsatz,keine Anerkennung!
Kurzer Abschied,sehr schwach.
Da gibt es nichts zu meckern
Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass absichtliche Überforderung die Leistung steigert. Deswegen werden Mitarbeiter ohne jeden Sinn und Verstand unter Druck gesetzt. Wer deutlich sagt, dass er die Arbeit alleine nicht schafft bekommt zu hören, dass er es ja selbst in der Hand hätte. Das macht eine sinnvolle Organisation weitestgehend unmöglich. Versuche, daran etwas zu ändern, haben leider nur kurzzeitig Wirkung. Spätestens nach 2 - 3 Wochen werden Vereinbarungen zur Projektplanung von der Geschäftsführung wieder ignoriert und alles geht von ...
Es wird die Meinung der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Und öffentliche Kritik ist im heutigen Zeitalter nunmal möglich. Da bringt es auch wenig wenn gewisse Personen immer wieder die schlechten Kritiken der letzten Jahren mit einer "Offenen-Tür-Strategie" versuchen zu diffamieren bzw. als "überzogen" darzustellen. Fast jeden Monat werden neue Stellen ausgeschrieben. Und nicht weil der "Laden" so hervorragend läuft. Das Mitarbeiter aus Altersgründen ausscheiden ist sowieso sehr selten.
Aktionismus, hin und her geschiebe
Den Mitarbeiter mehr mit einbeziehen!
Die Kaffeemaschine könnte etwas moderner sein.
Vielleicht von Vornherein die Wahrheit sagen, dass kein Lohn bezahlt wird, und Mails unbeantwortet bleiben werden
Sinn und Verstand walten lassen. Nicht mehr anbieten als man leisten kann. Wenn man mehr leisten können will, nutzt es nichts, die Arbeit innerhalb der Belegschaft umzuschichten anstatt mehr Leute einzustellen. Das wäre ein theoretischer Verbesserungsvorschlag. Praktische Versuche in dieser Richtung sind zwecklos. Es wird sich nichts ändern.
Agieren statt reagieren
Der am besten bewertete Faktor von WEHA Ludwig Werwein ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist gleich dem anderen
Es werden sowohl Männer als auch Frauen und Diverse gleichberechtigt behandelt.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Mann, Frau oder Divers
Alle gleich, kein Unterschied ob männlich oder weiblich oder sonstiges
Eine Schlechterstellung bestimmter Geschlechter ist hier nicht erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEHA Ludwig Werwein ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt überwiegend nur begeisterte Kunden.
Eine Firma die seit Jahren nach unten blicken muss und sich bei vielen Kunden nicht mehr zeigen braucht ist im Image ganz schwer zu vermarkten. Im Außendienst musst Du auf jeden Fall Laufschuhe tragen. Manche Kunden jagen dich vom Hof.
Bei der Kundschaft gilt die Firma größtenteils als Billiganbieter (positiv formuliert). Es wird immer wieder versucht, das Bild nach außen hin in Richtung Qualitätsanbieter zu ändern. Aber Behauptungen und schöner Schein reichen nicht.
Ist ok, muss sich im Netz besser aufstellen, Staub ablegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gefördert und kommt immer weiter wenn man möchte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei weha sind sehr gut. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Chance, sich von unten bis nach oben durchzuarbeiten. Ein herausragendes Beispiel dafür ist die Geschäftsführung, in der ein ehemaliger Auszubildender den Weg bis zum Geschäftsführer geschafft hat.
Diese interne Aufstiegsmöglichkeit spricht für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter bei Weha. Es zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung legt und den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Laufende Schulungen im Bereich Vertrieb und Produktkenntnisse, lassen die Mitarbeiter zu professionellen Ansprechpartnern werden.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu verändern oder weiterzuentwickeln. Es werden auch intern Stellen ausgeschrieben.
Gefördert wird, wer will und fragt. Super!
