Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Betriebsklima
Flache Hierarchien
Du Kultur
Neue MA*innen werden sofort in die Familie aufgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur den aktuellen Umgang mit der Inflation, hier wäre ein Entgegenkommen des Unternehmens wünschenswert!
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Die Flachen Hierarchien und Du Kultur, wie auch das gesamte Kollegium sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Leichte Abzüge kommen nur auf Grund veralteten Strukturen im Organisatorischem zu Stande, hier ist das Unternehmen aber dran, diese zu Brechen und neu aufzustellen.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen werden sowohl Unternehmensübergreifend wie auch Teamübergreifend Meetings gehalten, in denen Aktuelle Themen behandelt werden. Auch hier werden die einzelnen MA*innen gehört und ernst genommen!
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Home-Office möglich
Urlaub ist überwiegend Frei wählbar (hier kommt es natürlich auf Absprachen im Team an. Es wird aber sehr danach geschaut, dass gewünschte Urlaubstage auch genehmigt werden.
Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden
Vorgesetztenverhalten
Im Falle meiner direkten Vorgesetzten hat WEKA genau die richtigen Menschen für diese Stellen ausgewählt.
Interessante Aufgaben
Hier liegt noch etwas Arbeit vor dem Unternehmen, einige Strukturen sorgen für komplizierte Arbeitsabläufe und halten unnötig auf!
Hier ist das Unternehmen dank einer gesamten Umstrukturierung aber aktuell dran, Abläufe zu vereinfachen und Abteilungsübergreifend anzugleichen.
Gleichberechtigung
Gefühlt spielt hier weder die Herkunft noch das Geschlecht eine Rolle
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem neusten Stand!
Leider liegt hier der Abzug in den Räumlichkeiten selber, hier sind einige Möbel wie Schreibtische und Teppiche in die Jahre gekommen. Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man nur mit Artest vom Arzt.
Hier ist noch Handlungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Ich schätze das Gehalt wie auch das Provisionsmodell als Fair ein.
Hier tut sich das Unternehmen leider etwas schwer was Ausgleichszahlungen wie z.B. einen Inflationsausgleich für die Ma*innen zu zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Durch Interne Fortbildungen wir man immer wieder gefordert und auch gefördert. Interne Abteilungswechsel sind möglich und man kann sich gut entwickeln. Die Türen stehen offen und aufgrund der oben genannten flachen Hierarchien, ist es auch kein Problem über mögliche Entwicklungswünsche mit den Vorgesetzten zu sprechen.