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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtgroßer, verlässlicher Arbeitsgeber
Aktivitäten in- und außerhalb der Firma
Unterstützung bei Krankheit, Familie und persönlicher Probleme
Die Freude an Innovation, die Produktvielfalt und die tolle abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Umgang, freies arbeiten, tolles Miteinander, Fehler werden verziehen, man bekommt Chancen
Image, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten in der Gruppe, Kommunikation
Man bekommt viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen einbringen
Keine Wertschätzung, keine Belohnung für herausragende Leistungen, keine ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen, die bereits erwähnte "Familienschicht" bedeutet, dass man sich in seinem Job nicht sicher fühlen kann, auch wenn man statistisch gesehen hervorragende Leistungen erbringt, und keine Chance auf beruflichen Aufstieg oder fixübernahme, weil man immer durch einen Freund oder Verwandten ersetzt wird, der die höhere Position mehr braucht.
Mir fallen aktuell keine nennenswerten Nachteile ein.
Individuelle Löhne je nach Leistung gibt es nicht
Große Firma, da geht man als Einzelpersonen unter
Es ist oft in manchen Phasen sehr stressig
Der Recruiting Prozess ist sehr umständlich und zeitlich aufwändig - natürlich kann ein dermaßen großes Unternehmen nicht von heute auf morgen Leute einstellen, jedoch könnte die Recruiting Gesamtzeit gut und gerne halbiert werden
Lustige Bilder auf LinkedIn oder FB sind keine interne Kommunikation. Techniker sind keine Manager, der geringste Widerstand bringt nicht das beste Ergebnis. Potential fast unendlich, Umsetzung soooo holprig…
Man sollte die Werte auch in der Produktion leben und die Mitarbeiter helfen wenn sie körperliche Probleme haben
Aufhören mit der erdrückenden Freunderlwirtschaft, gerecht bezahlen. Fähige Leute fördern und nicht mobben.
Homeoffice abzuschaffen um Gemeinsamkeit besser zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Grundsätzlich ein recht junges Unternehmen mit ein paar Silberrücken in Führungspositionen (teils zu Recht, teils wahrscheinlich zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen…)
Leider werden die älteren nicht so geschätzt und auf ihre Probleme eingegangen
Sehr wertschätzend und respektvoll
Ja da gibt es einige im Team , und die sind ja auch schon lange im Unternehmen, und auch Weltweit unterwegs . Die kennen sich da aus, ein Wahnsinn ,und werden überall voll geschätzt. Finde ich toll.
jeder lernt von jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Wenn man für KV-Grundlohn und 50-100€ brutto pro Jahr mehr gerne arbeiten geht sollte man hier anfangen, denn eine Gehaltserhöhung welche höher ist braucht man sich gar nicht erwarten!
KNAPP geizt sehr mit dem Gehalt herum egal ob man Erfahrung ins Unternehmen einbringt oder welches im Unternehmen erwirbt. Selbst wenn die Arbeitsleistung passt bekommt man nicht mehr, meines Erachtens sehr schade, dadurch verliert man langjährige gute mitarbeitende!
Mindestlöhne, keine
Chance auf Lohnerhöhung
nicht korrekte Auszahlung des Gehalts
Am Anfang war er fast überragend, aber im Laufe der Zeit ist er durchschnittlich geworden, so langsam ist das Lohnwachstum, um den anderen zu folgen. Aber man kann nicht sagen, dass es schlecht ist.
Gehalt an unterster Grenze, egal ob Angestellter oder Arbeiter
Gehaltsentwicklung gibt es nicht, Thema darf/soll auch nicht beim MItarbeitergespräch angesprochen werden obwohl man da seine Ziele festlegt und die erreichten Ziele bespricht.
Geschickte Wahl vom KV, Metallgewerbe hat um ein vielfaches kleinere Gehälter als die Industrie.
Fragt man nach einer Anpassung gibt es sofort ein Nein (Solche Reaktionszeiten sind sonst eher unüblich). Neue Mitarbeiter bekommen prinzipiell mehr als langjährig erfahrene Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Das Problem ist das gleiche wie bei den vorherigen. Wenn du mit einem bestimmten Vorgesetzten verwandt oder befreundet bist, stellt dich die Firma blitzschnell als fix ein, auch wenn du so etwas noch nie gemacht hast, und macht dich sogar zum Gruppenleiter, ungeachtet der Tatsache, dass mindestens 10 andere Leute besser qualifiziert sind.
Ich finde, als Inbetriebsetzer in einer Firma zu starten ,ist ja immer eine gute Wahl.
Man lernt ja grossteils alle Produkte , und die Kunden kennen, sowie eine Menge an anderen Kollegen von anderen Abteilungen.
Habe auch gesehen das, da einige in dieser Fachkarriere sind , und ich merke das auf Weiterbildung sehr geschaut wird.
Bestreben ist bei vielen da, Möglichkeiten halten sich in Grenzen. Halt dich zurück, dann geht was auf dem Papier
sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und sich beruflich zu verändern
Mit das stetige Wachstum gibt es global sehr viele Karrierechancen
