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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besserer Umgang mit den MA was das Selbstvertrsuen stärken würde. Ger auch positives Feedback geben. Das steigert die Motivation
Unter den Kollegen der Abteilung gut. Fehlende Unterstützung aus der Zentrale.
Die Arbeit wird in der breiten Masse nicht gewürdigt. Es fehlt an Aufklärung
Das ist noch nicht angekommen
Muss schon selber Druck machen
Fehlt den MA teilweise ganz
Nicht immer ehrlich und fehlender Rückhalt
Kleine Büroräume
Keine offene Kommunikation von Seiten der Führungsebene
Ist noch immer das alte alte Denken
Die gibt es schon es fehlt halt nur die Mitarbeit aus den Abteilungen
Wenn man sich anstrengt, wird dies gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen und Lohngruppenmodell.
Mehr Fairness und Transparenz bei der Lohngruppeneingliederung und bei dem Gleitzeitmodell.
Im Großen und ganzen ist das Team bis auf einige Ausnahmen nett.
Leider zu Unrecht noch immer schlecht.
Home Office ist möglich, wurde aber nicht gerne gesehen.
Man muss sich schon selber ein bisschen mitkümmern, wenn man aber seinen Schulungswunsch vernünftig begründen kann, wird dieser auch ernstgenommen.
Ich kann die verschiedenen Lohneingruppierungen noch immer nicht nachvollziehen. Man hat sich auch nicht die Mühe gemacht die Mitarbeiter nach Einführung darüber aufzuklären. Zudem war ich mit dem Arbeitszeitmanagement (Gleitzeitmodell) nicht einverstanden.
In den letzten Jahren hat sich viel getan und man ist weiterhin auf einem guten Weg.
Im großen und ganzen gut, es gibt jedoch hin und wieder Ausnahmen.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung wird gewertschätzt.
Fair, aber oft habe ich mich „von oben herab behandelt gefühlt“.
Ich war mit meinem Arbeitsplatz nicht zufrieden. Dies ist aber dem Mangel an verfügbaren Arbeitsplätzen geschuldet.
Hier herrscht deutlicher Verbesserungsbedarf. Manchmal ist ein Anruf sinnvoller als 5 Mails.
Als Frau habe ich mich gleichberechtigt gefühlt. Zwischen Führungsetage und normalen Angestellten finde ich die Lücke jedoch erheblich.
Die meisten Aufgaben waren spannend.
Erst das Vergnügen, Dann die Arbeit. Office Christmas Party und Summer Events sind die Antreiber für den jährlichen Leistungsschub und erleichtern den zukünftigen Netto-Gehaltsverzicht, der durch die Inflation regelmäßig entsteht.
Die Zusammenstellung der Projektteams erinnert mich an Presskommandos der neuzeitlichen Seefahrt. Dabei kommt es auch zu Schikanen einzelner Personen, die Projekte alleine ohne Team, ohne erforderliche Begriebsmittel und ohne Projektplan durchführen sollen.
Alle Vorgesetzten austauschen, die weder Sozial-, noch Fachkompetenz haben und nur ihre Machtinteressen ausleben wollen.
Zuckerbrot und Peitsche. Incentive Days und Warnung Directives müssen schon sein, damit junge Menschen motiviert werden und ihr Letztes geben.
Wird ständig durch die Kommunikation verbessert.
Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt nur unentgeltliche Mehrarbeit. Wer mehr als 10 Stunden im Plus ist, bekommt die Zeit abgeschnitten. 10 Stunden werden im nächsten Monat übernommen. Diese Stunden können über Gleittage abgebaut werden, wenn der Vorgesetzte zustimmt. Dazu muss eine Audienz beantragt werden. Kolleginnen und Kollegen kommen sich als Bittsteller vor. Um Gleittage betteln, geht gar nicht.
Do it yourself.
Unteres Niveau. Ich habe den Eindruck, dass nur Vorgesetzte bei den Gehaltsrunden berücksichtigt werden.
Wird langsam erst einmal in den Sanitär Einrichtungen umgesetzt, wo es kein Toilettenpapier mehr gibt.
Alle Kollegen sind offen und nett, aber auch in vielen Situation hinterhältig. Hola die Waldfee, wenn es um Zusagen und Kompromisse geht.
Midlife dominiert. Oldies dürfen nur dann bleiben, wenn sie sich mit doppelter Arbeitsleistung einbringen.
Einzelne Personen werden bei Misserfolgen von den Vorgesetzten öffentlich an den Pranger beste und mit Sonderaufgaben beauftragt. Diese Schikanen gehen soweit, dass völlig unsinnige Projektanforderungen formuliert werden, deren Nichterfüllung zu unsäglichen Beschimpfungen führen. Beschwerdeführer werden drangsaliert und zur Aufgabe ihres Anliegen gezwungen.
Die Kaffeemaschine funktioniert, aber die IT Infrastruktur lässt zu Wünschen übrig. Wer ein Ersatz Notebook benötigt, der kann mit einer Wartezeit von 12 Monaten rechnen.
Die Bosse veranstalten Audiencias, der einzelne Mitarbeiter muss um Audienz betteln, um überhaupt gehört zu werden. Ausschüsse mit Betriebsratbeteiligung werden mir lieber.
Ist seit 2 Jahren im vollen Gange. Transgender und Diverse werden bevorzugt befördert.
Langweilig wird es nicht. Aber 90 Prozent der Arbeitszeit geht für die Ticketbeobachtung drauf.
