9 Mitarbeiter:innen, die bei Zwickauer Energieversorgung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Zwickauer Energieversorgung als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Leider gibt es während der Ausbildung wenige Aufgaben und wenig weiterbildungsmöglichkeiten bezüglich des allgemeinem Unternehmens
Professioneller Umgang mit positiver und negativer Kritik.
Bestreben nach eigener Verbesserung.
Offenes Ohr für Mitarbeiter.
Möglichkeit zur Einbringung innovativer Ideen.
Die Nutzung von Smartphones ist unerwünscht.
Eine Verbesserung wäre die Modernisierung der Büroräume - die momentan schon begonnen hat! Nach der Modernisierung wird alles auf aller neuesten Stand sein und angenehme Arbeitsbedingungen garantieren.
Ein freundlicher und respektvoller Umgang innerhalb des Unternehmens sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich definitiv wohl!
Man bekommt Motivation und Unterstützung zum Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung. Nach erfolgreichem Abschluss wird eine Übernahme angestrebt.
Lediglich ein exakter Personalentwicklungsplan hinsichtlich der Karrierelaufbahn ist nicht gegeben.
Sehr angenehme Arbeitszeiten im Rahmen des Tarifvertrages mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Im Rahmen des bis Ende Februar 2019 gültigen Tarifvertrages ist die jährlich steigende Vergütung in Ordnung. Momentan finden Tarifverhandlungen statt, danach können sicher 5 Sterne vergeben werden. Zum Vergleich der Einschätzung stehen dabei andere Tarifverträge.
Ausgewählte Mentoren fördern die Entwicklung in den jeweiligen Unternehmensbereichen mit umfangreichen Feedback und Hilfestellungen.
Man kommt gerne auf Arbeit und kann auch mal lachen. Freude bei der Arbeit ist eine willkommene Abwechslung.
Entsprechend des dualen Studiums bekommt man anspruchsvolle Aufgaben.
Während der Ausbildung durchläuft man viele Abteilungen und bekommt dadurch einen intensiven und breitgefächerten Gesamtüberblick mit abwechselnden Aufgaben. Innerhalb von Abteilungen können aufgabenbedingt die Bearbeitungszeiten langwierig erscheinen, wenn es um reines Abarbeiten geht.
Respektvoller Umgang und Beachtung der individuellen Eigenschaften der Angestellten ist sehr positiv zu bewerten. Sowohl Azubis als auch leitende Angestellte wahren das Verhalten untereinander.
Bei der ZEV GmbH arbeiten ca. 20 Auszubildende/ duale Studenten. Damit sich diese kennen lernen, werden jedes Jahr "Kennenlern-Tage" organisiert. Dabei wird der Zusammenhalt gestärkt. Es ist im Studium/ in der Ausbildung hilfreich, wenn man sich untereinander kennt, denn so kann man sich gegenseitig unterstützen.
Die Übernahmechance bei der ZEV GmbH richtet sich nicht nur nach dem Personalbedarf, sondern auch nach der persönlichen Entwicklung der Auszubildenden/ dualen Studenten im Unternehmen. Dies hat mich stets motiviert an meinen Schwächen zu arbeiten, um meine Stärken auszubauen.
Die ZEV GmbH fördert die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Sie bietet individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zum Beispiel gab es die Möglichkeit nach dem dualen Studium ein berufsbegleitendes Masterstudium zu absolvieren.
Aufgrund der Gleitzeitregelung lassen sich Beruf, Studium und Privates gut miteinander vereinbaren. Die Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden. Bei hohem Arbeitsaufkommen lassen sich Überstunden manchmal nicht vermeiden. Diese werden mithilfe des Zeiterfassungssystem genau erfasst und können nach Absprache mit den Kollegen abgesetzt werden.
Die Ausbildungsvergütung erfolgt nach dem Manteltarifvertrag und ist angemessen. Sie wird außerdem immer pünktlich ausgezahlt.
Dank des sehr guten Mentoringkonzeptes haben alle Auszubildende und duale Studenten feste Ansprechpartner in jeder Abteilung der ZEV GmbH. Nicht nur bei fachlichen Fragen, sondern auch bei persönlichen Anliegen haben die Mentoren stets ein offenes Ohr. Sie nehmen sich genügend Zeit für die Einarbeitung in die Aufgaben der Abteilung. Dabei stellen sie auch die Zusammenhänge zu anderen Abteilung her. So erhält man einen umfassenden Überblick vom Unternehmen.
