Zahnarztpraxis 

Dres. 

Zimny 

und 

Dr. 

Zimny-Schattling

Bewertungen

Liebe/r Ex-Angestellte/r,
wir haben nicht ganz verstanden, warum Sie vier Jahre ("Hat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.") nach Ihrem Ausscheiden eine Bewertung geschrieben haben, nehmen diese jedoch trotzdem ernst.

Grundsätzlich ist es im Praxisalltag auch für uns, eine Herausforderung die Balance zwischen der Arbeit, dem Mitarbeiter- und Patientenwohl zu finden.

Wir versuchen dies engagiert und finden es dementsprechend schade, dass bei unseren zahlreichen, ehrlichen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, keine passenden für Sie dabei waren.

Noch schwerer trifft uns allerdings Ihr Eindruck, dass irgendwer dauerhaft hinter ihrem Rücken redete und Sie darüber hinaus als Frau schlechter behandelt wurden.

Offene und faire Kommunikation gehört zu den Kernwerten unserer Familienpraxis.

Bitte setzen Sie sich nochmal direkt mit uns in Verbindung, so dass wir ihren Punkte differenziert aufnehmen können, damit zukünftig alle Mitarbeiter davon profitieren.

Ihre Zahnarztfamilie am Kaiserdamm
Dres. Zimny, Dr. Zimny-Schattling und Kollegen

Vielen Dank für die differenzierte Bewertung mit den zahlreichen positiven Aspekten.
Wir bedauern den Weggang von geschätzten Mitarbeitern, unabhängig von den Gründen und
insbesondere nach jahrelangem vertrauensvollem Zusammenarbeiten.
Ihre Ausführungen berücksichtigen wir gerne bei unseren kontinuierlichen
Verbesserungsbestreben, um auch in Zukunft ein transparenter und verlässlicher Arbeitgeber
für alle Mitarbeiter zu sein.

Ihre Zahnarztfamilie am Kaiserdamm, Dres. Zimny und Dr. Zimny-Schattling

Zunächst einmal Danke für die tolle Bewertung im Umgang mit älteren Kollegen, den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Als Zahnarztfamilienpraxis haben wir einen besonderen Fokus auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Gerade deshalb nehmen wir uns jede kritische Bewertung zu Herzen, diskutieren diese im Detail und versuchen daraus einen Ansporn für Verbesserungen zu ziehen.
Es tut uns daher leid, dass wir es bei Ihnen, trotz der offenen und toleranten Praxisstruktur, zahlreicher Kommunikationsmaßnahmen und unserem persönlichen Einsatz nicht geschafft haben, zu Ihrer Zufriedenheit beizutragen.
Wir teilen z.B. Ihre Einschätzung, dass die Berliner Tarifgehälter nicht auf einem hohen Niveau liegen. Gerade deshalb orientieren wir uns an den süddeutschen Tarifen, so dass wir auch ohne das Zusammenspiel mit unseren individuell möglichen Leistungen über dem Berliner Branchendurchschnitt liegen.
Gleichberechtigung bedeutet für uns u.a., alle Mitarbeiter nach gleichen Maßstäben zu behandeln, zu fördern und zu fordern. Bei unseren „Neuen“ achten wir deshalb besonders darauf, dass sich zunächst eine solide Grundlage für die immer interessanteren, aber auch komplexeren Aufgaben bildet. Besonders stolz sind wir auf unsere Mitarbeiter*innen die sich engagiert über die Jahre entwickelt haben und jetzt die Verantwortung im Team mittragen.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Ihnen noch weitere, fundierte Kritikpunkte einfallen, so dass wir uns gemeinsam zu dem Arbeitgeber entwickeln können, bei dem auch Sie gerne wieder arbeiten würden.
Ihre Zahnarztfamilie Zimny