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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Chaostruppe mit familiärem Charme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften und Kumpaneien in dem kleinen Unternehmen, hoher Anteil an Routine, bemerkenswert geringe Sozialkompetenz der Führungskräfte. Wenig Bewusstsein für Gefahren am Arbeitsplatz mit der Folge von Arbeitsunfällen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend die Sozialkompetenz der Führungskräfte entwickeln. Zusagen und Versprechen an Mitarbeiter einhalten. Gesetzliche Vorgaben (Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Gewerbeordnung, Sozialvorschriften, Güterkraftverkehrsgesetz) einhalten. Arbeitsunfälle effektiv verhüten.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten wird wenig für ein gutes Arbeitsklima getan. Die Gesamtathmosphäre ist von latenter Aggression und unbearbeiteten Konflikten geprägt. Die Führungskräfte arbeiten oft gegeneinander und geben widersprüchliche Anweisungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelung entsprach zu meiner Zeit nicht den gesetzlichen Vorgaben. Spontane Überstunden in erheblichen Umfang machte eine Freizeitplanung oft unmöglich. Andererseits zeigte man sich flexibel, wenn es um persönliche Termine ging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein ökologisches Bewusstsein in dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wird zusammengearbeitet, es gibt aber eine klare Abgrenzung zu Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und beschäftigt. Das liegt sicher auch am fortgerückten Alter der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Ich habe erlebt, dass Vorgesetzte wiederkehrend erheblich gesetzeswidrige Arbeitsanweisungen erteilten (z.B. Fahren von LKW ohne Fahrerlaubnis oder stark überladen). Arbeitsrechtliche Selbstverständlichkeiten werden übergangen. Das Nichtraucherschutzgesetzt fand zu meiner Zeit keine Anwendung. Führungskräfte reden öffentlich schlecht und herabwürdigend über andere Führungskräfte und Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Durchschnitt.
Kommunikation
Es finden keinerlei Meetings statt, Informationen bekommt man keine bzw. nur "hinten rum" und wird vor vollendete Tatsachen gestellt (z.B. Einführung von Samstagsarbeit ohne vorheriges Gespräch).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird der Mindestlohn gezahlt.
Gleichberechtigung
Die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Arbeitsaufkommen des Unternehmens. Es gibt allerdings wenig Gestaltungsspielraum für Veränderungen und keine Mitsprache.
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