9 Mitarbeiter:innen, die bei ZWILLING J.A. Henckels eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen ZWILLING J.A. Henckels als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es wird sich sehr viel um einen gekümmert und es wird sich bemüht, die Ausbildung so angenehm und spaßig wie möglich zu machen, bspw. durch Teamevents oder Azubi-Fahrten.
Die Ansprüche der Ausbildung sind sehr hoch, auf fachlicher wie auf sozialer Ebene. Genauso sind die Ansprüche an die Fachausbilder und die Ausbildungsleitung hoch. Das Azubi Team ist sehr groß, was in meinen Augen zu Überforderung der Verantwortlichen führt. In anderen Worten, das Ausbildungsteam könnte größer sein und mehr Mitarbeitende beschäftigen, die ausschließlich für die Azubis verantwortlich sind, und nicht nur Fachausbilder in den Abteilungen sind.
Azubis aus dem ersten Lehrjahr sollten in eine angemessene erste Abteilung kommen, in der sie anständiges Feedback erhalten und wo Fehler nicht als schlecht gesehen werden sollten, sondern als Potenzial.
Dank der Einführungswoche wird das Unternehmen den neuen Azubis zwar bereits vorgestellt, das könnte aber im Laufe der ersten Monate noch etwas weitergeführt werden.
Azubis sollten auch die Möglichkeit bekommen, aus dem Home-Office zu arbeiten, um zu lernen, wie remote arbeiten funktioniert. Das sollte im Gegenzug von den Ausbildern besser kontrolliert werden und Azubis sollen zuhause nicht in Vergessenheit geraten.
Es wird versucht, die Wünsche der Azubis nach der Ausbildung zu berücksichtigen. Das klappt meistens, aber nicht immer.
Die Arbeitszeiten sind dank Gleitzeit sehr flexibel und in der Ausbildung beträgt diese in der Woche 35h.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Äußerst fürsorglich. Fachausbilder in den Abteilungen waren in den meisten Fällen kompetent.
In der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen des Unternehmens, was für viel Abwechslung sorgt.
In 95 Prozent der Fälle wird man von allen Kollegen (zumindest im kaufmännischen Bereich) wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt. Es kam nie zu Aufgaben wie "Kaffee machen" etc, wo Ausbilder oder Führungspersonen ihre Macht ausnutzen.
Vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie zufrieden bei uns waren.
Sehr viele nette Kollegen.
Besser zuhören und Probleme der Auszubildenden ernst nehmen, wenn sie Kompetenzen einer Person bemängeln.
Sehr viel Spaß manchmal fehlt die Ernsthaftigkeit die zum Erfolg führen würde.
Die Karrierechancen sind gegeben sobald die Gespräche mit höheren Führungskräften gesucht werden
Die fachliche Kompetenz des technischen Ausbilder ist nicht tragbar. Man wird doof angemacht wenn man sich mal verspätet obwohl in 90% der Fälle der Ausbilder eine halbe Stunde zu spät kommt
Die Tätigkeiten variieren nicht Es wird nicht auf individuelle Wünsche eingegangen.
siehe vorherigen Punkt.
Herzlichen Dank für das Feedback! Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und würden uns über ein persönliches Gespräch zur Klärung der Situation freuen. Sprechen Sie uns gern im HR an.
Begegnung auf Augenhöhe und Unterstützung sei es nun schulisch oder gar privat. Man hat immer ein offenes Ohr.
Entspannte Kollegen, die man auch Mal auf den Arm nehmen kann. Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie.
Übernahme nach Ausbildung. Weiterbildung wird auch vom Betrieb unterstützt.
Die 35 Stundenwoche ist ziemlich Angenehm wenn man ein Privatleben hat.
IG-Metall Tarifvertrag
Empathievoll und kompetent zugleich.
Nach der Grundausbildung viele unterschiedliche Aufgaben in den unterschiedlichsten Abteilungen. Man wird nicht wirklich gelangweilt.
Konstruktive Kritik ist sehr gern gesehen und Respektiert. Hat man ein Anliegen wird man auch erst genommen. Absolut top.
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Wie in jedem großen Unternehmen sind die Aufstiegschancen, je nach Leistung gegeben. Natürlich findet auch hier Konkurrenz statt, welche sich aber in keinster Weise auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich festgelegt & daher mehr als fair gestaltet.
90 % der Ausbilder wollen dich und deine Weiterbildung fördern. Fachliche Fragen qualifiziert beantwortet, sodass man auch schulisch keinerlei Probleme vorweist.
Das Zusammenspiel zwischen dem Spaß & der Ernsthaftigkeit bei der Arbeit ist gegeben und sehr gut abgestimmt.
Vielfältig & fair verteilt.
Bei der ZWILLING J.A. Henckels GmbH wird auf gegenseitigen Respekt sehr viel Wert gelegt!
Mit am besten hat mir das integrierte Auslandssemester gefallen - hier konnte man interkulturelle Erfahrungen sammeln, seinen Horizont erweitern und diverse Sprachen erlernen / verbessern.
- die Arbeitsatmosphäre mit den einzelnen Mitarbeitern ist sehr harmonisch und lustig
- es gibt die Möglichkeit diverse Sportkurse wahrzunehmen (z.B. Zumba, Laufgruppe, etc.) und an Firmenläufen teilzunehmen
- lassen sich sehr gut mit freizeitlichen Aktivitäten und Lernphasen vereinen
- ist äußerst fair
- stehen im stetigen Austausch mit den Auszubildenden und Studenten
- fördern in Form von diversen Schulungsangeboten und praxisnahen Fallstudien
- ermöglichen durch interessante Projekte ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- sehr gut organisierte Ausflüge, Azubifahrten (z.B. zum Produktionsstandort nach Italien) und Messebesuche
- die einzelnen Tätigkeiten in den verschiedensten Abteilungen (Marketing, Controlling, Einkauf, Vertrieb, etc.) waren stets anspruchsvoll und interessant
- durch eigene Projekte konnte man das erlernte Wissen anwenden
- durch das Durchlaufen verschiedenster Abteilungen war eine stetige Variation der Aufgaben gegeben - hierbei wurden vor allem auf die Stärken / Wünsche des jeweiligen Azubis geachtet
- der freundliche und respektvolle Umgang innerhalb der Auszubildenden wird bei ZWILLING intensiv gelebt
- zwischen Ausbildern und Azubis herrscht ein vertrauensvoller und netter Umgang
- legen großen Wert auf die Arbeitsatmosphäre
- Mögklichkeit der Teilnahme an angebotenen sportlichen Aktivitäten, z.B. : Yoga, Laufen, Boxen
- hatte eine einwöchige Auslandsreise zusammen mit allen Azubis nach Italien zu Ballarini
- Karrierechancen sind gegeben durch Erteilungen von eigenständigen Projekten
- sehr organsiert
- haben immer ein offenes Ohr
- sowohl fachlich als auch persönlich top
- Kooperation mit der Berufsschule
- jedes Jahr strukturierter Einsatzplan mit verschiedenen Abteilungen
- in jeder Abteilung gibt es einen beauftragten Fachausbilder
- Abteilungen haben einen vorbereiteten "Azubi-Platz"
- Tätigkeiten abwechslungsreich in Abteilungen wie z.B. Arbeits-/Umweltschutz bis Online-Marketing
- Azubis werden reskeptvoll behandelt
- Azubis schauen über die Schulter und erhalten angemessene Aufgaben
- aber auch: eigenständige Projekte
Familiäres Unternehmen.
Immer für einen da!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Das freut uns sehr.