Zeppelin 

Konzern

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich, dass Sie Zeppelin Systems als Arbeitgeber nicht vollumfänglich weiterempfehlen können. Daher möchte ich die Chance nutzen um auf ein paar Ihrer Punkte einzugehen.
Um eine zielgerichtete und stetig positive Entwicklung im Anlagenbau sicherzustellen, arbeiten wir intensiv in verschiedenen Projektteams an unserer zukünftigen Ausrichtung. Dabei beschäftigen wir uns auch mit der optimalen Struktur und den passenden Verantwortlichkeiten für den Anlagenbau. Unser Ziel ist es, ein stabiles internes Fundament zu schaffen, das uns ermöglicht, uns proaktiv und erfolgreich den Veränderungen in Wirtschaft und Märkten anzupassen.
Interne Kommunikation ist eines der zentralen Themen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund informiert die Geschäftsführung alle Mitarbeitenden monatlich über die wichtigsten Kennzahlen und Fakten in Form eines Newsletters. Zusätzlich haben wir unser monatliches Führungskräfte-Meeting neu gestaltet, sodass es nun den Bedürfnissen und Wünschen entspricht und den Austausch sowie die gegenseitige Information fördert.
Unsere Führungsgrundsätze – Vertrauen, Wirksamkeit, Begeisterung, Innovation und Wertschätzung – spiegeln unser mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis wider. Ein respektvoller und empathischer Umgang auf Augenhöhe sowie die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Transparente Kommunikation und ehrliches Feedback sind ebenso wesentliche Elemente. Dies ist ein Beispiel für die kontinuierliche Reflexion und Weiterentwicklung unserer Führungskultur, die flexibel auf neue Herausforderungen reagiert.
Zum Thema Diversity ist Zeppelin sehr aktiv. Ein umfassendes Angebot an Informationen und Schulungen, wie Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops, fördert Bewusstsein und Sensibilität – nicht nur bei Führungskräften. Ein seit über einem Jahr bestehendes Netzwerk aus Diversity-Botschaftern unterstützt die Weiterentwicklung des Unternehmens zusätzlich. Ein konkretes Ziel von Zeppelin ist es, den Frauenanteil sowohl im gesamten Konzern als auch in Führungspositionen zu erhöhen. Diversity Management ist für das Unternehmen eine komplexe, aber ernsthaft verfolgte Aufgabe, die auf verschiedenen Ebenen mit unterschiedlichen Ansätzen umgesetzt wird.
Als Stiftungsunternehmen hat für uns ökologische Nachhaltigkeit einen hohen Stellenwert, und wir möchten aktiv zum Klima- und Umweltschutz beitragen. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir intensiv daran, unsere Produkte weiterzuentwickeln und umweltfreundliche Lösungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, bis 2030 im laufenden Geschäftsbetrieb CO₂-neutral zu sein. Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, freuen wir uns über Ihre Ideen und Anregungen, wie wir uns hier weiter verbessern können. Das Gleiche gilt auch für die Bereiche Kommunikation und Karriere, bei denen Sie ebenfalls Verbesserungspotenzial sehen.
Sofern Ihnen daran gelegen ist, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme unter oliver.ellsaesser@zeppelin.com

Ihnen alles Gute
Oliver Ellsässer