Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lidl Österreich bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit hohem Leistungsdruck und einer starken Dynamik. Die Arbeitslast ist hoch und kann zu Stress führen, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Trotzdem wird die Zusammenarbeit im eigenen Team oft positiv bewertet. Die Filialleiter:innen werden als freundlich wahrgenommen, obwohl es Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeiter:innen gibt.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und nicht immer klar definiert, aber es gibt Möglichkeiten für interne Schulungen und Weiterbildung. Lidl setzt sich für Umwelt und Nachhaltigkeit ein, obwohl Bedenken hinsichtlich der Lebensmittelverschwendung geäußert werden.
Das Gehalt liegt oft unter dem Branchenschnitt und wird als unzureichend für die geleistete Arbeit empfunden. Dennoch wird die pünktliche Auszahlung des Gehalts geschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenarbeit im eigenen Team
Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Leistungsdruck und hohe Arbeitsbelastung
Begrenzte Karrieremöglichkeiten
Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Österreich wird als herausfordernd beschrieben. Ein hohes Maß an Druck und Stress, bedingt durch eine erhebliche Arbeitslast, ist spürbar. Dies führt zu einer starken Dynamik, die manchmal Erholungsphasen benötigt. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft als Blitzableiter für Kund:innen und erleben Kritik, auch wenn der Fehler beim Kunden liegt. Zudem wird die hohe Fluktuation als belastend empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Filialen wird die Atmosphäre als gut oder sogar ideal beschrieben. Die Zusammenarbeit im eigenen Team und mit den Vorgesetzten wird positiv bewertet. Allerdings scheint die Stimmung stark von der jeweiligen Filiale und Abteilung abhängig zu sein. Es gibt auch positive Kommentare über das Team und die Kolleg:innen. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Kommunikation von Änderungen.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Lidl Österreich sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als freundlich und offen, während andere eine mangelnde Kommunikation und Ignoranz bemängeln. Lange Entscheidungsprozesse führen zu Frustration und es gibt Zweifel, ob Unterstützung in schwierigen Situationen tatsächlich geleistet wird.
Die Filialleitungen werden als bemüht, aber operativ zu wenig präsent beschrieben. Es besteht der Wunsch nach einer Kommunikation auf Augenhöhe und einigen Mitarbeiter:innen fehlt eine gute Beziehung zur Filialleitung. Die Verkaufsleiter:innen scheinen nur dem/der Filialleiter:in gegenüber loyal zu sein und nehmen Probleme der Mitarbeiter:innen nicht ernst.
Es gibt Hinweise auf eine Freunderlwirtschaft, bei der Beziehungen eine Rolle spielen und Freundschaften Vorteile bringen können. Einige Führungskräfte werden jedoch als ungeeignet zum Führen und Motivieren bezeichnet und scheinen nur auf ihren eigenen Vorteil fokussiert zu sein. Die herablassende Art einiger Vorgesetzter wird kritisiert.
Bei Lidl Österreich gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unter dem Branchenschnitt, während andere es als überdurchschnittlich gut im Vergleich zu Mitbewerbern wahrnehmen. Es wird angemerkt, dass das Gehalt für die Verantwortung und den Umfang der Arbeit besser sein könnte. Die Auszahlung erfolgt jedoch stets pünktlich.
Die Arbeitsverträge sind auf maximal 30 Stunden pro Woche begrenzt, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu finanzieller Unsicherheit führen kann. Gehaltserhöhungen außerhalb des Kollektivvertrags sind selten und einige Mitarbeiter:innen wünschen sich regelmäßige Anpassungen aufgrund der hohen Inflation. Es wird auch bemängelt, dass es keine zusätzlichen Gratisleistungen für die Mitarbeiter:innen gibt und die Weihnachtsgutscheine im Wert von 20€ als unzureichend empfunden werden.
Bei Lidl Österreich ist der Kollegenzusammenhalt vielschichtig. In vielen Filialen wird eine gute Zusammenarbeit und ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Es gibt jedoch auch Teams, in denen die Zusammenarbeit nicht optimal läuft und das Arbeitsklima durch einzelne Personen negativ beeinflusst wird.
Es scheint Herausforderungen in Bezug auf Vertrauen und Integration neuer Mitarbeiter:innen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Behandlung durch Führungskräfte als abwertend, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Zudem kann die Eingliederung neuer Kolleg:innen schwierig sein. Trotz dieser Herausforderungen, empfinden einige das Team wie eine Familie, was auf einen starken Zusammenhalt hindeutet.
Die Arbeitsbelastung kann zu egoistischem Verhalten führen, was wiederum den Teamgeist beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass diese Aspekte berücksichtigt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Ich finde, dass Lidl gut auf die Arbeitnehmer schaut. Hat der AN genügend Pausen? Keine Überarbeitung? Individuelle Fähigkeiten/Einsatzgebiete? Man wird super mit Arbeitsmaterial und Allem, was man eben so im Arbeitsalltag braucht, ausgestattet. Man muss sich eigentlich um Nichts selbst kümmern. Zudem gibts tolle Rabatte/Angebote für die Mitarbeitenden (auch „benefits“ bei anderen Händlern etc.). Ich bin rundum zufrieden und bereue meine Bewerbung absolut nicht. Bin erst ein halbes Jahr dabei aber Lidl ist ein AG bei dem man wirklich langfristig ...
