Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Stellen Sie sich eine Welt ohne Aufzüge und Fahrtreppen vor. Seit mehr als 140 Jahren entwickelt Schindler Lösungen für eine bessere Mobilität für Menschen. Unsere Produkte spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung des modernen urbanen Lebens. Schindler ermöglicht und sichert urbane Mobilität.
Die Produkte von Schindler, die täglich mehr als eine Milliarde Menschen vorwärts, aufwärts und abwärts transportieren, überzeugen dabei mit den Attributen „verlässlich“, „bewegend“ und „wegweisend“.
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal. 650 Servicetechniker, 300 Monteure und 100 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.
Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps, „Aufwärts bitte“), die alle unsere neuen Mitarbeitenden – auch Quereinsteiger – durchlaufen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherheit und Gesundheit
Bei Schindler erwartet Sie ein Arbeitsplatz, in dem Sie Ihren Job sicher und gesund durchführen können. Wir stehen für höchste Sicherheitsansprüche, denn bei uns gilt jederzeit: Safety First!
Karriere
Wir fördern und unterstützen aktiv fachspezifische und persönliche Aus- und Weiterbildungen, sei es mit internen oder externen Kursen.
Wir helfen ambitionierten Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, in dem wir ihre Führungs- und Fachkompetenzen gezielt weiterentwickeln und sie dadurch optimal auf neue Aufgaben vorbereiten. Unser Ziel: drei von vier Führungspositionen intern zu besetzen.
Berufliche Vorsorge
Wir haben eine eigene, gesunde Pensionskasse, die individuelle Sparplanmöglichkeiten bietet. Im Marktvergleich sind unsere Leistungen hier überdurchschnittlich.
Unfall und Krankheit
Die Prämien der Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wird vollumfänglich von Schindler übernommen. Zudem tragen wir auch einen grossen Teil der Krankentaggeld-Versicherungsprämie.
Lohn
Wir bezahlen marktgerechte Löhne mit einem fixen 13. Monatsgehalt und einer attraktiven Erfolgsbeteiligung. Je nach Funktion kommen weitere Zulagen dazu wie z.B. Kleiderreinigung, Mittagszulagen etc.
Arbeitszeit, Ferien und Feiertage
Wir arbeiten in einem 40-Stunden-Modell mit verschiedenen flexiblen Arbeitszeiten. Je nach Einsatzort werden bestimmte Brückentage zeitlich kompensiert. Es besteht bei vielen Bereichen auch die Möglichkeit für ein Teilzeitpensum.
Wir gewähren je nach Alter pro Jahr 25 bis 30 Ferientage. Zusätzlich gelten 9 Feiertage pro Kalenderjahr als bezahlt.
Zusatzleistungen
Wir bieten als grosser Arbeitgeber verschiedene Leistungen, von denen Sie persönlich profitieren können, wie z.B. Personalrestaurant, Reka Checks, Sozial- und Rechtsberatung, Prämien für Dienstjubiläen, hochwertige Arbeitsinstrumente (z.B. Hilti), Vergünstigungen für den öffentlichen Verkehr, gratis Parkplätze, etc.
Schindler zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die unabhängige Studie „Top Arbeitgeber Schweiz 2022“ der Handelszeitung und Statista. Lernende, Studierende & Absolventen, Berufsleute sowie Experten & Führungskräfte profitieren bei Schindler von überdurchschnittlichen Leistungen in den Bereichen Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören beispielsweise folgende Programme:
Der Einstieg ins Liftbusiness – das Lift Camp
Das Lift Camp ist die Basisausbildung für Fachleute im Bereich Montage und Service. Theorie und Praxis werden mit Simulatoren vermittelt. Mit dem Lift Camp erhalten Sie die optimale Vorbereitung für die Arbeit im Schacht und Maschinenraum. Den Aspekten Sicherheit und professionelle Arbeit für den Kunden wir im Lift Camp hohes Gewicht beigemessen.
„Aufwärts bitte“ – die nächste Etage
Nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit bei Schindler besteht die Möglichkeit, den Führungslehrgang „Aufwärts bitte“ zu besuchen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf eine Führungs- oder Verkaufsposition vor, z.B. als Serviceleiter, Projekttechniker, Montagechef oder Verkaufsingenieur.
