Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeFreie Zeiteinteilung, solange es zum allgemeinen Zeitmodel passt.
tolle Möglichkeit für Projekte.
Möglichkeit des Homeoffice, neue Räumlichkeiten, Jobrad, Parkplatz oder Bahnticket möglich
Umgang der Kollegen untereinander und der der Vorgesetzten mit den Kollegen ist wenig wertschätzend oder professionell. Deutlich spürbare Hierarchie. Wenig sinnvolle Tätigkeit.
Es wird Geld durch Unwissenheit oder Ignoranz verbrannt. Themen und Projekte nur so lange gut, wie es sich positiv für die GF darstellt.
Mehr Transparenz, Mitarbeiter mehr einbeziehen, Lohnunterschiede offen legen, aktiv gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
Auf Potentiale der Mitarbeiter achten und dementsprechend Aufgaben zuteilen.
Auf Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft Krefeld ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice. flexible, individuelle Arbeitszeiten (welche aber dazu führen, dass Freitags und nachmittags kaum noch jemand im Büro ist). Kind mit ins Büro, wenn es nicht anders geht. Arbeitszeit mehr oder weniger frei planbar
Arbeitszeiten sind gut und Urlaub kann problemlos genommen werden, auch Homeoffice ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft Krefeld ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unterschwelliges Mobbing und Lästern sind leider an der Tagesordnung, die Geschäftsführung möchte sich damit nicht befassen, da man Diskussionen vermeiden will
Kaum Wertschätzung. schlechte Führung die zu Konkurrenzkampf und Misstimmung führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man darf selbst eine Fort- oder Weiterbildung aussuchen, passt es zum Aufgabengebiet gibt es Kostenübernahme
