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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei www.SONNENSCHUTZ.com die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
www.SONNENSCHUTZ.com
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
www.SONNENSCHUTZ.com
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck und respektloses Verhalten des Chefs.

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2,0
Kommunikation

Vieles müssen die Monteure alleine koordinieren.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team ist OK.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Morgens gibt's die Arbeitseinteilung des Tages. Somit keinerlei Tagesablauf für den Angestellten möglich. Termine muss der Monteur innerhalb des Tages mit den Kunden meist selbst vereinbaren. Somit vorprogrammiert das die meisten Termine innerhalb der Regelarbeitszeit nicht zu machen sind oder gar nicht statt finden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch permanente Fluktuation viel Misstrauen und schlechter Umgangston

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub am untersten Limit. Planung kann gern vorgelegt werden, wird aber meist von der Geschäftsleitung selbst festgelegt wann wer wie lange Urlaub nehmen darf. Somit keinerlei Urlaubsplanung möglich. Durch die unmöglichen Arbeitszeiten keinerlei Privatleben möglich. Für Familien keine Chance.

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