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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neben dem Team, war die Kantine sehr zu empfehlen :)
Nichts. Bin der Liebe wegen leider weggezogen
Sehr angenehm, Kollegen sehr nett und auch teilweise Freundschaften enstanden
Arbeitszeit an Bedürfnisse angepasst. Dank tollen Chef
Gehöre auch zum "alten Eisen"
Es fehlte an nichts
Absolut vielseitig
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt
Nichts
Mehr Tage Urlaub wären toll
Immer mit Rücksicht auf Kinder und Familie
Konnte dort viel lernen
Mehr geht immer
Aufklärungsarbeit und Transparenz
Arbeit mit Meerblick :-)
es wird fortlaufend erneuert und umgebaut.
Nix
Abwechslungsreiche Ausbildung,
offene Gespräche mit der Personalleiterin
Man darf nichts planen (Dienstplan kommt leider zu spät oder wird sehr geändert),
Weiten Arbeitsweg wird nicht berechnet (man muss, wenn man bei Rostock West wohnt, mit einer Fähre fahren) bzw. Wenn es schlechten Wetter gibt, muss man selbst die Lösung finden,
Mehr Belohnung durch Zuschläge und Incentives,
Nochmal mehr Abwechslung zwischen Abteilungen,
Mehr Urlaubstage (20 Urlaubstage sind zu wenig für so viel Arbeit),
bessere Führungskräfte.
Mit den Kollegen super, die Gäste werden, leider, schlimmer, weil sie auch das Hotel in einem besseren Zustand kennen (mehr und qualifizierter Personal).
Wenn man gut ist, wird auch gebeten, dass man da bleibt. Mit guten Bedingungen. Allerdings hilft es nicht, wenn es jedes Jahr weniger Personal gibt. Und nur wenig haben tatsächlich genug Erfahrung für einige Posten.
Sehr abhängig von Abteilung. In Service viele Überstunden, die dann im Winter auf minus gehen.
Für Hotellerie super. Als letzte Erhöhung 600, 700 und 800€ brutto. Allerdings leider ohne Zuschläge (auch nachts gibt es nicht). Das Essen muss man auch selbst bezahlen (2€ pro Mahlzeit).
Da meine Ausbilderin irgendwann gekündigt wurde, gab es tatsächlich keinen oder fast keinen Einfluss in meiner Ausbildung.
Es ist ein Hotel als Arbeitsplatz. Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Es ist kein Ponyhof. Mit den Kollegen hat man aber viel Spaß.
Für die Ausbildung ist das Hotel super. Im Laufe des Jahres hat die Qualität nachgelassen, allerdings ist die Ausbildung, durch die Größe des Hotel, sehr gut. Von Service bis Bankett, von Housekeeping bis Rezeption. Reservierung wird auch gemacht, sowie Lager und Stewarding. Im Laufe des Jahres wurde, zum Beispiel, Bankett nicht mehr Pflicht. Schade. Aufgaben von Convention Sales oder Verwaltung werden auch nicht mehr gemacht, leider.
Siehe Aufgaben.
Sehr abhängig von Chef.
Ein schönes Hotel mit Spitzenlage.
Es möchte stellenweise mehr darstellen als es möglich ist
Auf die guten und motivierten Kollegen besser achten.
Führungskräfte erkennen und fördern und nicht jeden der meint es zu können mit verantwortungsvollen und koordinativen Aufgaben betrauen.
Innerhalb der eigenen Bereiche versteht man sich noch am Besten
Arbeitszeit ist vertraglich geregelt- jedoch nur auf dem Papier
Urlaubssperre im Sommer
Weiterbilduns-Chance ist gegeben.
Auch bei selbst organisiertem
Zahlung ist ok......Jedoch nur da Fachkräfte dringend gesucht werden
Man wünscht sich Vorgesetzte zu denen man auf schauen und etwas lernen kann
Tolle Zusammenhalt im Team
Zuviele Überstunden
Mehr Personal
Sehr schlechte Arbeitnehmerentwicklung, schlechte Bezahlung
Wunderschöne Anlage
kein Personalhandlingkein Rückhaltschelchte Bezahlung für Leistungen
Lage und Ausstattung.
