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Jetzt Profil vervollständigen356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Produkte sind wirklich toll.
Intransparente Kommunikation, die unangekündigten Kündigungswellen gehen stark auf die Psyche, bei Kündigungsgesprächen werden einem nicht die wahren Gründe gesagt, im Office selber wird alles aufgrund von Budget verkürzt, mehr als Kaffee und überteuerte Foodji und Süßigkeiten gibt es nicht ...
Transparentere Kommunikation, keine Ad Hoc Entlassungen via Email ?!, die Arbeitnehmer mehr mitnehmen und nicht alle zwei Monate die Richtung der Firma verändern.
Eher angespannt, separate Teams arbeiten vor sich hin und alle 2 Monate gibt es einen Strategiewechsel, oder seit neuestem auch monatlich ein Ad-Hoc All Hands, in dem erklärt wird, dass Bereiche fusioniert werden, oder Projekte vorgezogen werden und die Auswirkungen darauf auf die Belegschaft in den nächsten 15 Minuten verkündet werden. So werden dann Mitarbeiter via Email gekündigt.
Die 40 Stunden sind angemessen, zu Stoßzeiten (Black Friday, Westwing Collection Days) fällt entsprechend mehr Arbeit an.
"Nachhaltigkeit gibt es bei uns nicht" Zitat eines höheren Chefs. Trotzdem werden viele Bestrebungen in diese Richtung gemacht, z.B. Packaging aus umweltfreundlichem Material, sowie auch Müllvermeidung.
Aufgrund von Budgetkürzungen wenig Chance auf Beförderung oder Gehaltserhöhungen.
Nette Kommunikation zwischen den Kollegen und Teams. Sonst, hohe Fluktuation, im Durchschnitt bleibt ein/e Mitarbeiter/in ca 16 Monate bei Westwing.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gut. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit für ihre Mitarbeitenden, gerade am Anfang. Lockeres Verhältnis, in dem trotzdem viel gefordert wird.
Sehr intransparent, die Arbeitnehmer werden vor vollendete Tatsachen gestellt, die alle hinter verschlossenen Türen ausgemacht werden.
Sehr Bereichsabhängig, Juniors/Assistants verdienen durchschnittlich sehr sehr wenig. Einstieg liegt hier bei ca 35 - 38 000 €.
Aufgrund strategischer Änderungen alle paar Monate wird es nicht langweilig.
Angst vor der nächsten Kündigungswelle ( alle paar Monate)
Unbezahlte Überstunden
In Mitarbeiter wird nicht investiert
Keinerlei Wertschätzung, Leute werden ausgetauscht, wenn sie verheizt sind
Intransparenz
Wenn man mit den Vorgesetzten befreundet ist, geht’s schneller hoch
no older colleagues
Great colleagues and a beautiful office with a huge terrace.
It’s long working hours and that is also expected from you. Don’t expect a classic nine to five when starting here.
Colleagues are amazing and always have your back. No elbow culture at Westwing!
Almost no older colleagues
Westwing should invest into leadership coaching and training. Employees often get promoted to leadership positions too early and don’t get the appropriate support they should have as young leaders.
Communication often gets stuck at (senior) leader level. It makes certain situations frustrating.
Kreativität & Brand Image sind bei Westwing wirklich stark und es hat viel Spaß gemacht, dieses weiter voranzutreiben.
Die Gehälter sind leider nicht marktfähig und der Verhandlungsspielraum war so gut wie nicht vorhanden. Daher musste ich mich irgendwann auch aufgrund fehlender Wertschätzung anderweitig umsehen.
Es ist wichtig, Arbeitnehmer, die hinter dem Unternehmen stehen und gute Leistungen erbringen, zu halten und zu fördern.
Häufig wurde der Druck von oben ungefiltert nach unten weitergegeben, wodurch sich ein kompetitives Arbeitsumfeld entwickelt hat. Es gab häufig zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter und die Fluktuation war sehr hoch.
Überstunden wurden nicht bezahlt, waren allerdings auch selten erforderlich. Auch in Urlauben und in Krankheit wurde man selten kontaktiert.
Wie oben beschrieben, gab es häufig Konkurrenzverhalten innerhalb der Teams. Dennoch war der Umgang stets freundschaftlich.
Vorgesetzte haben sich, natürlich in unterschiedlichem Maße, nicht immer korrekt verhalten.
Die Kommunikation verlief meistens auf Augenhöhe und respektvoll.
Westwing bietet super viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und ermöglicht auch Abteilungswechsel oder übernimmt Praktikanten/ Werstudenten zu permanenten Arbeitnehmern
Gehalt ist für einen Werkstudenten angemessen, allerdings gibt es teilweise keine Unterscheidung ob im Bachelor oder Masterstudium
Top, dass remote und Office tage möglich sind
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv in den Teams. Das Office ist gut ausgestattet.
Pro: Sehr modern mit flexiblen Office Tagen und HO Möglichkeit sowie arbeiten aus dem Ausland für eine begrenzte Zeit im Jahr.