Um die fachliche und persönliche Entwicklung der Auszubildenden/ dualen Studenten festzuhalten, werden regelmäßig Feedbackgespräche geführt.
Aufgrund der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben macht das Arbeiten bei der ZEV GmbH Spaß. Den Auszubildenden und dualen Studenten wird viel Vertrauen entgegengebracht. Auch das gute Betriebsklima und die freundlichen Kollegen tragen dazu bei, dass man gerne auf Arbeit kommt.
Im dualen Studium/ in der Ausbildung arbeitet man in den unterschiedlichen Abteilungen. Demzufolge sind die Tätigkeiten abhängig vom Einsatzgebiet. Positiv daran ist, dass dadurch persönliche Stärken und Schwächen ersichtlich werden.
Während der Ausbildung lernt man verschiedene Abteilungen kennen. Dadurch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Alle Mitarbeiter der ZEV GmbH sind sehr freundlich und behandeln sich untereinander respektvoll, sodass man sich gleich wohl fühlt. Auszubildende und duale Studenten werden immer gut in das Team integriert.
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Schon als Azubi bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und arbeitet mit einem dynamischen Team zusammen. Kollegiales Auftreten wird entsprechend geschätzt.
Durch Mitarbeiterevents und die Kennlerntage wird der Zusammenhalt im Unternehmen und unter den Azubis gefördert.
Die ZEV GmbH ist stets bemüht jeden Mitarbeiter in seinem Können, z.B. durch Seminare oder Weiterbildungen, zu fördern.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel durch das eingerichtete Gleitzeitsystem. Damit wird eine optimale Vereinbarkeit von Privatem und Beruf erreicht.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch für unsere Region im Bereich eines dualen Studiums.
Dank eines hervorragenden Mentoring-Konzeptes bekommt jeder Azubi in jeder Abteilung Mentoren zugeteilt. Diese sind Ansprechpartner und verteilen die Aufgaben. Auch zu Fragen, die während der Theoriephase entstehen wird abteilungsübergreifend erklärt.
Es herrscht eine lockere und angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich von Beginn an sehr gut aufgehoben und findet auch Gelegenheiten gemeinsam zu lachen.
Während der Praxisphasen durchläuft man verschiedene Abteilungen, nicht nur im kaufmännischen Bereich. Durch abwechslungsreiche Aufgaben kann das theoretische Wissen aus dem Studium an der BA angewendet werden. Gleichzeitig wird durch den betrieblichen Unterricht ein sehr gutes Know-How im Bereich der Energieversorgung vermittelt.
Durch den kompletten Abteilungsdurchlauf hat man in jedem Praxissemester abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es wird immer dazugelernt.
Ich fühlte mich von Beginn an respektiert und als Mitarbeiter/ Kollege im Team herzlich aufgenommen. Auch Abteilungsleiter und die Geschäftsfühung respektieren die Azubis. Ein angenehmes Betriebsklima gehört zur Firmenphilosophie - und das nicht nur auf dem Papier!
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem durch den respektvollen und freundlichen Umgang miteinander sehr angenehm. Besonders hervorzuheben sind hier die außerbetrieblichen Veranstaltungen, wie zum Beispiel die jährlichen Kennenlern-Tage, bei welchen die Azubis / Studenten die Chance haben, sich bereits vor dem Start der Ausbildung / des Studiums kennenzulernen.
Eine Übernahmegarantie kann auf Grund der hohen Ausbildungsquote nicht gegeben werden. Trotzdem ist das Unternehmen daran interessiert, guten und engagierten Azubis / Studenten eine längerfristige Perspektive zu bieten. Viele Mitarbeiter werden auch nach dem Ende ihrer Ausbildung / ihres Studiums gefördert und bekommen Aufstiegschancen geboten.
Durch das Gleitzeitmodell werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht. So können beispielsweise Überstunden als Gleittage abgesetzt werden.
Die faire Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag und wird immer pünktlich ausgezahlt.
In jeder Abteilung gibt es, dank eines sehr guten Mentoring-Konzeptes, feste Ansprechpartner. Diese geben einen Einblick in die Strukturen und Aufgabengebiete der Abteilungen und sind Ansprechpartner bei Fragen. Außerdem finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, um die erledigten Aufgaben sowie die eigene Entwicklung auszuwerten.
