Grauenhaft
Arbeitsatmosphäre
Low Performer-Kultur. Vor Arbeit duckt man sich am liebsten weg. Dringend nötige Reformen scheitern, weil einzelne Bereiche nicht mitziehen. Unseriöse Betriebsräte heizen die Stimmung in der Belegschaft auf.
Kommunikation
Wenig transparent
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen freundlicher Umgangston. Einige ältere Kollegen nehmen sich deutlich zu viel raus. Neuen Mitarbeitern wird es nicht leicht gemacht.
Work-Life-Balance
39 Std. für Tarifangestellte; auch unter den Führungskräften arbeitet sich kaum jemand kaputt
Vorgesetztenverhalten
Traditionell werden Führungskräfte ohne einschlägige Ausbildung/Qualifikation aus dem Spielbetrieb rekrutiert. Dementsprechend funktionieren die meisten Bereiche auch nicht. Vorgesetzte wirken oft unprofessionell und unbeholfen.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind ein zermürbender Kampf gegen eine chaotische Organisation, nicht selten auch gegen unkooperative und wenig kompetente Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstältere Mitarbeiter können praktisch machen, was sie wollen. Niemand setzt ihnen Grenzen. Einige haben die Arbeit praktisch komplett eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme und unterirdisches Datenmanagement, aber die Räumlichkeiten sind ok und die Kantine ist ein echter Pluspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den niedrigen Anforderungen an Qualifikation und Leistung gibt es am Gehalt nichts zu meckern.
Image
Ein Casinobetreiber halt, noch dazu ein schlecht funktionierender
Karriere/Weiterbildung
Wer lange genug seine Zeit absitzt, hat gute Chancen, irgendwann befördert zu werden. Kompetenz braucht man nicht unbedingt.