Contra: sehr feste Arbeitszeiten zwischen. Keine Gleitzeit und kein Überstunden Ausgleich
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsangebote gibt es grundsätzlich nicht.
Nicht sehr hohes Gehalt aber auch nicht super niedrig.
Es wird daran gearbeitet
Gibt fast keine
Nett und auf Augenhöhe, aber hier auch manchmal fehlende Transparenz um Entscheidungen nachzuvollziehen.
Gut, es fehlen aber Mittagessen Angebote da das Büro nicht zentral gelegen ist sondern etwas außerhalb.
Grundsätzlich sehr positiv. Manchmal aber sogar zu wenig kritische Bewertungen und oberflächliche Kommunikation.
In Verhandlungsgesprächen oft sehr intransparente Kommunikation, welche den Arbeitnehmer gerne ein Gefühl der Machtlosigkeit gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Westwing ist einfach großartig. Man spürt deutlich, dass es sich um ein etwas jüngeres Unternehmen handelt
Die Möglichkeit, zwei Tage im Büro zu verbringen und drei Tage im Home Office zu arbeiten, bietet eine gute Balance zwischen persönlicher Interaktion im Büro und der Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.
Westwing setzt kontinuierlich darauf, Produkte umweltfreundlicher herzustellen und berücksichtigt dabei stark das Feedback seiner Kunden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Westwing ist herausragend. Das Teamgeist ist spürbar in jedem Bereich des Unternehmens. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Ideen und schaffen so eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Jeder fühlt sich wertgeschätzt und integriert, was zu einer effizienten Zusammenarbeit und einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Vorgesetzte ermutigen einen Ideen einzubringen und aktiv umzusetzen. Die Kommunikation ist dabei ein zentraler Bestandteil dieser Unternehmenskultur
Die Arbeitsbedingungen bei Westwing sind erstklassig. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft. Die Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und schafft so eine offene und kreative Atmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial. Insgesamt eine großartige Arbeitsumgebung, die ich gerne weiterempfehle.
Die Kommunikation ist sehr offen und es gibt regelmäßige Updates zu den Neustartenden, Geburtstagen und betrieblichen Änderungen
Jeder ist bei Westwing willkommen und hat die Möglichkeit, seine Persönlichkeit zu entfalten
Neben den täglichen Aufgaben gibt es stets interessante Aufgaben, die man auch selbst vorschlagen kann. Hier werden die Ideen der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt.
Kündigungen am laufenden Band ohne jegliche rechtliche Grundlage und das daraus resultierende "Spielen" mit Karrieren ist unterste Schublade; Entscheidungsfreiheit des Einzelnen nicht gegeben, da Entscheidungen von oben getroffen werden; Nasenfaktor gewinnt, wer nicht laut ist wird nicht gesehen.
Westwing sollte die eigens aufgestellten Werte auch versuchen zu leben, leider werden Dinge wie Fairness, Gleichberechtigung und ein ehrlicher Umgang miteinander mit Füßen getreten. Die Verantwortung als Firma gegenüber den Mitarbeitern sollte ernstgenommen werden, versucht die Marke und Firma zumindest etwas authentisch zu gestalten.
Junges Team mit einem durchaus guten Mindset, innerhalb der kleinen Teams herrscht zumeist ein gutes Klima. Ansonsten wird durch das Board eine bessere Atmosphäre erzeugt als es in Wirklichkeit der Fall ist. Kosteneinsparungen sind an der Tagesordnung.
Westwing meint weiterhin ein Startup zu sein und versucht diese Mentalität aufrechtzuerhalten, was letztlich nicht mehr gelingt.
Viel Arbeit und die Erwartungshaltung, dass jeder die Extra-Meile gehen muss, weil er ansonsten nicht vorankommt. Psychischer Druck wird gezielt von oben erzeugt.
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht; die Karrierepfade sind begrenzt und werden von den Führungskräften einmalig ausgefüllt und nie wieder angesehen.
Kreative Jobs sind stark unterbezahlt.
Ältere Kollegen werden eingestellt, genauso schnell aber wieder gefeuert, wenn sie schlussendlich doch nicht in das System passen.
Gutes Leadership ist bei dieser Firma nicht zu finden. Entscheidungen werden hierarchisch getroffen, an der Umsetzung der daraus resultierenden Entscheidung darf man dann aber selbst arbeiten.
Ausstattung der Räume ist okay, leider gibt es zu wenig Meetingräume für die Belegschaft. Aufgrund von Kosteneinsparungen wird hier am Raum gespart.
Regelmäßige Termine werden abgehalten, um über News und alles weitere zu informieren.
Frauen und Männer haben bei guter Leistung dieselben Chancen, in allen anderen Fällen wird keine Rücksicht auf die Lebensumstände der Mitarbeiter genommen.
Teilweise ist man frei in der Umsetzung der Aufgaben, zumeist hat man es aber mit Micromanagement des Vorgesetzten zutun.
Viele Mitarbeiterevents, Teamevents sowie Unterstützung während Corona durch mental health awareness etc
In meiner Abteilung war man leider nicht sehr flexible mit Arbeitszeiten. Da könnte man definitiv mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
So verdient kununu Geld.