Der Spaßfaktor ist von den jeweiligen Arbeiten sowie von den eigenen Interessen abhängig. Meist sind die Aufgaben jedoch sehr abwechslungsreich und interessant. Besonders hervorzuheben sind das angenehme Arbeitsklima in den Abteilungen und die zahlreichen Sportveranstaltungen und Firmenfeiern.
Im Laufe der kaufmännischen Ausbildung / des Studiums durchläuft man in der Regel alle kaufmännischen Abteilungen. Die Aufgaben variieren je nach Einsatzgebiet, sind aber in jedem Fall vielfältig und lehrreich.
Sowohl die Mitarbeiter als auch die Studenten und Azubis werden respektvoll behandelt. Es herrscht ein freundliches Arbeitsklima und man wird schnell in das jeweilige Team integriert.
Betriebsklima
Offenheit gegenüber eigenen Ideen
spannende Aufgabenbereiche
hohes Vertrauen seitens der Mitarbeiter
Ein weiterer großer Pluspunkt ist das ausgezeichnete Betriebsklima! Die freundliche und respektvolle Zusammenarbeit ist nicht bloß irgendwo im Leitbild niedergeschrieben, sondern wird im Arbeitsalltag offen gelebt. Dadurch ist man zusätzlich motiviert und geht morgens gerne ins Büro. Verschiedene Veranstaltungen, wie z.B. das jährliche Hoffest oder Mitarbeiter-Events stärken den Zusammenhalt.
Ein Gleitzeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag und ist angemessen.
Ein sehr gutes Mentoring-Konzept garantiert in jeder Abteilung feste Ansprechpartner für die Auszubildenden und dualen Studenten. Bei Fragen sind die Mentoren sehr hilfsbereit und erklären auch weiterführende Sachverhalte und Zusammenhänge. Dieses Wissen kann dann wiederum bei anderen Aufgaben genutzt und angewendet werden. Insgesamt wird sich für die Betreuung der Auszubildenden viel Zeit genommen. Alle Mentoren sind dabei sowohl fachlich als auch persönlich geeignet. Sehr positiv hervorzuheben ist, dass die Mitarbeiter auch neuen, eigenen Ideen gegenüber sehr offen sind.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und umfassen viele interessante Themen. So engagiert sich die ZEV beispielsweise auch in den Bereichen Erneuerbare Energien, intelligente Versorgungssysteme oder Elektromobilität. Bereits während der Ausbildung erhält man Einblick in diese zukunftsträchtigen Themen, was die Aufgaben sehr spannend macht.
Persönlich hatte ich während der Praxisphasen viel Kontakt mit Kunden und Geschäftspartnern. Dadurch entwickelt man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter.
Als dualer Student habe ich alle kaufmännischen Abteilungen der ZEV durchlaufen und so die verschiedenen Unternehmensbereiche kennengelernt. Durch dieses Konzept erkennt man relativ schnell, wo die eigenen Stärken liegen. Bei der Arbeit selbst ist hervorzuheben, dass man Aufgaben sehr eigenverantwortlich bearbeiten kann. Insgesamt ist das Vertrauen, welches man von den erfahreneren Mitarbeitern erhält, sehr hoch.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und reichen von einfachen Routinetätigkeiten bis hin zur aktiven Mitarbeit in größeren Projekten. Die Mentoren achten darauf, wo man seine eigenen Stärken bestmöglich einbringen kann.
Alle Mitarbeiter behandelten mich sehr freundlich und respektvoll. Man fühlt sich in jeder Abteilung schnell als Teil des Teams. Nach jedem Einsatz erhält man ein Feedback, wo man von den Mentoren eingeschätzt wird. Gegenüber neuen Ideen sind auch die Abteilungsleiter sehr aufgeschlossen und nehmen sich Zeit, darüber in Austausch zu treten.
Einmal im Jahr fahren die Auszubildenden und Studenten zu den „Kennlern-Tagen“. Dadurch wächst man schnell als Team zusammen und kann sich gegenseitig unterstützen. Während der Ausbildung ist es schön auf ein vorhandenes Netzwerk zugreifen zu können.
Die Zwickauer Energieversorgung GmbH unterstützt ihre Mitarbeiter bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung. So werden beispielsweise Weiterbildungen und Seminare finanziert.
