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Wörner 
Medizinprodukte 
und 
Logistik 
GmbH
Bewertung

Ich würde die Firma nicht empfehlen.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist wie gesagt gefühlt nur eine Nummer im System, die austauschbar ist. Keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet und keine nennenswerten Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn
Mehr Wertschätzung
Besseres Qualitätsmanagement
Gleichberechtigung
Umweltschonendes Arbeiten
Schulungen
Transparenz
Richtige Benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Abteilung in der ich bin, versucht das beste draus zu machen, das Team in dieser Abteilung ist super, jedoch legen alle anderen Abteilungen keinen Wert auf kompetentes Arbeiten und dementsprechend fängt die Abteilung alles auf, dafür bekommt man dann null Wertschätzung. Fehler werden gefühlt nur in manchen Abteilung gesucht. Andere Abteilungen dürfen machen was sie wollen. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung einfach durchgereicht, bis sich halt mal irgendjemand drum kümmert.

Kommunikation

Es wird so gut wie nichts zwischen den Abteilungen kommuniziert und Sachen werden einfach beschlossen, ohne vorher mal zu fragen, wie die Arbeitsabläufe sind und ob das unsere Arbeitsabläufe in irgendeiner Weise behindern o.ä. Andererseits werden Probleme einfach nicht behoben, die von unserer Seite aus kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Man setzt sich nicht wirklich für die "kleinen Mitarbeiter" ein

Work-Life-Balance

Ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist für mich eine Katastrophe. Man ist gefühlt eine ersetztbare Nummer. Es gibt null Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Mottos der Geschäftsführung:

"Geld ist nicht alles im Leben" und
"Reisende soll man nicht aufhalten"

Die Qualität und Arbeitsmoral ist dementsprechend.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spaß und ist abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Jeder verdient unterschiedliche ohne auf die Aufgaben und Kompetenzen der jeweiligen Person zu betrachten. Man wird unterschiedliche eingestuft von der Geschäftsführung, es geht eher darum was die Geschäftsführung von einem hält. Dementsprechend wird man behandelt. Egal ob man was auf dem Kasten hat oder nicht.
Es gibt keine Transparenz in der Firma, aus allem wird ein Geheimnis gemacht.
Man darf nicht über sein Gehalt reden, was gesetzlich nicht erlaubt und damit nichtig, da es laut Gesetz ein Eingriff in die Privatsphäre des Arbeitnehmers ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier zu wenig Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit sehr veralteter Technologie und dementsprechend funktioniert es oft nicht wie es sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsmüll und Verschwendung der Ware durch ungeschultes Personal.
Es werden billige Arbeitskräfte eingestellt, die nicht wissen mit was hier gearbeitet wird, was schwierig bei komplexen Medizinprodukten ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss um jeden Cent mehr kämpfen.
Einstiegsgehalt zu wenig im Lager und im Kundenservice, bestimmt auch in anderen Abteilungen, hierzu hab ich aber keine Angaben.

Image

Meiner Meinung nach schlecht auf dem Arbeitsmarkt. Es gehen viele Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten mit mehr Gehalt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Christina KreusGeschäftsführerin

Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es scheint mir, als gäbe es in dem von Ihnen empfundenen schlechten Arbeitsverhältnis doch noch Lichtblicke, z.B. interessante Aufgaben, Ihr Team, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance. Das ist schon einmal positiv, also ist noch nicht alles verloren.

Ihre Kritikpunkte zur Kommunikation und zum Umweltbewusstsein nehme ich auf und gehe dem nach. Übrigens recyclen wir ca. 45% unserer Verpackungen in der Logistik, in dem wir sie wieder verwenden. Nicht ganz klar ist mir Ihr Verbesserungswunsch zum Qualitätsmanagement. Zwei kompetente Kollegen:Innen kümmern sich um die Belange in diesem Bereich, deshalb schlage ich vor, Sie gehen auf die beiden direkt zu und platzieren Ihre konkreten Vorschläge.

Zum Thema Gehaltsgerechtigkeit möchte ich anmerken, dass wir im Verlauf der letzten Jahre ein transparentes Gehaltsgefüge über alle Abteilungen hinweg etabliert haben. Diese Gefüge berücksichtigt Qualifikation sowie ggfs. Führungsverantwortungen, aber auch Ihren Leistungswillen, indem Sie z.B. zusätzliche Dienste für die Firma erbringen (z.B. Brandschutz-/ Erste Hilfe-Helfer). Sie dürfen folglich davon ausgehen, dass ich nicht so vorgehe, wie Sie es mir unterstellen. Auch entscheide ich Gehälter gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzen oder hole mir Unterstützung von der Personalabteilung und agiere nicht nach Gut-Dünken.

Wenn Sie einen Karriere- oder Weiterbildungswunsch haben, so zögern Sie nicht, diesen offen anzusprechen. Ich gebe keine Versprechen, die ich nicht halten kann, aber es lohnt sich aus Erfahrung immer, so etwas offen zu legen. Ich wüsste dann beispielsweise, dass Sie bereit sind, mehr zu tun / mehr Verantwortung zu übernehmen und kann Sie bei zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen.

Tatsächlich kann es manchmal besser sein, ein Arbeitsverhältnis zu wechseln, wenn es einem absolut nicht mehr gefällt. Und Geld ist nicht alles, verliert es doch recht schnell an Motivation, wenn z.B. die Arbeitsatmosphäre nicht stimmt oder der Vorgesetzte als katastrophal empfunden wird.

Sie wissen ja, meine Tür steht immer offen.

Herzlichst,
Ihre Christina Kreus

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