Verbesserungswürdig
infos ???
Manchmal muss man hinter den Chefs herlaufen
Kommt auf die Laune vom Schichtleiter an
Arbeitszeit Mo-Fr Frühschicht
soweit bin ich noch nicht
reden mit Händen und Füßen
vorhanden
Kommt auf die Laune an
welche Kommunikation ??
Keine Ahnung
vorhanden
Matrial ist Mangelware
Die Landluft in den Standorten.
Die Benachteiligung von Minderheiten.
Wir brauchen eine Frauenquote von 59 Prozent.
Starke Stimmungsschwankungen der Bosse rufen nach Genosse
Das gute Image animiert mich zum Bleiben.
Home Office für Privilegierte
Weiterbildung ist Privatsache
Schlechter bezahlt wurde ich bisher noch nie. Es gibt keinen Inflationsausgleich.
Wärmepumpe und Solar wird immer mehr genutzt.
Egoismus versus Feminismus
Langgediente werden schlechter behandelt als Newcomer
Je höher auf der Leiter, desto weniger Fachwissen
Die Büros sind zu laut und zu eng
Es wird zu wenig vor Ort kommuniziert.
Benachteiligungen kommen vor und werden bei Reklamation als subjektive Psychose herabgestuft
Überall ohne Ende
Die Nachhaltigkeit wird weiter gefördert.
Wenn ich im Home Office arbeite, sehe ich zu häufig die Sanduhr.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr berücksichtigen.
Irgendwie fühle ich mich überwacht.
Image könnte besser sein, wenn die Bundesregierung dazu etwas beisteuern würde. Aber so wird die Fleischbranche ständig gebrandmarkt.
Am Standort sind viele Freizeitangebote wie Karate, Taekwondo und Kickboxen
Es stehen genügend Bücher zum Selbstlernen beim Chef zur Verfügung.
Es wird nicht immer korrekt ohne Abzüge bezahlt. Daher sollte jeder sein Gehaltskonto monatlich überprüfen.
Zuviel Papier im Büro.
Wird beim Sommermärchen 2024 noch besser
Könnte besser sein.
Mein Sensei könnte mehr auf mich eingehen.
Wärmepumpe funktioniert meistens nicht.
Home Office abschalten, dann klappt die Kommunikation wieder.
Hier kommt keiner zu kurz.
Es wird nie langweilig.
Die letzte Verjüngung der Belegschaft hat das agile Arbeiten beschleunigt. Die Beamten Mentalität ist kaum noch vorzufinden.
Die Bezahlung ist branchenüblich am untersten Level. Dies wird aber durch Home Office, Events, Weiterbildung und kostenloses Parken zum Teil ausgeglichen.
Die IT sollte grundlegend reformiert werden, als Dienstleister auftreten und uns nicht vorschreiben, wie wir zu arbeiten haben.
Landjunkerstil
Das Image wird immer besser. Die Tieraktivisten haben sich zurückgezogen.
Jeder holt das bestmögliche für sich selbst heraus, wenn der Chef es zu lässt.
Only for Twinkie Boys fresh from University.
Nur das nicht monetäre Einkommen zählt.
Es verkehren Gasbusse zum Hauptbahnhof.
Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig, jede Abteilung denkt nur an ihr eigenes Weiterkommen
Jüngere werden bevorzugt eingestellt.
Gutsherrenart
Die Schöne Aussicht in den Büros lädt zu Mittagsspaziergängen ein.
Flurfunk und agiles Arbeiten auf Bestellung
Spielt keine Rolle.
Kommen nicht automatisch, sondern müssen proaktiv gesucht werden.
Die tolle Atmosphäre in der Zusammenarbeit mit den Kollegen. Viel Spaß, sehr unterstützend
Kommunikation innerhalb des Konzerns verbessern.
Offen für alles auch neues.
Immer Hilfsbereit.
Manchmal stößt man auf eingefahrene Methoden die auch nicht geändert werden wollen... Sprich z.B. Digitale Lohnabrechnung
Die neuen Tarife sind nicht der Bringer...es wird wieder weniger der MA in den Fokus gestellt(was aber auch bei der Größe normal ist )
Es ist ein Mix aus Jung, Alt etc...dennoch kommt jeder gut mit jedem aus.
Die Branche hat allgemein kein gutes Image
Es wird viel drauf geachtet, Homeoffice etc helfen da sehr.
Wenn man akribisch dahinter ist kommt man weiter...
Auch wenn es einem nie reicht ;)
Wenn man nach links und rechts guckt, ist der Verdienst schon sehr gut.
Viel hört man hier nicht davon.
Mit meinen direkten Kollegen kann ich nichts negatives sagen.
Hier spielt alter meines Erachtens nach keine große Rolle.
Immer ein offenes Ohr egal wie, egal wo, egal wann!
Neue Büros.
Vieles wird versucht über kurze Dienstwege zu erreichen, jedoch ist dies nicht immer hilfreich.
Nach den Jahren leider nicht mehr, was aber nicht ausbleibt.
Nähe zu meinem Zuhause
Stress zuviele die nix verstehen
Jeder ist sich selbst der nächste
Fair
Zu viele die nicht deutsch verstehen und sprechen
Facharbeiter im neuen Gehalt Model runtergestuft als Hilfsarbeiter
Eintönig immer gleiche Abläufe
So verdient kununu Geld.