Das man für seine Arbeit und Treue auch belohnt und gewürdigt wird, z.b. in Form von Gutscheinen, und auf jeden Fall auch von Lob von den höheren Chefs, das finde ich toll
gute Bezahlung nette Arbeitskollegen man ist mit allen per „Du“ (auch mit Führungskräften und Verkaufsleitern etc.) Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen
Da es mir bei meinem letzten Job leider nicht mehr so gefallen hat, habe ich mich dazu entschieden bei Lidl in der Stammdatenabteilung anzufangen. Am Anfang haben sie auch ein sehr netten Eindruck gemacht. Ich habe dan leider sehr schnell gemerkt das mich der Kollege der mich einschult, wohl nicht besonders mochte. Er konnte wohl mit meiner Art nicht sehr viel anfangen. Ich weiß es nicht. Ich habe auch versucht mit ihm darüber zu reden, damit die Situation besser läuft. ...
Selbstinteresse sonst kommt man nicht weit , also richtigen Vorteil haben nur die was 5 Jahre im Betrieb sind und den Anspruch auf Elternteilzeit haben was das Thema Familienfreundlich Betrifft. Nin selbst 30 Std und habe immer nur 1 Tag frei wenn überhaupt und bin gerade voriges Monat auf 64 Std gekommen in einer Woche und habe selbst einen Sohn zu Hause Interessiert den Arbeitgeber auch nicht. Also Einzelhandel Lebensmittel Branche sehe ich nie einen Vorteil.
Siehe oben. Doch am wichtigsten finde ich, dass man MA nicht wie abhängige Roboter behandelt. Die Menschen haben auch Privatleben und wenn jemand nicht einsringen MÖCHTE, nachdem er eh schon jede Woche mehr Stunden arbeitet als vereinbart, dann muss das akzeptiert werden. Bin ich krank, dann ist das eben so.
Die Filialen mit einer adäquaten Anzahl an Mitarbeitern besetzen, um somit den unmenschlichen Druck zu reduzieren. Dies wird allerdings ein frommer Wunsch bleiben. Der Lohn muss deutlich erhöht und die Möglichkeit geschaffen werden Vollzeitverträge abzuschließen. Die Qualitätsstandards von Führungskräften müssen drastisch erhöht werden. Viele Führungskräfte sind für die Position fachlich und persönlich nicht geeignet, eine umfassende Qualitätskontrolle findet nicht statt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze muss drastisch verbessert und ergonomisch gestaltet werden.
Leistungsdruck verringern Mehr Einsicht zeigen Mehr Gehalt Angestellte nicht mit regelmäßigen Kontrollen belästigen (Revision) Besseren Einschulungen der neuen Mitarbeiter (nicht am ersten Tag alleine zur Kasse sitzen und fertig) Feiertage sind freie Tage!
Nehmt endlich den unmenschlichen Leistungsdruck weg!! Stellt endlich GENÜGEND Mitarbeiter ein, damit man nicht dauerhaft in 3 er Besetzung arbeiten muss. . . . Kein Wunder dass sich die Burnouts bei Lidl häufen. Lange mache ich da auch nicht mehr mit!
Mehr Zeit und Leistungsfreie Einarbeitung für neue Mitarbeiter bzw. Einarbeitung vor Beförderung Um die Mitarbeiter körperlich zu entlasten wäre es toll wenn jede Filiale 2 E Stapler hätten mit denen man die Paletten auch hochheben kann
Ergonomischere Arbeitsweisen im Lager, bessere Gehälter im Lager, Organisation und Arbeitstruktur verbessern, den Meinungen und Verbesserungsvorschlägen von "niederen" Arbeitskräften mehr Aufmerksamkeit schenken, keine Diskriminierung
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Pläne werden ohne Absprache geändert. Es wird einem beim Vorstellungsgespräch erklärt, dass man die Pläne drei Wochen im Vorraus bekommt und man alles gut planen kann. Dem ist leider nicht so (siehe oben). Bei einem Vertrag von 20 Stunden pro Woche, wird man gerne mal auch 27-30 Stunden eingeteilt ohne zu fragen ob das i.O. ist. Finde ich nicht ok! Man hat ein Privatleben und entscheidet sich meistens bewusst für Teilzeitarbeit. Lidl ist das egal. Will man seinen Vertrag dann ...
Von einer gesunden Work-Life-Balance muss man sich im Verkauf verabschieden. Dienstpläne können sich abrupt ändern, permanente Wechsel zwischen Früh- und Spätdienst stehen an der Tagesordnung. Auf persönliche Bedürfnisse wird im Regelfall keine Rücksicht genommen. Mein letzter runder Geburtstag war ein 10-stündiger Samstagsdienst an der Kasse! Aber auch nach einem regulären Arbeitstag an der Kasse ist es dank permanenter Reizüberflutung kaum möglich sinnvoll abzuschalten.
Als Führungskraft ist das schwer zu betiteln da wir immer zur Stelle sein müssen und wir deswegen dann auch mal länger in der Arbeit stehen müssen oder mal keinen Urlaub bekommen. Den Mitarbeitern ermöglichen wir es natürlich.
Dienstpläne werden manchmal täglich geändert, somit private Pläne abgesagt Überstunden sind Tagesordnung Wenn man einen Filialleiter hat, wie ich damals, hat man das Glück nur Nachmittagsdienste zu ergattern
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, oft stagniert jedoch die Karriereleiter aufgrund von fehlenden Positionen bzw. werden andere nicht aufgrund von Kompetenz, sondern nur aufgrund von Sympathie mit dem nächsten Vorgesetzten befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lidl Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Lidl Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1007 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 331 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl Österreich als eher modern.