5 Mitarbeiter:innen, die bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Junges Team
Personen mit Führungsqualitäten sollten Führungspositionen besetzen
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemalige Auszubildender aus Friedrichshafen,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass Ihnen unser Konzept gefallen hat und Sie unser Team als jung und dynamisch empfunden haben.
Ihre Anregung bezüglich der Besetzung von Führungspositionen nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, ein effektives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Auswahl der richtigen Führungskräfte spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, daher nehmen wir Ihr Feedback zu den Karrierechancen äußerst ernst. Wir sind stets bestrebt, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten - sei es als therapeutisch oder kaufmännische Leitung oder durch Zusatzaufgaben innerhalb des Standortes oder Unternehmens.
Was die Ausbildungsvergütung betrifft, verstehen wir, dass eine angemessene Vergütung ein wichtiger Aspekt für Auszubildende ist. Ihr Feedback in diesem Bereich ist für uns äußerst wertvoll, um sicherzustellen, dass wir unseren Auszubildenden gerecht werden. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um das Thema zu überdenken und zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Brunhilde Mild aus dem HR Team
Mehr Struktur in die Ausbildung bringen
Neben Studenten mehr feste Angestellte einstellen; die Studenten "schmeißen den kompletten Laden"
Auszubildenden mehr Anreize geben, im Unternehmen zu bleiben
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, Versprechen einhalten
Die Ausbilder waren toll! Allerdings wurde ich immer dort eingesetzt, wo Not am Mann war. Das heißt, es gab teilweise gar keine Ausbilder. Ich musste mir vieles selbst aneignen oder hatte nur eine sehr geringe Einarbeitungszeit.
Vor allem aufgrund der Kollegen, aber auch durch abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Ich habe bis auf eine Abteilung alle vorgesehenen durchlaufen und darüber hinaus sogar externe Bereiche; dazu viele Projekte. Ich habe früh viel Verantwortung bekommen und alle Tätigkeiten mit viel Freude durchgeführt.
Der Führung gegenüber dem Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig; sehr gespalten
Verschiedene Berufsgruppen arbeiten zusammen (Austausch), Arbeitsatmosphäre, Vielfältigkeit in den verschiedenen Arbeitsbereichen
- gute Anbindung
- keine Wochenendarbeit und Frei an Feiertagen
- rel. gute Öffnungszeiten
- keine Parkplätze für Mitarbeiter im danebenstehenden Parkhaus
- keine Essenszulage in der gebäudeeigenen Kantine
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es gab leider keinen Teamgeist. Grüppchenbildung im Kollegium und kaum unterhielt man sich mal länger als eine Minute mit einem Kollegen wurde man direkt (mit einem Spruch) aufgefordert an seinen Arbeitsplatz zurück zu kehren.
Flache Hirarchien, keien bzw. kaum Aufstiegschancen.
Schichtarbeit, wenig Flexibilität seitens des Arbeitnehmers
Mindestgehalt.
Die erste Ausbilderin Wünsche und Anregungen wurden leider oft ignoriert. Als der Ausbilder wechselte wurde es nicht besser. Die Azubis/Studenten waren Nebensache, es gab Jahre lang keinen Ausbildungplan.
Tätigkeiten waren nicht der Ausbildung/Studium entsprechend. Azubis/Studenten wurden nicht gefördert und gefordert.
In drei Jahren habe ich aktiv in nur zwei von ca. sechs Abteilungen gearbeitet. Es wurden oft Versprechnungen gemacht, die nicht eingehalten worden sind bezüglich des Abteilungswechsels/Rotation.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen in weiterhin eine gute und interessante Ausbildung in unserem Haus.
Timo Kelle
Regionaldirektor