Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Erste Bank wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitsplatz mit positiver Atmosphäre und respektvollem Umgang beschrieben. Die Büros sind modern und angenehm, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Größe und der Anzahl der Besprechungsräume. Die Führungskräfte legen Wert auf eine vertraute Atmosphäre und geben konstruktives Feedback, allerdings variiert das Vorgesetztenverhalten je nach Filiale.
In Bezug auf die Karrierechancen werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber die Aufstiegschancen sind begrenzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen ab. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut angesehen, könnte aber zwischen den Teams verbessert werden.
Das Umweltbewusstsein ist stark ausgeprägt und die Bank arbeitet papierlos. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung basierend auf Nationalität, Geschlecht oder Alter, obwohl Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung gefordert werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Starkes Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Teams
Notwendigkeit einer besseren Gleichberechtigung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Erste Bank bietet eine Reihe von Sozialleistungen wie eine Kantine, ein Gesundheitszentrum und kostenlose Impfungen. Das Einstiegsgehalt ist attraktiv, jedoch wird das allgemeine Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche wahrgenommen. Es gibt Berichte über Schwierigkeiten bei Gehaltsverhandlungen und Unzufriedenheit bezüglich der Gehaltsanpassung.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltstransparenz und der Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen. Es scheint, dass jüngere Kolleg:innen in Gehaltsverhandlungen bevorzugt werden und neue Mitarbeiter:innen oft mehr verdienen als langjährige. Es gibt auch Hinweise auf eine hohe Fluktuation, da einige Mitarbeiter:innen zu anderen Banken wechseln, um höhere Gehälter zu erzielen. Langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise finanziell nicht weiterentwickelt und sehen geringe Aufstiegschancen ohne Personalverantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Erste Bank wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle Miteinander und die angenehme, entspannte Atmosphäre. In den richtigen Filialen wird das Klima als super empfunden und neue Mitarbeiter:innen fühlen sich herzlich im Team aufgenommen. Zudem wird auf eine positive und vertraute Atmosphäre geachtet, wobei konstruktives Feedback regelmäßig gegeben wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Druck, Verkäufe zu steigern, kann hoch sein und manchmal werden die Bedürfnisse der Kunden vernachlässigt. Lob und Anerkennung von Vorgesetzten sind selten und abhängig von der Filiale. Es gibt Kritikpunkte hinsichtlich des Bürodesigns, da es nicht genug Platz für alle Mitarbeiter:innen bietet und mehr Besprechungsräume sowie Telefonkabinen benötigt werden. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert, wobei sowohl gute als auch schlechte Führungskräfte vorhanden sind. Technische Entscheidungen werden manchmal durch Eskalation bekämpft, wobei Macht oft mehr zählt als Expertise.
Die Führungskultur bei der Erste Bank scheint vielfältig und komplex zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Verkaufsorientierung mit hohen Anforderungen und intensiven Kontrollen. Diese Umgebung kann als herausfordernd empfunden werden, insbesondere wenn unrealistische Ziele gesetzt werden. Es wird auch angemerkt, dass die Qualität des Führungsverhaltens je nach Filiale und Führungskraft variiert.
Gleichzeitig gibt es Berichte über positive Aspekte des Führungsverhaltens. So wird hervorgehoben, dass Konflikte durch klare Instruktionen gelöst werden sollen und es keine starren Hierarchien gibt. Einige Führungskräfte delegieren Aufgaben an das Team und fördern so Eigeninitiative und Verantwortung. Allerdings gibt es auch Kritik an einem veralteten Führungsstil in einigen Filialen und an der Toleranz gegenüber unangemessenem Verhalten bestimmter Führungskräfte.
Die Kommunikation bei Erste Bank wird überwiegend als gut funktionierend wahrgenommen, obwohl sie manchmal als unübersichtlich und langsam beschrieben wird. Es gibt regelmäßige 1:1-Gespräche und wöchentliche JF Meetings, die die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen unterstützen. Probleme werden offen angesprochen und es gibt regelmäßiges Feedback, was von den Mitarbeiter:innen als äußerst hilfreich empfunden wird.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikation zwischen den Teams könnte optimiert werden, ebenso wie die Weitergabe wichtiger Informationen, die manchmal nicht oder nicht rechtzeitig erfolgt. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz bezüglich der Geschäftsergebnisse. Darüber hinaus wird angegeben, dass das Level an Kommunikation seit dem Wechsel der Leitung des Retail in den letzten zwei Jahren kontinuierlich abgenommen hat. Trotzdem besteht weiterhin die Möglichkeit, über sämtliche Themen offen zu sprechen.