SCDP-Programm – mit dem Master aufwärts
Das Schindler Career Development Program (SCDP) wendet sich an überdurchschnittlich gut qualifizierte Hochschulabsolventen, die eine Karriere im Schindler-Konzern anstreben. Das SCDP dauert für Teilnehmende sechs bis acht Jahre. Im Zweijahresrhythmus durchlaufen sie drei Stufen – mit zweimaliger Jobrotation, einem mindestens zweijährigen Auslandaufenthalt und erster Führungserfahrung. Die Teilnehmenden arbeiten von Beginn weg in normalen Linienfunktionen und wir erwarten, dass sie eine höhere Managementposition anstreben.
Berufsleute – gemeinsam stark
Stehen Sie mitten im Berufsleben und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das Sie fördert, fordert und weiterentwickelt? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir rekrutieren das ganze Jahr erfahrene, engagierte und motivierte Mitarbeitende. Gesucht sind v.a. Servicetechniker und Monteure, sowie auch Quereinsteiger.
Studierende und Absolventen – Sprungbrett für eine spannende Laufbahn
In einem wettbewerbsintensiven Markt benötigen wir Fachkräfte auf Topniveau – gut ausgebildete Talente, die bereit sind, wechselnde Herausforderungen anzunehmen und Strategien für unser Business zu entwickeln.
Experten & Führungskräfte
Vorgesetzte, auf die man zählen kann. Schindler Vorgesetzte sind nicht nur fachlich top. Sie nehmen ihre Aufgaben auch auf der menschlichen Ebene wahr und sind echte Partner.
Lernende – Gemeinsam hoch hinaus
Die Schindler Berufsbildung ist ein führendes Ausbildungszentrum für Jugendliche in technischen und kaufmännischen Berufen. An unserem Hauptsitz in Ebikon und in unseren 13 Geschäftsstellen bilden wir rund 300 Lernende in 13 Lehrberufen aus.
Schindler steht für High Tech und Innovation im faszinierenden Aufzugs- und Fahrtreppenbusiness. Wir benötigen Fachkräfte, die ihr Wissen in der Praxis ebenso begeistert und engagiert einsetzen.
Als führendes Dienstleistungsunternehmen wollen wir jederzeit die Wünsche und Erwartungen unserer Kunden erfüllen. Eine starke Kundenorientierung ist die Grundlage für die Gestaltung unserer Produkte und Serviceangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schindler Aufzüge AG.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
1000 Geschäftsstellen in 100 Ländern
Offen gegenüber den Wünschen der Arbeitnehmer, offenes Ohr, sehr gute Organisation im Team, Hilfsbereitschaft im Team und in den diversen Abteilungen, sehr gute und feine Mensa (Qualität vom Essen), sehr gute Einführungsphase (Begleitung von Mitarbeiter und Vorgesetzten), sehr schneller und effizienter Berwerbungsprozess
Ich finde, dass es wirklich eine Kultur gibt und diese von der Basis bis zum Management gelebt wird. Dieser anfängliche, positive Eindruck hat nach wie vor Bestand.
Es gibt immer eine Ansprechsperson für Anliegen und Fragen. Ich wurde sehr herzlich im neuen Team aufgenommen und durfte vom ersten Tag an viel neues lernen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Gehalt gibt jedes Jahr Lohnerhöhung anhand der Teuerung mit eigener PK aus Feldmitarbeiter
Die Versprechen werden gehalten. Interne Weiterentwicklung und Weiterbildungen werden unterstützt.
Keine Mitarbeiter-Gespräche, daher auch keine Gespräche zur Weiterentwicklung, HR liess zu, dass der Vorgesetzte Mitarbeiter durch Nichtbeachtung hinausgeekelt hatte.
Ich musste eine Zielvereinbarung unterschreiben, die mich schwer belastet und im Inhalt widersprüchlich war. Das war bisher mein grösster Fehler nach 30 Jahren.
Insgesamt habe ich meine Zeit bei Schindler Aufzüge AG als enttäuschend empfunden, insbesondere in Bezug auf die Geschlechtergerechtigkeit und die tatsächliche Umsetzung von Vielfalt und Inklusion. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft Fortschritte in diesen Bereichen macht und eine positivere Arbeitsumgebung schafft.
Entwicklung nahezu nur noch in Asien. It gekündigt und neu First Level Support in Portugal. Kein hybriden arbeiten 100% Büro Pflicht trotz anderen Versprechen beim einstellen letztes Jahres
Gelegentlich spontane Entscheidungen der oberen Geschäftsleitung bei denen man sich fragt was der wahre Hintergrund ist, da sie mit fadenscheinigen Argumenten begründet werden.
Servicepersonal wird zu wenig gut gesorgt, resp. zu viel Verlangt. Investitionen für Zufriedenheit Arbeitsgestaltung wird teilweise bewusst nicht gemacht
Sofort wieder HomeOffice einführen mind. 40%! Wie bisher! Hat ja souverän funktioniert!! Wie sollen nun die Familien, über Mittag unterstützen? Mitarbeiter wurden mit HomeOffice (40%) eingestellt und nun wird HO von heute auf morgen gestrichen! Aus Solidaritätsgründen.... ach quatsch!
Vielen Mitarbeiter werden nun sicher gehen und neue werden garantiert nicht gefunden wenn man kein HO anbietet und alle anderen Arbeitgeber ohne Probleme! Es gibt Firmen die sogar 60% HO machen können! Aber ja, Schindler muss ja keine KiTa oder so ...
Ich verstehe den Hype um das Homeoffice nicht. Die Mitarbeiter sind angestellt um zu arbeiten. Familien und Kinderbetreuung gehören nicht dazu. Arbeiten im Team und im Büro ist mit Sicherheit effizienter.
- Moderne Arbeitsbedingungen schaffen
- Homeoffice ermöglichen
- Müttern und Vätern das Leben nicht extra schwer machen
Homeoffice beibehalten
Unterstützung um z.B. 2 Jahre für Schindler Schweden zu arbeiten (austausch Programm)
Umbedingt Forschungs & Entwicklungsstrategie ändern und auf Qualität der Mitarbeiter setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Je nach Abteilung sind die Kollegen ganz gut. Es gibt sehr viele Langjährige Mitarbeiter welche etwas geduld benötigen.
Galgenhumor hilft und man hat immer wieder etwas neues über das man sich gemeinsam aufregen kann.
Es gibt regelmässige Team Events, welche den Zusammenhalt aktiv fördern
Geben und nehmen funktioniert, wenn man offen und bereit dafür ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Homeoffice wurde mit 2 Tagen vorlauf abgeschafft. Auch sonst tun sich viele Vorgesetzte schwierig, zu kommunizieren. Zielsetzungen und Zielerfüllungsgespräche sind gerne ein halbes Jahr verspätet.
Es wird von den meisten Ressort Leitern gut kommuniziert wie es Gesamthaft läuft, aber eine erkennbare Strategie wie die in der Regel hoch gesteckten Ziele erreicht werden sollen bleibt gerne aus.
Viel zu viele Platformen wo etwas Kommuniziert wird.
Feldleute werden mit Yammet mails belästigt.
Wichtige Änderungen können von heute auf morgen kommen
Beispiel: von heute auf morgen kein HomeOffice mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Durch das Interne Talentprogramm werden die motivierten Mitarbeitenden aktiv unterstützt und gefördert, auch das Mentoring Programm unterstützt dies zusätzlich.
Nur in meiner aktuellen Abteilung werden sechs Mitarbeitende finanziell unterstützt bei der Ausübung ihrer Weiterbildung (Master,Bachelor,HF,TK)
Es gibt für jeden Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan, der mit internen Förderprogrammen kombiniert wird. Karrierewünsche werden so berücksichtigt und gefördert. Weiterbildungen ausserhalb des Unternehmens werden aber weniger stark priorisiert und ungern unterstützt.
Karrierechancen und Weiterbildungen sind nur von Nutzen, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich für einen einsetzt. In dieser Firma ist ein solcher Vorgesetzter sehr selten zu finden, daher hängen Fortschritte stark von Glück und Schmeichelei ab.
Ohne Engagement, kein Erfolg. Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Würde ich sogar 6 Sterne geben man kann sich stehts weiter entwickeln und bilden