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Zeitwert 
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GmbH
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Magdeburg

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Finger weg!

2,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Alles
Vorgesetzt einstellen, die sich mit Arbeitsgesetzen auskennen.

Kündigungen,Abmahnungen das sind alles Fremdwörter!

Arbeitsatmosphäre

Es werden wahllos Mitarbeiter gefeuert

Kommunikation

So weit kam es nicht

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren das einzig Pisitive

Work-Life-Balance

Wurde ohne Kommentar einfach abgelehnt!

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von Gesetzen,ein Vorgesetzter hat mir ohne ersichtlichen Grund 14 Tage Gehalt verweigert

Interessante Aufgaben

Eigentlich nur die Technik,aber dann geht es ausschließlich um Vertrieb.

Gleichberechtigung

Habe ich kein Unterschied gemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird von einem Jungen gefeuert,gefühlt 15 Jahre alt.

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Gegenteiligen erlebt

Gehalt/Sozialleistungen

Na ja, 14 Euro ist schon wenig

Image

Mit solchen Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Kam nicht dazu

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting-Team

Liebes Ex-Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung.

Unser Zeitwert-Karriere-Stufen-Modell ermöglicht dir 1 bis 3 Arbeitswochen selbstständig und garantiert zu planen. Für kurzfristige Sonderfälle bemühen wir uns stets Lösungen zu finden.

Erfahrung und Qualifikationen sind uns sehr wichtig, deswegen achten wir auch darauf, dass jeder unserer Teamleiter eine abgeschlossene Ausbildung abgelegt hat und außerdem mehrjährige Berufserfahrung in dieser Funktion besitzt.

Wir halten uns stets an aktuelle gesetzliche Vorgaben. Unsere Verwaltungsabteilung im Unternehmensverbund setzt auch Änderungen sofort um.

Alle unsere Stellenausschreibungen für das Projekt Vodafone haben bereits im Betreff Schlagwörter wie zum Beispiel: „Sales“, „Salesprofi gesucht“ oder „Vertrieb“. Weitere Anhaltspunkte zum Vertrieb sind in der Tätigkeitsbeschreibung und im gesuchten Anforderungsprofil, sowie das Vergütungsmodell „+ Provision“ der Anzeige zu entnehmen. Bestandteil im Bewerbungsprozess sind u.a. mehrere Rollenspiele, die gezielt auf Verkauf und technisches Knowhow ausgelegt sind und die Tätigkeit veranschaulichen sollen. Die Gewichtung Vertrieb und techn. Support liegt jeweils bei 50 % je Gespräch.

Zeitwert zahlt seinen Kundenbetreuern einen fixen Stundenlohn, der vertraglich festgehalten ist. Generell bietet das transparente Lohnmodell der Zeitwert die Möglichkeit zwischen Geld und Freizeit zu optimieren – dies sehen wir als großen Mehrwert. Generell gilt bei uns: Bist du gut, verdienst du gut. Bist du sehr gut, verdienst du sehr gut.

Unser „Zeitwert-Karriere-Stufen-Modell“ bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Belohnung an. Die Anforderungen dafür stellen wir dir gleich zu Beginn vor. Monatlich wird mit dir darüber gesprochen.

Auch wenn du heute nicht mehr Teil unseres Teams bist, ist es wichtig, dass wir deine Eindrücke anhören und ggf. Missverständnisse klären. Gerne übermittle uns dein Anliegen an jobs@zeitwert-service.com

Mit freundlichen Grüßen das Zeitwert Recruitment-Team.

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