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Die Erste Bank wurde 1819 als "Erste österreichische Spar-Casse" gegründet und gehört heute zu den führenden Geldinstitutionen in Zentral- und Osteuropa.
Als Leitinstitut der österreichischen Sparkassengruppe sind wir mit regionalen Sparkassen eine der größten Bankengruppen des Landes und als Tochter der Erste Group in 7 Ländern präsent. So erleben Millionen von Kund:innen, was es heißt, vor Ort zu sein. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:nnen beim ersten Schritt in die Selbständigkeit.
Als Universalbank haben wir eine Stärke: Die Beratung unserer Kund:innen. Heute sind wir in sieben Ländern präsent und betreiben eines der dichtesten Filialnetze Zentral-und Osteuropas. Unsere Bereitschaft, die Zukunft aktiv zu gestalten, schätzen mehr als 16 Millionen Kund:innen und Geschäftspartner:innen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern individuelle Karrierepfade, weil wir wissen, dass wir alle etwas Besonderes sind. Eigeninitiative und Einsatz werden hier geschätzt und unterstützt. Das gilt für alle Berufsfelder. Jeder Job ist wichtig fürs Team und bringt spannende Möglichkeiten. Wir lernen aus unseren Erfahrungen und Herausforderungen. So wachsen wir, denn Entwicklung steckt in uns. #glaubandich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.341 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
78%
Rabatte
77%
Diensthandy
74%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Kantine
69%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Mitarbeiter-Events
65%
Homeoffice
64%
Gute Verkehrsanbindung
63%
Barrierefrei
45%
Kinderbetreuung
40%
Coaching
37%
Parkplatz
21%
Was Erste Bank über Benefits sagt
Ein attraktives Arbeitsumfeld kommt nicht von ungefähr. Oft sind es die vielen Kleinigkeiten, die einen Job interessant machen. Freuen Sie sich auf eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
Home Office Viele Tätigkeiten sind nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Deshalb können Sie in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft von Zuhause aus arbeiten.
Gutes Essen Gesunde Ernährung und gutes Essen sind wichtig für unsere Lebensqualität. Mit sieben Restaurants und Cafeterias ist am Erste Campus für jeden Geschmack etwas dabei.
Kaffee genießen Mit einem Cappuccino, Espresso oder Latte Macchiato startet der Tag gleich ganz anders. Genießen Sie frisch gebrühten Kaffee – kostenfrei auf dem Erste Campus und in allen Filialen.
Freizeit- und Sportverein Ski fahren, Tennis, Laufen, im Fitness-Studio trainieren oder eine Ausstellung besuchen. Im Freizeit- und Sportverein können Sie sich bei mehr als 20 Sportarten so richtig „auspowern“.
Aus- und Weiterbildung Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Tag eine Gelegenheit zum Lernen ist. Verbessern Sie Ihr Know-how in Workshops, Seminaren und per E-Learning. Hier lernen Sie von den Besten.
Neue Arbeitswelt Der Erste Campus ist ein „Zusammenarbeitsplatz“. Ob Team-Meeting, fokussierte Schreibtisch-Arbeit oder Videokonferenz – die Umgebung passt sich den Bedürfnissen an.
Laptop & Handy Unsere Arbeitswelt ist mobil. Alle MitarbeiterInnen sind mit Laptop und Mobiltelefon ausgestattet und können sich jeden Tag aufs Neue aussuchen, wo sie am besten arbeiten.
Health Center Der Erste Campus verfügt über zwei voll ausgestattete Ordinationen, die allen MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit medizinische Leistungen auf hohem Niveau anbieten.
Familienfreundlich Home Office, Papa-Monat, Vertrauensarbeitszeit und ein Betriebskindergarten am Erste Campus – so fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Erfolg durch Vielfalt In der Erste Group arbeiten Menschen aus 50 Nationen. Wir fördern die Vielfalt in der gesamten Bankengruppe, weil durch gemeinsame Stärken viele Chancen entstehen.
Info-Veranstaltungen Unsere Arbeitswelt ist sehr dynamisch. Deshalb informieren wir unsere MitarbeiterInnen regelmäßig zu aktuellen Themen und halten sie auf dem Laufenden.
Interessensgruppen & Vereine Beteiligen Sie sich an Diskussionen und bringen Sie sich in Projekten ein. Zahlreiche Interessensgruppen laden Sie dazu ein, sich für ein Thema zu engagieren.
Mitarbeitervergünstigungen Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkten, Parfümerien, Bekleidungsgeschäften und vielen mehr.
