Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVieles - von den Tätigkeiten, bis hin zu den Kollegen - Dir wird viel Vertrauen geschenkt!
Da gibt es viele Dinge Aber was mir sehr gut gefällt, ist, dass wir auf den Weg der noch vor uns liegt mitgenommen werden und daran mitarbeiten und selber gestallten dürfen.
Interessante Aufgabengebiete, gute Kollegen, nette Vorgesetzten, Arbeitsatmosphäre, externe Weiterbildungen, Dienstwagen, Gleitzeit, Home-Office
Teamverhalten, Aufstiegschancen, Arbeitsumfeld
junges Team, offen für Ideen und keine in Stein gemeißelten Strukturen (Startup-flair), nette Kollegen, hochwertiger Kaffee, leistungsstarke Notebooks, Firmenmassage, bAV mit bonus, flexible Arbeitszeiten, Zuschlag für Überstunden, Möglichkeit des homeoffice, Firmenfitness
Aktuell fällt mir nichts ein – falls sich das ändern sollte werde ich hier berichten!
Kommunikation, Großraumbüro
elektr. Stempelsystem zur Arbeitszeiterfassung, Entwickler werden teilweise als "1st Level Support" missbraucht, der Kunde kommt oft direkt ins Büro und unterbricht den Arbeitsablauf mit neuen Aufgaben / Problemen, Priorisierung / Organisation der Aufgaben finden nicht wirklich statt, teilweise unrealistische Erwartungen / Anforderungen, nahezu keine Redundanz / Vertretung bei Krankheit / Urlaub / Ausfall eines bestimmten Mitarbeiters, Urlaubsanträge werden oft erst nach 2-3 Wochen bearbeitet.
mehr CRM´s am Kunden machen - für den besseren Austausch
Ich würde mehr an der Bekanntheit der Firma arbeiten.
teilweise bessere Kommunikation / Absprachen / Planung, bessere Priorisierung der Aufgaben, Perspektive über zukünftige Entwicklung, Zuschüsse / Gutscheine für z.B. Tanken / Mittagessen o.ä., mehr Redundanz bzw. qualifizierte Vertretungen bei wichtigen Aufgabenbereichen / Schlüsselpositionen, bessere Dokumentation der Projektinformationen, klare Jahresziele / variable Erfolgsboni
Der am besten bewertete Faktor von Wocken IT Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine sehr junge Truppe im Schnitt 30 Jahre, man versteht sich ausgezeichnet!
Der Kollegenzusammenhalt im Standort Meppen war immer sehr gut.
Gegenseitige Unterstützung zwischen den Kollegen. Ein großes Team.
Nichts zu beklagen!
ist definitiv vorhanden und sehr gut, vor allem in stressigen Phasen. Man kann sich auf die direkten Kollegen eigentlich immer verlassen. Teamübergreifend (zwischen Entwicklern und Systemintegratoren) ist hier aber an manchen Stellen noch Verbesserungspotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wocken IT Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist dem regionalen Durchschnitt angeglichen- was für uns natürlich nicht so schön ist. In unserer Branche ist eigentlich ein höheres Durchschnittsgehalt üblich. VL + Firmenfitness + Massage werden angeboten.
die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es werden VL und die Möglichkeit der Entgeltumwaldung für eine bAV (mit prozentualem Arbeitgeberbonus) geboten. Für Überstunden gibt es einen prozentualen Zuschlag bei Auszahlung oder man kann diese ganz normal "abfeiern", Probleme oder Diskussionen hierbei gab es nie.
Die Gehälter liegen im regionalen Durchschnitt, was leider eher im unteren bis mittleren Bereich anzusiedeln ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohes Maß an Weiterbildungen wird geboten!
Ich bin seit ca. zwei Jahren hier und habe bereits so viele Schulungen und Seminare besucht, dass ich diese nicht mehr genau aufzählen kann. Besonders ist finde ich, dass das nicht nur fachliche Weiterbildungen sind, sondern u.a. auch Seminare „wie gehe ich mit Stress um“, „Eigenorganisation“
Der Arbeitgeber fördert seine Mitarbeiter. Zitat "Ich habe keine Maschinen. Meine Arbeiter sind meine Maschinen und diese müssen gefördert werden". Das ist nicht selbstverständlich. Durch externe Weiterbildungen/Zertifikate wie MCSA/MCSE und weitere Schulungen werden Techniker/Entwickler auf dem neusten Stand gehalten.
Ständige Förderung der Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
