Mitarbeiter sind nichts Wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage und Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter als Ressource und ersetzbar angesehen
- ungeschulte und unfähige Vorgesetzte
- Beförderungen können nur erpresst werden
- keine Rückendeckung von der Geschäftsleitung
- ständige Beschwerden, Beleidigungen und Überlastungen
- menschenunwürdiges Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- Rückhalt für den Mitarbeiter!
weg von dem Gedankengut das Sie die besten sind und der Mitarbeiter das letzte
- Einsicht das wie oben derzeit verfahren wird
- ein Stopp Mitarbeitern mit Absicht während der Betriebszugehörigkeit und danach Steine in den Weg zu legen
- Rauswurf von nachgewiesenen unfähigen Vorgesetzten und Chefs und Einstellung
Arbeitsatmosphäre
Übermäßig viel Arbeit aufgrund von Personalmangel, aufgrund von Personaleinsparungen (wir müssen mehr Geld machen!!!), aufgrund von abgeschobenen Aufgaben aus anderen Abteilungen (auch dort herrscht Personalmangel)
keine Unterstützung durch die Führungsebene, sondern nur meckern, Beschwerden.
Die Chefs selbst sind zu feige sich dem Gast zu stellen, denn sonst würden sie den Frust derselbigen am eigenen Leibe spüren. Dafür haben wir das Personal.
Kommunikation
notwendige Arbeitsinformationen MUSS man sich selbst organisieren oder "learning by failing", solange "Prügel", "Beleidigungen" und "Anschuldigungen" sammeln, bis sich jemand erbarmt und anspricht wie es denn gewünscht ist.
Mitarbeiterinformationen:
Dem Haus gehts gut, dem Mitarbeiter nicht.
Kollegenzusammenhalt
sehr hoher Personalwechsel aufgrund der grausamen Arbeitsatmosphäre. Neue Kollegen haben nicht die Chance zu lernen oder sich "normal" einzuarbeiten. Durch den übermäßigen Stress sind sämtliche Kollegen aggressiv und bezugnehmend auf die Firmenphilosophie ist sich auch hier jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Freizeit? Was ist das?
Freunde sind Mitarbeiter oder nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
keine Qualifikation, keine Mitarbeiterführung,
die Chefs interessieren sich weder für neue, noch für alte Mitarbeiter. Ganz der Firmenphilosophie entsprechend, sind sie ihnen egal. Mitarbeiter sind Arbeitsmittel und können verbraucht werden. Soziales mitdenken, Familie oder Menschlichkeit sind hier nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit entspricht ungefähr 30%. Alles andere sind abeschobene Aufgaben oder liegengebliebenes aufgrund des Personalmangels und fehlender/fehlerhafter Organisation. Beschwerden über Probleme gehören zum Alltag und die Schärfe dieser passt sich expotenziel den Missständen an. Als "unfähig", "dumm" oder ähnliches benannt werden, ständige Diskussionen über Missstände, die man selbst nicht ausgleichen kann und Beleidigungen, gehören dem "normalen" Arbeitsaltag an. Unterstützung durch die GuestRelation Abteilung (die sich um die Gäste kümmern sollte) oder durch die eigenen Chefs erfolgt nicht. Man wird von Ihnen heruntergemacht, weil man das Unmögliche nicht möglich machen kann. Aber man ist ja "nur" Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es geht nach Nase.
Fähigkeiten, Einsatz oder Vorbildung spielen keine Rolle.
Der/die Chefs mögen dich, oder eben nicht.
Fairness ist nicht zu erwarten.
Arbeitsbedingungen
schlechte Beleuchtung, schlechte Belüftung, rückenbelastendes Arbeiten,
extrem langsame Computer die Abstürze und Fehlermeldungen täglich ausspucken
Anlagen und Geräte die einfach mal gar nicht funktionieren und wird "bald erledigt" Aussagen als Krönung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nicht mit dem eigenen Profit zu tun hat, wird es auch nicht getan
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich übertariflicher Hungerlohn!
für Singles gerade so zum überleben
für Familien, hoffentlich verdient der Partner gut
für Familien mit Kinder, Aufstocken beim Amt
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht
Parkplatz, Mitarbeiteressen und Wäschereinigung wird abgezogen.
Image
grausamer aber verdient schlechter Ruf bei Arbeitnehmern und bei Ämtern und Ärzten
Es wird darauf hingewiesen, das man "stolz zu sein hat" dort zu arbeiten, jedoch wird alles getan, damit man sich nicht wohl fühlt.
Das Unternehmen sieht nur sich selbst und den Mitarbeiter als Ressource die man ersetzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere?
"Ich kann etwas und habe viel geleistet." - Wir sehen es nicht sie zu befördern.
"Ich kündige!" - Möchten sie nicht bleiben und befördert werden.
Beförderungen als Mitarbeiterbesänftigung um diese zu halten. Demnach sind nicht die "Klugen" in der Rangfolge oben, sondern die "Dreisten".
Weiterbildungen???
Was ist das?
Bezahlt vom Betrieb?
Natürlich nicht.