Vertrauensarbeitszeit Damit sich Ihr Leben gut mit der Arbeit in der Erste Group vereinbaren lässt, können Sie sich Ihre Arbeitszeit weitgehend frei einteilen.
Gute Verkehrsanbindung Der Erste Campus befindet sich nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt – einem Verkehrsknotenpunkt, der mit zahlreichen öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar ist.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Karriere, die Sie weiterbringt und eine Aufgabe mit Verantwortung
In einer Welt im Wandel braucht es Orientierung. Tätigkeiten mit einer Perspektive. Aufgaben, die Sinn machen. Und Menschen, die vorausdenken. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Eigenverantwortung zu übernehmen, Risiken abzuwägen und aus Rückschlägen zu lernen.
Als Mitarbeiter:in der Erste Bank sind Sie nicht nur im Bankgeschäft tätig. Bei der Erste Bank zu arbeiten bedeutet, Produkte zu schaffen, die ihrer Zeit voraus sind. Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Märkte zu erkennen, wo andere noch keine sehen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme, fördern Lehrlinge und inkludieren Menschen mit Behinderungen. Wir suchen den Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf und haben am Erste Campus eine völlig neue Arbeitswelt erschaffen.
Nur wenn Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit, Talent und Erfahrung zusammenkommen, werden Spitzenleistungen möglich. Wir glauben, dass Geldverdienen eine tiefere Bedeutung haben muss. Deshalb übertragen wir Ihnen so viel persönliche Verantwortung, wie möglich und suchen Menschen, die uns zu dem machen, was wir sind: die modernste Bank Österreichs. www.erstebank.at/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job zeichnen sich Erste Bank MitarbeiterInnen durch hohes Engagement, Umsetzungsstärke und gegenseitige Wertschätzung aus. Lernbereitschaft, Kreativität und Spaß an Teamarbeit runden Ihr Profil ab.
Wir suchen primär AbsolventInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
Bank- und Finanzwirtschaft
Informatik
Wirtschaft
Controlling, Wirtschaftsinformatik
Jus
Mathematik
Physik
Ein Studium ist jedoch nicht immer Voraussetzung.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erste Bank.
Sie wollen sich bei der Erste Bank bewerben? Bitte benutzen Sie das Online-Bewerbungsformular auf: www.erstebank.at/karriere
Gute Nachricht: Wir erwarten viel von Ihnen. Wenn wir Sie einstellen heißt das, dass wir Ihnen vertrauen. Selbständig zu denken, Ihre Kreativität einzusetzen, Ihre eigenen Lösungen zu finden und Ihr Team zu inspirieren. Wir wollen, dass Sie sich gefordert fühlen. Es macht das Arbeiten hier ein wenig anspruchsvoller. Aber so viel befriedigender. Wir laden Sie ein, uns herauszufordern. Abläufe zu hinterfragen, Dinge nicht einfach zu akzeptieren, es laut zu sagen, wenn Sie anderer Meinung sind. Wir heißen produktive Veränderungen und sinnvolle neue Ideen jederzeit willkommen. Und wenn Sie bessere Lösungen finden, werden wir Sie in deren Umsetzung unterstützen. Was wir immer beibehalten wollen, ist diese Einstellung.
Wir bei der Erste Bank wollen, dass Sie Sie selbst sind. Seien Sie emotional, intelligent, kreativ, leidenschaftlich, zugänglich, ehrlich, offen, sogar anders. Seien Sie menschlich. Wir glauben fest daran, dass sich das für Sie auszahlt. Wir wissen, dass es sich für uns auszahlt.
Bewerbungen sind ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal möglich unter: www.erstebank.at/karriere
Je nach Jobangebot kommen unterschiedliche Auswahlmethoden zur Anwendung. Diese reichen von mehrstufigen, persönlichen Interviews hin zu Potentialanalysen/gesprächen bis zu Assessment Center.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Titel: Eine herausragende Erfahrung bei der Ersten Bank im PR-Bereich Bewertung: ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Als langjährige Mitarbeiterin im PR-Bereich der Ersten Bank möchte ich meine außerordentlich positive Erfahrung an dieser renommierten Institution teilen. Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine inspirierende und erfüllende berufliche Reise erlebt. Hier sind einige Aspekte, die meine Zeit bei der Ersten Bank so bemerkenswert gemacht haben: Professionelle Entwicklungsmöglichkeiten: Die Erste Bank hat sich als erstklassiger Arbeitgeber erwiesen, der ein starkes Engagement für die berufliche Entwicklung ...
