Gute Alternative zu Harz IV, gut um ein paar Jahre bis zur Rente zu überbrücken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe den Job als Verschwendung von Lebenszeit empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Was irgend möglich privatisieren. Polizeibeamte nur für polizeiliche Kernaufgaben einsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind in einem erbärmlichen Zustand. Die Toiletten riechen wie ein Bahnhofsklo in den 1970ern. Dies ist der gefühlte Sanierungszustand des gesamten Gebäudes.
Kommunikation
Wenn es um Bürotratsch und Buschtrommeln geht ist man hier weit vorne. Auch ist viel Zeit für Flurfunk. Kommunikation wird groß geschrieben. Verbindliche Kommunikation von Vorgesetzten ist leider die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top! Die Polizeibeamten halten gut zusammen. Angestellte haben das Nachsehen.
Work-Life-Balance
Kommen und gehen wie man möchte, die wenige Arbeit ist schnell erledigt, wenn man einmal in der "freien Wirtschaft" gelernt hat, was ergebnisorientiertes Arbeiten ist. Wenn noch ein paar Jahre bis zur Rente abgesessen werden müssen ist man hier richtig.
Interessante Aufgaben
Werden in der Regel an externe Berater vergeben.
Vermutlich weil den eigenen Mitarbeitern nichts zugetraut wird?
Evtl. weil diese blöd genug waren dort anzufangen?
Gleichberechtigung
Barrierefreiheit ist nicht gegeben. Überall Feuerschutztüren, welche für Rollstuhlfahrer ein Problem darstellen. Gleichstellung für Personen mit Beeinträchtigungen ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung? An Bildschirmarbeitsplätzen ist der direkte Blick in Leuchtmittel die Regel.
Lärmpegel? Laut. Vorm allem der Flurfunk.
Räume? Unbedingt vorher zeigen lassen, dann eine Nacht drüber schlafen und erst dann den Vertrag unterschreiben.
Belüftung? Durch undichte Fenster häufig gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Fliegt alles in den Restmüllsack.
Gehalt/Sozialleistungen
VBL als betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt praktisch keine Aufstiegschancen und keine Personalentwicklung für Angestellte. Die jährlichen Mitarbeitergespräche werden von den Vorgesetzten als Belastung empfunden und finden in der Regel nicht statt.