In der Zwickauer Energieversorgung GmbH gibt es flexible Arbeitszeiten. Überstunden werden auf dem persönlichen Zeitkonto gespeichert und können in Form von Gleittagen abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und wird pünktlich ausbezahlt.
In jeder Abteilung gibt es Mentoren, die sich um die Auszubildenden/Studenten kümmern. Sie sind Ansprechpartner bei Fragen und ermöglichen einen Einblick in das jeweilige Aufgabengebiet.
„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ – dieser Spruch ist für die Zwickauer Energieversorgung GmbH nicht zutreffend. Durch die Teilnahme an Sportevents und regelmäßigen Firmenfeiern werden der Spaßfaktor und der Kontakt der Abteilungen untereinander aufrechterhalten.
Die Aufgaben sind vom Einsatzgebiet abhängig und dadurch abwechslungsreich.
Im Laufe der Ausbildung/Studium durchläuft man verschiedene Abteilungen des Unternehmens, wodurch ein Überblick ermöglicht wird und eigene Stärken und Schwächen festgestellt werden können.
Die Mitarbeiter behandeln sich untereinander mit Respekt und sind zu den Auszubildenden/Studenten sehr freundlich. Dadurch werden selbst introvertierte Menschen schnell integriert.
Das er mit verschiedenen Events die Beziehungen mit anderen Mitarbeiten fördert. Man kann sich bei den Events gut mit anderen Mitarbeitern austauschen.
Auf die Auszubildenden wird auch besonderes geachtet. Es werden Möglichkeiten geboten sich mit den anderen Auszubildenden reden. Es gibt Möglichkeiten die ZEV näher kennen zulernen vor allem auch Bereiche mit denen man nicht oft zu tun hat.
durch nette und hilfsbereite Kollegen ergibt sich eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der man sich aufgehoben und akzeptiert fühlt
durch ein flexibles Arbeitszeitmodell in einen bestimmten Rahmen so zulegen wie man gerne Arbeiten möchte
Überstunden können unter Absprache mit den Kollegen in mehr Freizeit umwandeln
sehr kompetente und nette Ausbilder, welche immer ein offenes Ohr für Fragen haben
durch ein gutes Arbeitsklima und nette Kollegen machen auch monotone Arbeiten Spaß
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, dies ist auch der Tatsache geschuldet, dass viele junge Mitarbeiter im Team sind. So ist es leichter, Kontakt aufzubauen. Gestärkt wird der Teamgeist auch durch zahlreiche außerbetriebliche Veranstaltungen.
Aufgrund der hohen Ausbildungsquote kann nicht jeder übernommen werden. Das Unternehmen ist jedoch daran interessiert Auszubildende mit guten Leistungen zu übernehmen, was für mich ein hoher Ansporn ist. Außerdem können die Karrierechancen je nach Ausbildungsberuf variieren. Man sieht an Mitarbeitern, dass man vom Unternehmen auch nach der Ausbildung gefördert wird und in höheren Positionen tätig sein kann.
Es wird in einer 38h-Woche gearbeitet. Dank des Gleitzeitsystems ist man sehr flexibel und die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst. Das Absetzten von Überstunden ist problemlos möglich, vorausgesetzt die Aufgaben lassen es zu. Teilweise werden auch außerbetriebliche Veranstaltungen dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.
Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich.
Dank des Mentorenprogramms gibt es in jeder Abteilung mindestens einen Ansprechpartner. Diese können gut mit jungen Leuten umgehen und wurden entsprechend Ihrer Aufgaben geschult. Sie nehmen ihre Sache ernst und man kann jederzeit Fragen stellen. Bislang waren alle Mentoren aufgeschlossen, verständnisvoll und hilfsbereit.
Der Spaßfaktor hängt natürlich von der entsprechenden Arbeitsaufgabe und den persönlichen Interessen ab. Ich persönlich hatte besonders im Kundenbüro viel Freude an der Arbeit und im Umgang mit den Kunden.
Die Aufgaben variieren selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung. Sie reichen von einfachen Bürotätigkeiten im offenen Büro über das Bearbeiten von Kundenanfragen bis hin zur Vertriebsaktion vor Ort. Insgesamt waren meine Tätigkeiten bisher sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Bis auf wenige Ausnahmen verhalten sich alle Mitarbeiter sehr respektvoll gegenüber uns Auszubildenden/Studenten und haben Verständnis für unsere Situation. Auch unter den Auszubildenden/Studenten herrscht ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang.