Westdeutsche 

Spielbanken 

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Unternehmenskultur

Low Performer-Kultur. Vor Arbeit duckt man sich am liebsten weg. Dringend nötige Reformen scheitern, weil einzelne Bereiche nicht mitziehen. Unseriöse Betriebsräte heizen die Stimmung in der Belegschaft auf.

Wenig transparent

Im allgemeinen freundlicher Umgangston. Einige ältere Kollegen nehmen sich deutlich zu viel raus. Neuen Mitarbeitern wird es nicht leicht gemacht.

39 Std. für Tarifangestellte; auch unter den Führungskräften arbeitet sich kaum jemand kaputt

Traditionell werden Führungskräfte ohne einschlägige Ausbildung/Qualifikation aus dem Spielbetrieb rekrutiert. Dementsprechend funktionieren die meisten Bereiche auch nicht. Vorgesetzte wirken oft unprofessionell und unbeholfen.

Die meisten Aufgaben sind ein zermürbender Kampf gegen eine chaotische Organisation, nicht selten auch gegen unkooperative und wenig kompetente Kollegen.