2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von der Katastrophe (Rezension 1) zum Paradies (Rezension 2)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets superpünktliche Abrechnungen und Zahlungen . Sehr hilfsbereite Mitarbeiter im Büro , die allen berechtigten Belangen aufgeschlossen gegenüber sind und bei z. B. falschen Eingaben bei Zeiterfassungen meinerseits zeitnah und unbürokratisch helfen und berichtigen. Und das ohne Murren, sehr freundlich und entspannt.
Es herrscht im Unternehmen insgesamt eine ausgesprochen positive Fehlerkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr Unterstützung im Bereich benefits als Anreiz für eine Steigerung Kundenwerbung und Kundensteigerung geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Benefizaspekte zwecks Kunden/Spielerbindung und Steigerung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine außergewöhnliche kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre. Nach einer super intensiven Einarbeitung wird man nicht im Regen stehen gelassen. Vielmehr kann man jederzeit auf jede Kollegin und insbesondere auf die Hallenleitung - egal ob sie Dienst, Freizeit oder Urlaub hat - zukommen, bekommt jede Frage kompetent beantwortet und jede gewünschte Hilfestellung. Die Hallenleitung steckt extrem gut in jedem Thema und kennt sich in allen Aufgaben und Details bestens aus und kann super verständlich völlig entspannt die Dinge erklären. Auch die einarbeitende Kollegin rief in meinen ersten Alleinschichten immer mal an und fragte, ob ich Fragen hätte, ob alles ok sei, ob sie helfen könne, etc. Diese Rundumbetreuung vermittelt ein extrem gutes und sicheres Gefühl.
Ich habe mich vom 1. Arbeitstag bis heute ausnahmslos gut aufgehoben gefühlt. Ein Traumzustand für jeden Arbeitnehmer!
Image
Es gibt immer Mitarbeiter, die all ihre Energie einsetzen, um über bestehende Dinge zu meckern, anstatt ihre Energie für die Umsetzung von Verbesserungen
Einzusetzen oder gar daran mitarbeiten.
An der Hallenleitung kann‘s nicht liegen. Sie zeigt stets Offenheit für Anregungen, Verbesserungen und macht bei möglicher Umsetzung stets vorbildlich mit.
Eine Rezension spiegelt ja immer die persönlichen Eindrücke und Bewertungen wieder.
Die einzige bisherige Rezension zu diesem Arbeitgeber habe ich bewusst erst ca. 3 Monate nach Arbeitsbeginn zur Kenntnis genommen. Es war extrem aufschlussreich, wie abweichend sich meine Eindrücke zu der vorhandenen Rezension einer Ex-MA darstellten. Mir liegt es fern, diese zu beurteilen, zumal ich die Person nie kennengelernt habe. Aber mir drängt sich die Frage auf, sind die Kritisierten oder ist die Kritisierende Teil des Übels für die negativen Erlebnisse wobei deren Rezension ein großes Defizit an Selbstkritik aufweist.
Ich möchte all die Gäste, die sich von Rezension 1 haben irritieren lassen, einladen, uns wieder einmal zu besuchen, um unser neues Team unvoreingenommen kennen zu lernen, gerne bei einem Kaffee. Wir freuen
uns auf euch.
Work-Life-Balance
Die Hallenleitung nimmt - soweit das aus organisatorischen Gründen möglich
ist - stets Rücksicht auf persönliche Belange bei der Erstellung der Dienstpläne. Es wird spätestens bis Mitte des Monats abgefragt, ob es im folgenden Monat Tage gibt, die schichtfrei gewünscht werden. So wie bei meiner Einstellung besprochen, werde ich fast ausnahmslos bei Spätschichten und an Wochenenden eingesetzt. Meines Wissens läuft es bei allen Kolleginnen genauso. Trotzdem räumt die Hallenleitung die Flexibilität ein, das wir bei Bedarf auch Schichten in Absprache tauschen können, auch durchaus mal kurzfristig. Super top Handhabung. Auch da zeigt sich der große Zusammenhalt und die Kollegialität im Team, das derartige Regelungen problemfrei umsetzbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Seminar/Weiterbildungen werden angeboten.
