Zepter 

und 

Krone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da das Warten wohl keinen Sinn mehr hat...
Erstmals bin ich Mitte November 2020 auf die ausgeschriebene Stelle auf der Website aufmerksam geworden. Habe zunächst angerufen, um zu fragen, ob die Stelle denn noch aktuell sei. Die auf der Ausschreibung genannte Frau xy habe ich jedoch nicht sprechen können, da diese mittlerweile schon gar nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Nun gut. Ich habe mich davon und auch von den eher mittelmäßigen Kununu-Bewertungen nicht beirren lassen, wollte dem Ganzen eine Chance geben und habe meine Bewerbungsunterlagen fertig gemacht. Recht persönlich zugeschnitten und kreativ, wie ich finde.
Nachdem keine Rückmeldung kam, habe ich vorsichtig per Mail nachgefragt, ob denn alles angekommen sei, meine Email vielleicht im Spam gelandet ist. Kann ja vorkommen. -Keine Rückmeldung.
Anfang Februar habe ich telefonisch nachgehakt. Die freundliche Dame wollte sich nochmal intern erkundigen, sich meine Unterlagen ansehen und sich bei mir zurück melden. -Nichts.

Fun Fact am Schluss, -die Stelle ist immer noch online ;-)
Mittlerweile haben sich bei mir aber andere Optionen geboten, weswegen ich guten Gewissens einen Haken an Zepter&Krone machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche dringend anders aufziehen! Der spontane "Kreativitätstest" mit verworrenen Fragen wie "Jemand fragt dich, wie er am schnellsten zum Netto-Supermarkt hinter den sieben Bergen kommt - was antwortest Du ihm?" ("richtige" Antwort "Geh doch zu deinem Rewe-Markt gleich um die Ecke" o.ä.) oder der Aufforderung, sich mal schnell innerhalb von zwei Minuten einen neuen Claim für einen großen Autohersteller aus dem Ärmel zu schütteln (während einen dabei drei Leute erwartungsvoll anstarren), ist wirklich albern. – Kein Wunder, dass die Agentur schon seit fast zwei Jahren erfolglos nach einem "überguten" Texter sucht :-)

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Tasse Kaffee und einem kurzen Moment des Wartens, wurde ich freundlich begrüßt und gebeten, vorab eine kleine Aufgabe zu lösen. Da das geschriebene Wort mehr aussagt als bloßes Gerede, empfand ich es eigentlich als sehr angenehm, zuerst eine Aufgabe zu lösen, die man anschließend besprechen konnte. Allerdings - und das wusste ich auch - fehlte mir noch das gewisse Knowhow, um selbst zufrieden mit meiner Aufgabe zu sein. Nach 30 Minuten Bearbeitungszeit wurde ich dann zum Bewerbungsgespräch gebeten. Anwesend war neben dem Leiter der Contentabteilung auch der GF.
Zunächst dachte ich, dass es ein wenig 'unangenehm' werden könnte, zwei Gesprächspartnern gegenüber zu sitzen, doch es entpuppte sich als sehr konstruktives und ehrliches Gespräch auf Augenhöhe - mir wurde verständlich nahe gebracht, dass meine Erfahrung noch nicht ausreicht, um direkt übergut abzuliefern und die Kritik die angebracht wurde, konnte ich durchaus nachvollziehen.

Ich mag den Anspruch der Agentur übergut zu sein. Dementsprechend verstehe ich auch den Anspruch, den die Agentur an die Bewerber stellt, denn von nichts kommt nichts.

Verbesserungsvorschläge

ch habe mich bei Zepter und Krone für eine Stelle im Bereich Kreation/Beratung beworben. Die Reaktion auf meine Bewerbung dauerte 4 Tage. Ich wurde telefonisch kontaktiert und binnen weiterer 4 Tage zu einem persönlichen Gespräch in die Agentur eingeladen. Meine zwei Gesprächspartner waren sehr freundlich, jedoch wurde schnell klar, dass diese Agentur einen höheren Anspruch an ihre künftigen Mitarbeiter stellt, als ich es von Vorstellungsgesprächen bei anderen Firmen kannte. Es wurde sehr gezielt gefragt, auch zu "Randthemen" wie HTML und CSS. Auf dem iPad wurde mir dann Fragen zu meinen Arbeitsproben gestellt. Dabei wurde auch konstruktiv Kritik geübt, jedoch nicht ohne mir Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg zu geben. Im Anschluss an das Gespräch wurde mir mitgeteilt, man werde sich binnen einer Woche bei mir mit der Entscheidung melden. Dieser Anruf kam dann schon am dritten Tag, leider mit einer Absage. Das Positive: Man bat mich, mich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu bewerben, wenn ich mehr Erfahrungen vorweisen könne.

Insgesamt kann ich eine Bewerbung bei dieser Agentur empfehlen. Mittelmäßige Bewerber dürften jedoch nur sehr geringe Aussichten haben. Man merkt doch schon recht deutlich, wo die Meßlatte liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zepter&Krone haben zur Zeit meiner "Bewerbung" keine direkte Stelle ausgeschrieben. Der Duktus ist: "Worin bist du gut? Dann Schreib uns an".
Das tat ich dann auch und wurde sehr schnell und sehr freundlich zu einem Kennenlernen eingeladen.
Leider entwickelte sich daraus ein Bewerbungsgespräch, wie man es in der Schule übt oder von einer Ausbildungsstelle erwarten würde.
Ich war sehr unglücklich über die Tatsache, dass man sich unverbindlich zu einem Kennenlernen trifft, dann aber ein Bewerbungsverfahren startet, als hätte es eine präzise Stellenausschreibung gegeben.

Verbesserungsvorschläge
- Bitte nicht während einem Bewerbungsgespräch nonstop auf dem Tablet spielen.
- Bitte deutliche Stellenausschreibungen verfassen. Wenn ein Webentwickler gesucht wird, ladet doch keinen Grafiker ein und fragt dann ob er zufällig Entwickler ist.

Bewerbungsfragen