- Mitarbeiter als Ressource und ersetzbar angesehen
- ungeschulte und unfähige Vorgesetzte
- Beförderungen können nur erpresst werden
- keine Rückendeckung von der Geschäftsleitung
- ständige Beschwerden, Beleidigungen und Überlastungen
- menschenunwürdiges Arbeiten
- Rückhalt für den Mitarbeiter!
weg von dem Gedankengut das Sie die besten sind und der Mitarbeiter das letzte
- Einsicht das wie oben derzeit verfahren wird
- ein Stopp Mitarbeitern mit Absicht während der Betriebszugehörigkeit und danach Steine in den Weg zu legen
- Rauswurf von nachgewiesenen unfähigen Vorgesetzten und Chefs und Einstellung
Übermäßig viel Arbeit aufgrund von Personalmangel, aufgrund von Personaleinsparungen (wir müssen mehr Geld machen!!!), aufgrund von abgeschobenen Aufgaben aus anderen Abteilungen (auch dort herrscht Personalmangel)
keine Unterstützung durch die Führungsebene, sondern nur meckern, Beschwerden.
Die Chefs selbst sind zu feige sich dem Gast zu stellen, denn sonst würden sie den Frust derselbigen am eigenen Leibe spüren. Dafür haben wir das Personal.
grausamer aber verdient schlechter Ruf bei Arbeitnehmern und bei Ämtern und Ärzten
Es wird darauf hingewiesen, das man "stolz zu sein hat" dort zu arbeiten, jedoch wird alles getan, damit man sich nicht wohl fühlt.
Das Unternehmen sieht nur sich selbst und den Mitarbeiter als Ressource die man ersetzen kann.
Freizeit? Was ist das?
Freunde sind Mitarbeiter oder nicht vorhanden.
Karriere?
"Ich kann etwas und habe viel geleistet." - Wir sehen es nicht sie zu befördern.
"Ich kündige!" - Möchten sie nicht bleiben und befördert werden.
Beförderungen als Mitarbeiterbesänftigung um diese zu halten. Demnach sind nicht die "Klugen" in der Rangfolge oben, sondern die "Dreisten".
Weiterbildungen???
Was ist das?
Bezahlt vom Betrieb?
Natürlich nicht.
Natürlich übertariflicher Hungerlohn!
für Singles gerade so zum überleben
für Familien, hoffentlich verdient der Partner gut
für Familien mit Kinder, Aufstocken beim Amt
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht
Parkplatz, Mitarbeiteressen und Wäschereinigung wird abgezogen.
Wenn es nicht mit dem eigenen Profit zu tun hat, wird es auch nicht getan
sehr hoher Personalwechsel aufgrund der grausamen Arbeitsatmosphäre. Neue Kollegen haben nicht die Chance zu lernen oder sich "normal" einzuarbeiten. Durch den übermäßigen Stress sind sämtliche Kollegen aggressiv und bezugnehmend auf die Firmenphilosophie ist sich auch hier jeder selbst der Nächste.
keine Qualifikation, keine Mitarbeiterführung,
die Chefs interessieren sich weder für neue, noch für alte Mitarbeiter. Ganz der Firmenphilosophie entsprechend, sind sie ihnen egal. Mitarbeiter sind Arbeitsmittel und können verbraucht werden. Soziales mitdenken, Familie oder Menschlichkeit sind hier nicht zu finden.
schlechte Beleuchtung, schlechte Belüftung, rückenbelastendes Arbeiten,
extrem langsame Computer die Abstürze und Fehlermeldungen täglich ausspucken
Anlagen und Geräte die einfach mal gar nicht funktionieren und wird "bald erledigt" Aussagen als Krönung.
notwendige Arbeitsinformationen MUSS man sich selbst organisieren oder "learning by failing", solange "Prügel", "Beleidigungen" und "Anschuldigungen" sammeln, bis sich jemand erbarmt und anspricht wie es denn gewünscht ist.
Mitarbeiterinformationen:
Dem Haus gehts gut, dem Mitarbeiter nicht.
Es geht nach Nase.
Fähigkeiten, Einsatz oder Vorbildung spielen keine Rolle.
Der/die Chefs mögen dich, oder eben nicht.
Fairness ist nicht zu erwarten.
Die eigentliche Arbeit entspricht ungefähr 30%. Alles andere sind abeschobene Aufgaben oder liegengebliebenes aufgrund des Personalmangels und fehlender/fehlerhafter Organisation. Beschwerden über Probleme gehören zum Alltag und die Schärfe dieser passt sich expotenziel den Missständen an. Als "unfähig", "dumm" oder ähnliches benannt werden, ständige Diskussionen über Missstände, die man selbst nicht ausgleichen kann und Beleidigungen, gehören dem "normalen" Arbeitsaltag an. Unterstützung durch die GuestRelation Abteilung (die sich um die Gäste kümmern sollte) oder durch die eigenen Chefs erfolgt nicht. Man wird von Ihnen heruntergemacht, weil man das Unmögliche nicht möglich machen kann. Aber man ist ja "nur" Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.