Campus ist ein moderner, angenehmer Arbeitsplatz. Viele verschiedene Möglichkeiten Mittags zu essen - aber nicht günstig!!! Gute Mitarbeiterangebote. Atmosphäre ist in HR im Großen und Ganzen gut. Standort direkt am Hauptbahnhof ist großartig!
Arbeitsumgebung, Arbeitsatmosphäre und ein breites Betätigungsfeld. Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Agiles Feld aber nicht so schnelllebig, dass es einen überrollen würde.
Flexible Arbeitszeiten, großteils autonome Entscheidungen bei der Umsetzung von Anforderungen, speziell für länger angestellte Mitarbeiter sehr gute Sozialleistungen
Unser Unternehmen ist modern, innovationsbereit und aufgeschlossen für neues, wir sind eine Beraterbank und unterscheiden uns massiv in Qualität von der Konkurrenz
Der Arbeitgeber denkt nicht daran, Steuervorteile zu nutzen oder über den KV Abschluss hinaus etwas zu tun, um seine Mitarbeiter:innen zu binden. Damit ist es schwer, im Haus gut ausgebildete Junge (in Abfertigung neu) zu halten, und auch neue Mitarbeiter:innen zu finden.
Gehalt und Prämien eher niedrig Keinerlei Provisionen, lediglich lächerlich kleine Quartalsboni und Jahresprämien für die besten Teams Teilweise wirklich sehr schlechte Führungskräfte und unfähiges Personal
Ich glaube, dass sie selbst beabsichtigen, jede Art von Problem zu vermeiden, aber wenn es auftreten sollte, würden sie eine frühzeitige Lösung anstreben, um zukünftige Unannehmlichkeiten zu vermeiden.
The organisation might have grown a little to fast so that management and structures could not keep up. That makes communication and overall vision hard to be visible all the time
kurzfristiges Investorendenken und Gewinnmaximierung sowie Kostensenkungsprogramme versus langfristige Bindung von Schlüsselkräften bzw. Halten von Mitarbeitern
Anstatt „Symptome“ zu behandeln sollte man das Problem an der Wurzel behandeln. Der Vertrieb bringt einen Großteil der Einkünfte und wird nieder geprügelt. Filialleiter die längst nicht mehr zeitgemäß sind unabhängig des geschlechts. Filialleiterinnen die keine Grenzen und Distanz kennen im Sinne von Uhrzeiten—> Mitarbeiter am Wochenende per WhatsApp kontaktieren, die belegbar um 5:52 morgens ihre Mitarbeiter per WhatsApp kontaktieren, die um 6 in der Früh kommunizieren das um 8 Uhr eine Besprechung stattfindet - hierfür müssen manche 1,5 Stunden ...
Wie zuvor erwähnt - ehrliche Gleichberechtigung (nicht nur Mann/Frau, auch Betrieb/Vertrieb - warum bekommen Filialmitarbeiterinnen kein adäquates Essensgeld - entweder man isst das Essen vom Webrestaurant und erhält einen Rabatt, oder man bekommt nichts…) - achten auf das Arbeitspensum im Verrieb (Überstunden müssen nicht Standard sein)
Nachschulungen! ECHTE Nachschulungen! Ich musste darum kämpfen das man mir noch einmal von einem erfahrenen Mitarbeiter zeigt wie man " schnell " telefoniert. Das Servicecenter Sabotiert sich hier selbst, in dem man auf die Inflation von Mitarbeitern zählt weil ja eh ständig immer neue kommen
die Auswahl der Führungskräfte sollte dringendst und einigermaßen gut durchdacht werden, die Grüppchenbildungen in den Filialen sollte untersagt werden (hiermit meine ich die Arbeitergruppe und die Rauchergruppe)
Ein richtiges Talent Management etablieren. Das aktuelle verdient den Namen nicht. Habe außerdem nach über 10 Jahren Tätigkeit kein Dienstzeugnis erhalten obwohl ich mehrfach darum gebeten habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Bank ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Viel Verbesserungspotenzial, was beide abteilungsinterne und externe Kommunikation betrifft. Gerüchte werden nur sehr verzögert offiziell kommuniziert und somit bestätigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karrierechancen gleich null. Wenn man seinen Job gut macht wird mit aller Kraft versucht einen dort zu halten. Bei internen Bewerbungen bin ich teils sehr unverschämt behandelt worden (wochenlang keine Rückmeldung trotz mehrerer Nachfragen).
For most of the positions there is no clear carreer path specified nor are there a lot of chances to rise up the ranks. However, the hierarchie is quite flat anyways
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Erste Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Erste Bank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Erste Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1687 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 401 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Erste Bank als eher modern.