Karriere bedeutet Aufstieg zur Hallenleitung, schwierig, weil Doppelhallenleitung ist nicht praktikabel und macht keinen Sinn. Also bliebe nur der Wechsel in eine andere Spielhalle, sofern es Vakanzen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer hätte man nichts gegen höhere Stundenlöhne oder Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen. Aber da kann man ja im Nachhinein nicht überrascht sein, wenn Zugesagtes eingehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Aspekte werden sehr hoch gehalten. Man achtet sehr auf Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Die Arbeitnehmer werden bei ihrer Arbeit wertgeschätzt und erhalten Vorteile wie freie Kalt und Heißgetränke. Die Arbeitnehmer erhalten seitens der Leitung auch stets Rückendeckung bei erforderlichen Maßnahmen die Spieler betreffend.
Kollegenzusammenhalt
Egal, wem was auffällt, alles wird im Kollegen/innenkreis offen besprochen. Kein Fehler wird angekreidet, nur im Sinne einer von allen gewollten weiteren Verbesserung des Zusammenwirkens ausdiskutiert. Alle halten zusammen und sprechen eine Sprache. Das wirkt auch sehr positiv nach außen. Jeder hilft jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen/-innen und generell untereinander ist ausgezeichnet und von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Hallenleitung die zuhört, offen für Anregungen ist, nicht an einmal festgelegten Regeln klebt, wenn sich aus der Praxis bessere Alternativen ergeben. Eine Hallenleitung, die sich auch bei Aufgaben , die man vielleicht nicht so gerne wahrnimmt, keineswegs herausnimmt, sondern eher vorweg geht. Ein derartiges Verhalten kann man sich als Arbeitnehmer nur wünschen.
Arbeitsbedingungen
Was man sich von einem Arbeitgeber erwartet, ist die Einhaltung von Absprachen und Vereinbarungen in der Praxis. Alle technischen Geräte und Utensilien zur Gestaltung und Erfüllung seiner Arbeit werden bevorratet. Topsituation für Arbeitnehmer
Kommunikation
Hier kann jede/r offen seine Meinung sagen. Anregungen werden offen und ergebnisoffen wertschätzend diskutiert.
Gleichberechtigung
Hier haben alle die gleichen Rechte und Pflichten, völlig unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit oder des Alters. Neben den erforderlichen Aufsichtsführenden Pflichten nimmt sich die Hallenleitung keine Sonderrechte oder Bevorzugungen heraus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengestaltung liegt weitestgehend fest. Die Palette lässt sich nicht beliebig erweitern. Aber es bietet sich eine Summe von vielschichtigen fordernden Aufgaben. Besonders spannend ist der Umgang mit den Menschen/Spielern.
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Katastrophale zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung und man tut zumindest so als würde man zuhören. Interner Techniker. Vermutlich der einzige der das große ganze versteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kontakt zu den Hallen und den Leuten die die Kohlen aus dem Feuer holen sollen. Schlechte Auswahl der Hallenleitung. Zu wenig benefits. Keine aufstiegs- oder Weiterbildungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef muss dringend selbst mal in der Halle arbeiten um ein Gefühl dafür zu bekommen was man wie ändern muss. Die Leute die da als Hallenleitung gelten, scheinen nicht Weitsichtig zu sein... Geschweige denn das richtige zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Hinterlistig, jeder gegen jeden
Image
Noch keinen Mitarbeiter gehört der nichts auszusetzen hat. Kein Wunder bei der Führung.
Work-Life-Balance
Kannste knicken. Nur Nachtschicht und zwischendurch einen Tag frei. Kein Wunder wenn die Kollegin den Dienstplan schreibt und sich an die Spitze setzt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach hat man da keine Chance sich weiter zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist schlecht... Egal wie alt du bist
Vorgesetztenverhalten
Viel bla bla um nichts. Bsp. Man könnte es nicht ändern das man nur Nachtschicht hat weil die Kollegin ein Vertrag hat mir dauerhaft Frühschicht. Allerdings hat die Kollegin einen befristeten Vertrag der ausläuft...
Arbeitsbedingungen
Man hat nen Rechner, ne Klimaanlage und freies trinken. Das nützt dir aber nichts wenn die Kolleginnen sich nicht an die Vorschriften halten
Kommunikation
Solange die Meinung konform ist, muss man sich keine Sorgen machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn und wenn du Glück hast ein 50€ Gutschein deiner Wahl. Wenn man sich allerdings die benefit's anderer Firmen anschaut, ist das hier eher mau.
Gleichberechtigung
Wenn jemand der ein halbes Jahr Erfahrung hat anderen vorgezogen wird...
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird "Weltreise" Spielhallen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden "Weltreise" Spielhallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich "Weltreise" Spielhallen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.